内衣转正申请书怎么写 服装员工转正申请书简短的(6篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

推荐内衣转正申请书怎么写一

这次销售活动主要面对我们学校的老师和同学，在全校展开销售工作。通过xxx保暖内衣的销售，让广大师生体验到xxx保暖内衣的高质量品质，使这个冬季不再寒冷。

1、用心重视

既然做就要认真对待，就得用心重视，多思、多想、多实践。时刻渗透，任何时候、任何场所、任何机会都要想着把自己的产品宣传出去，包括同学聚会，与同学聊天等，都可以有意无意的提及，引导。而且收效很不错。

2、利益引导

不管是消费者还是渠道伙伴，与我们销售方都有利益的对立，消费者永远坚持：花最少的钱，买最好的产品!因此我们要抓住这一点，对消费者进行利益引导。

3、做好宣传工作

在销售前及销售过程中，要大肆进行宣传，发放优惠券等，让老师和同学了解“xxx”这个品牌，并且对其感兴趣。货品的清查及管理为了保证货物的安全，每天都要对货物进行仔细的清查、记录。并对货物进行合理的分类管理。

这次销售活动，我们营销协会联合工商管理系营销班、会展班，在系领导的支持下，经过组织部的层层选拔，选出一部分优秀的销售人员。销售人员满怀热情，充满激情，斗志昂扬。在购买力普遍不高的学生中销售价格档次较高的xxx保暖内衣，这确实是一个挑战。但我们的销售人员不怕吃苦，敢于迎接挑战，使次销售实战取得了较为理想的成绩。

本次销售活动，一方面在于宣传xxx保暖内衣的品牌，扩大营销协会的影响力。另一方面在于丰富校园文化生活，提高协会成员的销售能力，让协会成员获得更多的销售实战经验。

这次活动，虽然历时不长，但协会成员积极参与其中，共同努力，对全校进行地毯式的销售。不仅面向同学销售，还面向老师进行销售，。采取向老师发放优惠券等策略，取得了很好的销售成绩。

“功夫不负有心人”，在会长张阳的带领下，经过几天的努力与奋斗，销售“xxx”保暖内衣的活动取得了可喜的成绩。在短短几天中，我们销售了将近一百套保暖内衣。在校园这个消费能力普遍不高的小市场中，我们能取得这样的销售成绩，确实不易。这其中包含了太多人的付出与努力。忘不了协会成员们在凛冽的寒风中推销、宣传时的热情;忘不了协会成员们在搬运货品时那额头冒出的汗珠;也忘不了大家在卖出商品时脸上那欣慰的笑容。付出总会得到回报，我们曾为此努力过，为此付出过，为此奋斗过，所以我们取得了这样好的销售成绩，所以我们是成功的!

这次销售xxx保暖内衣活动，不仅宣“xxx”的品牌，也为这个寒冷的冬天增添了一抹暖色。同时让更多的老师和同学知道并了解了营销协会，扩大了营销协会在学校的影响力。这虽然只是一次小型的销售活动，但我们营销协会却在慢慢地成长，也向成功迈出了坚实的一步。这只是一个开始，我相信我们营销协会一定会走的更长、更远!

推荐内衣转正申请书怎么写二

您，是否每年在为自己不停的添置新衣?

您，是否每年在为自己过时的旧衣苦恼?

人尽其善，物尽其用。让不用的旧衣可以继续发挥它的光和热，温暖一群生活在玉树贫困县的人们——简陋的屋舍，残破的衣物，孩子营养不良，老人看不起病，拿着微薄的收入在生存线上苦苦挣扎。

望着那一双双质朴的眼神，一双双渴望温暖的身影，您是否能在百忙之中抽出一点点时间，收拾一下自己的衣橱，将不需要的衣物捐给那些需要它们的偏远地区的人们。一件旧衣服，不足以让他们摆脱贫困，但您的爱心一定能溪汇江、江汇海，凝聚更多的爱心力量。

授人玫瑰，手有余香。捐一件衣物，献一片爱心!

【关于捐助旧衣物注意事项】

1.捐助衣物范围：大人、孩子旧衣服。男女不限。

2.具体可以是：棉衣、羽绒服、绒衣、毛衣、外套、棉纱衣裤、保暖内衣、衬衣、

长袖/短袖t恤、棉裤、毛裤、绒裤、牛仔裤、长裤、围巾、帽子、手套等。

3.衣物请不要有破洞，不要有明显的污渍，扣子、拉链须完整无缺。

4.如果条件允许，旧衣物请消毒清洗净后晒干。实在不能消毒的请一定要清洗后捐赠。

5.请把捐助的衣物按类分装，冬季和夏季，大人和小孩分开装袋。

6.如果您有旧文具，比如：笔、尺子、文具盒、本子、橡皮擦……也请捐给我们，我们一并带给玉树的孩子!

