会计核算实践心得体会和感想 会计核算实践心得体会和感想总结(五篇)

我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。

对于会计核算实践心得体会和感想一

2.维护和核实，分配，调职，协调交易的子公司账户余额;解决差异。

3.维护转让附属帐户总帐，编制试算平衡表，调和项。

4.总结收集信息的财务状况，编制资产负债表，利润和亏损，和其他报表。

5.熟悉利用计算机处理工资，印刷检查，核实完成。通过分析和调度总帐帐户的外部审计，为审计人员提供的信息。

6.避免法律上的挑战，符合法律规定的。

7.获得的财务信息，完成数据库备份。

8.通过保密来保护组织的价值。

9.参与教育的机会，更新工作知识;阅读专业书刊;维护个人网络;参与专业组织。

10.技能/资格：会计，财务会计准则规则，研究技能，分析信息，对细节的关注，截止日期为导向，保密性，彻底性，企业融资，财务软件，一般的数学技能。

对于会计核算实践心得体会和感想二

财务会计人员考核指标

一、目的

为调动财会人员工作积极性，客观反映其工作实绩。同时，对公司财务会计核算工作的准确性、全面性、科学性负直接责任，特制定本办法。

二、工作职责

1.负责公司财务核算、账务结算工作。

2.编制记账凭证、财务报表，负责凭证、报表的装订及会计档案的整理与保管工作。

3.登记保管各种明细账、总分类账。

4.负责账账、账物、账实核对工作，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜。

5.负责公司工程项目预算决算，资料建档、合同审核工作。

6.负责财务审计工作。

7.负责公司税务相关工作。

8.负责公司财务预算、各部门预算的制订以及考核工作。（财务部编制里有预算管理员）

9.完成领导临时交办的其它各项工作任务。

三、考评时间

本办法确定的考核周期为一个月。

四、考核原则

1.公开、公平、公正的原则：即考评方法、内容、标准、结果一律公

开，不搞暗箱操作，并一视同仁，严格按标准考核，不搞平衡调节。

2.按照一级考核一级的原则：即被考核人的直接主管为第一考核人，第一考核人的直接主管为第二考核人。第一考核人具体负责下属员工绩效考核工作，第二考核人除对直管下属实施考评外，还负责对第一考核人工作的指导、监督以及考核结果的审核、确认。

3. 沟通反馈与改进工作的原则：即考核人与被考核人就考核过程、考核结果、工作要求等进行双向沟通交流，促进绩效考核及其他各项工作的改进。

4. 取得会计、财务或相关专业，会计员（初级）以上职称。

五、考核内容

1.劳动纪律方面

（1）当月迟到或早退者，一次扣0.5分，最多扣5分；

（2）有事既不请假，又不在岗者（含班中临时有事），一次扣1分，最多扣5分；

2.工作质量方面

（1）会计账簿登记错误，经检查后才发现者，视情节扣1—3分。

（2）财务报表报出后才发现错误者，视情节扣1—5分；

（3）记账凭证不准确，每发现一处扣0.1分，最多扣5分；

（4）会计科目运用错误，每发现一处扣0.5分，最多扣3分；

3.工作态度方面：未完成工作任务，视情节扣1-5分；

4.其他方面：工作出现其他失误，给部门工作造成不良影响者，视情节扣5-10分；

对于会计核算实践心得体会和感想三

会计学是一门实践性很强的学科，经过近两年的专业学习后，在坚信实践是检验真理的唯一标准下，认为只有把书上学到的理论知识应用于实际的会计操作中去，才能真正掌握这门知识。从而加强自己对所学专业知识的理解，培养实际操作的动手能力将理论与实践有机地结合起来提高运用会计财务管理的技能水平，为今后的会计工作做铺垫。

会计电算化是现代经济管理活动的一个重要组成部分，是会计发展的一个历史性的飞跃，是以计算机替代人工记账、算账、报账以及对会计信息进行分析和利用的过程。它是管理现代化和会计自身改革以及发展的需要。近些年，会计电算化的推广与普及，大大减轻了财务人员的工作强度，提高了会计的工作效率与工作质量，但不容忽视的是它对传统的会计形式产生了巨大的影响。

给我印象最深的就是下面几个过程了：1。设定启用日期，录入账套信息，设置分类编码，建立账套，按实训要求增加三名操作员并设置权限，账套数据