倡议人：

日期：xx年xx月xx日

推荐内衣转正申请书怎么写三

亲爱的老师们同学们：

相信大家通过微信、微博或者qq群，看到过那一个个在生活重压之下的孤苦身影，那一双双渴求帮助充满期盼眼神，这些都在时时刻刻呼唤着充满爱心的你，希望大家一同携手，给贫困地区的人们送去一份关注，一份真情。

和田地区皮山县科克铁日克乡9村地处塔克拉玛干沙漠南缘，自然条件恶劣,经济发展落后，生活水平低。急需一些基本的生活帮助，让我们从捐赠衣物做起，捐赠一件衣服，奉献一份关爱。你弥足珍贵的爱心，一定能令那遥远沙漠之中、身陷困境的一家人，感受到一个素不相识的人带来的温暖与祝福;一定能激励我们更努力地凝聚社会上无数爱心人士的力量，共同构建一个和谐的爱心家园!

在此，我们倡议：捐衣物，献爱心，送温暖!

捐赠活动有关事项如下：

一、衣物种类的选择:以冬、春、秋季衣物为主。

二、衣物的要求：请尽量捐赠素净衣物，适合农村生活的。衣服请不要有破洞，不要有明显的污渍。穿过的内衣不适合捐赠。有扣子、拉链等的衣物，请提供完整无缺的，贫困地区购买这些服装配件也很困难;如果是旧衣物，请消毒清洗干净后晒干(消毒用威露士，84等消毒液浸泡15分钟照常清洗即可)。这一点是对受捐方的尊重与负责，恳请大家勿嫌麻烦。

三、包装：把衣物折叠整齐包装。大人和小孩的衣服请分开包装，建议用塑料袋、编织袋打包封好(因为已经消毒完毕，不要被二次污染)。

倡议人：xxx

时间：20xx年xx月xx日

推荐内衣转正申请书怎么写四

谈起内衣店导购员(也称为促销员或者店内顾问等)，所有的销售人员都不陌生，因为绝大部分企业/厂家/公司在销售终端都安置有相应的导购员，尤其是在ka卖场/超市更能体现出来，一个ka卖场/超市的导购员的数量远远超过该卖场/超市的正式员工，很多卖场的理货工作基本上就是各个厂家的导购员来完成的，而作为厂家的导购员，是厂家终端销售的一线销售人员，是直接代表厂家的，各厂家对导购员的培训也是很重视，导购员的重要性就不言而喻了，做销售的人员人人皆知。而就是这样一个目前比较庞大的且很重要的导购员队伍，她们/他们的工作现状让人担心让人忧。

一、大部分为女性，女性的特征导致了导购员工作的不稳定性

现在的导购员大部分都是女性，结过婚的可能相对会好一些，而更多没有结婚的女性，在其工作的过程中，难免要结婚，生子，而一旦她们结婚，就会很容易辞退工作，跟着老公回其老公的家乡工作或者生活; 而有些结婚后很快就要生小孩子，这样的情况下，导购员就会辞退工作，这些女性生理上的特征导致了导购员这个群体工作的不稳定型，所以很多公司也很无奈，不得不面临这样的状况。

在一个a卖场的导购员，工作非常卖力，非常积极主动，不论与门店的客情关系或自己对产品的知识，还是自己的推销服务技能方面都是一流的，门店的销售也是第一的，在公司工作3年多了，一直都被评为公司的优秀促销员，但是有一天突然接到该导购员的辞职申请，原因很简单，她们家是外地的(省外的)，她需要回老家结婚，且自己的对象家在外地，结婚后就不会再回到这里上班了。对于公司，这么好一个导购员，就是因为客观原因而无法继续工作，对公司来讲是一个损失和遗憾。这样类似的情况数不胜数，所以对于未结婚生子的女性(导购员)来讲，自身的特征注定了今后的工作的不稳定性

二、大部分为低学历，低学历的特点导致了导购员工作的局限性

大部分导购员的学历只有高中学历，相当一部分只有初中甚至小学学历，这种情况，只能靠自己更多的体力来获取薪酬，当然了，这里讲的都是相对的，不是绝对的，也不是说低学历的导购员就没有前途，只是机会很小，且只有很少一部分人。这里谈的都是相对来讲的多数。

这部分导购员的特点就是学习能力差，公司对其培训的效果会大大折扣，这些人基本上对工作方面的文字总结能力较差，相当一部分人都不会对工作进行文字总结，这样就限制了其自身的发展。当然了若是能靠自己后天的努力勤奋刻苦的学习，善于总结，善于思考，还是很有机会的，但是这样的导购员少之又少。基于以上现状，导购员的薪酬一般都会偏低，拿不到好的薪酬，工作自然没有激情，没有激情就会陷入消极的工作状态，这样就导致了其工作的局限性。

有一个厂家的促销员学历低，但是也在公司工作了3年多了，自己也没有什么追求，反正每个月都拿这样的工资，自己就慢慢的学会了耍“油条”，没事的时候就找很多理由向公司请假，甚至有时候欺骗公司(自己根本没有到卖场上班，而等公司打电话或者到卖场走店时问其他促销员时，其他人都会说该导购员去洗手间了等等诸如此类的借口)，而该厂家的销售人员又很少到该门店去巡查，所以该导购员到现在还是这样情况，经常不来上班，欺骗公司。

三、非正式员工，工作无发展前途，导致导购员不思进取

大部分公司对优秀导购员最多也是给予适当的物质奖励或者精神奖励，但是很少给予导购员一个发展或者提升的机会，这就会造成了导购员在一定程度上不思进取，做一天和尚撞一天钟-得过且过。导购员说的好听些是企业/公司在终端一线的销售人员，但是很多企业/公司根本就没有把导购员当成是自己公司的正式在职员工，基本上都是委托第三方进行管理和考核的，这一点就注定了导购员的职业发展没有太大的机会，而作为导购员，其实她们也很清楚公司都没有把她们当成是公司的正式员工，或者至少和负责她们的公司销售人员的隶属性质一样(都属于公司的正式员工)，所以她们从一进入该公司就没有考虑过自己的长远发展规划，而是能做就做，毕竟自己的学历，自己的家庭出身(相当一部分来自农村，都是出来短暂打工的)也注定了公司不会给自己太多的机会和发展空间。

无三金保障(养老/医疗/失业)，大部分企业/公司都是委托第三方或者自己的经销商进行导购员考核和管理，根本不会给导购员缴纳相应的三金(社保等)，这样对于导购员来讲就没有相应的保障。

无用的培训。说这句话的时候我也是讲的相对，而不是绝对，因为大部分导购员对于公司各种各样的形式的培训不感兴趣，即使有一部分导购员培训时挺感兴趣的，过后也起不到相应的作用，非常简单，自己再怎么努力，再怎么进取，自己在公司没有发展前途，很少听说哪个公司给促销员设定了一个职业发展规划(如:导购员-理货员-销售代表-城市主管-城市经理-区域经理-大区经理-营销from 总监)，至少作为笔者来讲，很少听说，讲的悲观一点，就从没有真正见到哪个公司有这样对导购员的职业发展规划。在这种情况下，导购员也都有自知自明，你公司再对我们进行培训，其目的也无非就是想让我们工作进取一些，销售多提升一些，即使有些培训对其人生态度/生活的启发进行专题培训，其实结合到她们自己现实的实际生活和工作，意义也不大，因为她们的很多自身因素和社会因素注定了她们不可能如培训师想象中的那样。

为什么这样说，因为笔者四年前也是这样认为:只要对导购员进行一系列的，系统的专业/专题培训(工作技能/产品知识/人生哲理/为人处世/生活态度等等)，导购员一定会发挥巨大的效应，而经过近1年的无数次的，各种各样的培训，其效果还是不大，老的导购员按部就班，该怎样还怎样，新促销员可能会相对好一点，但是时间一长也和老的导购员一样。唯一的办法，就是让各企业/公司对导购员从本质上重视起来，给予其一个发展机会和合理的发展空间，再加上各种培训，可能才会有一定的效果。

当然了，也不是任何培训一点用途也没有，只是没有公司/培训师们想象中的那么好而已。对于导购员的考核和管理更多的也需要一个合理的制度来完善。

四、工作强度过大，导致导购员频频跳槽

现在导购员的工作强度大是公认的事实，而强度大，主要大在了导购员帮助商场完成非自己品牌产品的工作，也就是说厂家的导购员身不由己，20%的时间给厂家工作，其余至少80%的时间为商场工作，商场为的是给自己节省人员开支，这样一来，商场每日盘点，每周盘点，每月盘点，每个季度大盘，都是导购员极其不愿意上班的时间，因为在盘点期间，基本上都是通宵达旦，且商场不给导购员任何加班费和补贴，甚至有些商场连到了凌晨的夜宵费用都没有，导购员的工作强度可见一斑，平时商场动不动就要调整货架布局，这也是导购员最害怕的一件事，商品需要搬来搬去，价格便签需要重新打印张贴……

很多新上岗的促销员，往往工作不到3天就因无法忍受巨大的工作压力而提出离职，这也是导致其频频跳槽的主要原因之一。

工作强度过大，因为自己的学历低等客观原因，自己也愿意忍受，可是有些导购员就是无法忍受商场那些正式员工对她们的那种态度，在很多商场里面，商场的正式员工往往不把导购员当人看，把导购员唤来唤去的，稍不顺从就破口大骂，甚至有些会被投诉到厂家，或者要求你离职……在这种情况下导购员也会选择从事其他行业。而这样一来就造成了现在导购员频频跳槽，工作极其不稳定的现状。

以上几点仅仅是导购员的工作现状的掠影，其实还有很多很多，而导购员的工作现状不容乐观，这也就造成了很多企业/公司挖空心思寻找对导购员的培训方法/方式，，而这些都不能治本，要想真正的实现导购员的个人价值，要从每个人销售人员开始，人人来关注导购员，人人来关心导购员，公司来关心导购员，把导购员的发展纳入到公司的体系中来，真正的为导购员的职业发展给予一定的规划，让这个群体看到希望的曙光，看到自己的价值被公司/销售负责人所认可，所肯定。真诚的来关怀我们的这些终端的一线销售人员;另外那些商场/商场负责任/商场正式员工也要真心来关怀导购员这个群体，没有她们，你们的人员成本就会大幅提升，没有她们的辛苦工作，哪有你们的轻松，不要不把她们当人看，而是要真正当成自己的兄弟姐妹来看待，人人平等，相互尊重，和厂家一起谋划导购员的职业发展，对导购员的贡献给予肯定，只有我们解决了“本”的问题，才能真正的起到治本的作用。

最后笔者再次呼吁广大企业/厂家/商场和销售负责人，我们所有的人一起来关注导购员，关心导购员，真正的为导购员的利益去考虑，让她们的人生价值得到认可和肯定，我们一起携手，共创美好的未来。向工作在一线的导购员表示衷心的感谢，也再次祝愿所有导购员今后的工作会越来越好。

推荐内衣转正申请书怎么写五

亲爱的老师们同学们：

相信大家通过微信、微博或者qq群，看到过那一个个在生活重压之下的孤苦身影，那一双双渴求帮助充满期盼眼神，这些都在时时刻刻呼唤着充满爱心的你，希望大家一同携手，给贫困地区的人们送去一份关注，一份真情。

和田地区皮山县科克铁日克乡9村地处塔克拉玛干沙漠南缘，自然条件恶劣，经济发展落后，生活水平低。急需一些基本的生活帮助，让我们从捐赠衣物做起，捐赠一件衣服，奉献一份关爱。你弥足珍贵的爱心，一定能令那遥远沙漠之中、身陷困境的一家人，感受到一个素不相识的人带来的温暖与祝福；一定能激励我们更努力地凝聚社会上无数爱心人士的力量，共同构建一个和谐的爱心家园！

在此，我们倡议：捐衣物，献爱心，送温暖！

捐赠活动有关事项如下：

一、衣物种类的选择:以冬、春、秋季衣物为主。

二、衣物的要求：请尽量捐赠素净衣物，适合农村生活的。衣服请不要有破洞，不要有明显的污渍。穿过的内衣不适合捐赠。有扣子、拉链等的衣物，请提供完整无缺的，贫困地区购买这些服装配件也很困难；如果是旧衣物，请消毒清洗干净后晒干（消毒用威露士，84等消毒液浸泡15分钟照常清洗即可）。这一点是对受捐方的尊重与负责，恳请大家勿嫌麻烦。

三、包装：把衣物折叠整齐包装。大人和小孩的衣服请分开包装，建议用塑料袋、编织袋打包封好（因为已经消毒完毕，不要被二次污染）。

倡议人：___

时间：____年__月__日

推荐内衣转正申请书怎么写六

1、给你的不仅仅是内衣，更是贴心的爱。

2、聚拢魅力，绽放惊艳。

3、做一个不能被一手掌握的女人。

4、完美女人，从内衣开始。

5、款款心动，魅力体现。

6、女人的性感之源。

7、女人出色有道理。

8、每一天，成就惊艳的主角。

9、曲线之美，玲珑有致。

10、手心的抚摸，温馨的关怀。

11、成就您完美胸器的黄金拍档。

12、穿出女人好身材，女人最爱。

13、美时美刻，关爱你的她。

14、看不见的惊艳，看得见的回眸。

15、托住的不是自己，是他的心。

16、选内衣就像选老公，贴心的才最好。

17、穿着的时尚要从内至外。

18、惊艳的一刻有你相伴。

19、有了它，你还想外包装吗？

20、胸涌澎湃，魅力（美丽）人生。

21、男士请保持距离，我的文胸释放万有引力。

22、你的密语，我来读懂。

23、你是甘泉，抚慰我的孤寂。

24、魅力只有你才拥有。

25、做你的贴身爱人，让你成为惊艳女人。

26、沉鱼落雁，闭月羞花，只因有我在挺。

27、完美体现，魅力惊艳。

28、款款动人，贴心关爱。

29、这不是内衣，这是真情。

30、宁缺勿换，不穿何妨。

31、内外兼修，文胸内衣。

32、外在出彩，内在精彩。