乡村振兴18期心得体会范文 乡村振兴体会二百字(六篇)

心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。那么你知道心得体会如何写吗？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

最新乡村振兴18期心得体会范文一

xx社区位于xx县xx乡中西部，为乡政府所在地，距离县城34公里。总面积6。7平方公里，其中耕地350亩、水田829亩、茶园1000亩、林地7300亩。辖14个村民组，374户1428人，曾是全县43个重点贫困村之一，20xx年整村出列，其中脱贫户98户289人。20xx年底实现所有建档立卡贫困人口全部稳定脱贫。设有1个党支部，现有党员51人、村“两委”成员5人、村级乡村振兴专干1人、乡村振兴驻村工作队3人。近年来，社区因地制宜，以特色旅游产业—中国·xx作家村为依托，以社区股份经济合作社、xx印象三线文化旅游发展有限公司为平台，不断发展壮大村级集体经济，目前产业发展拥有香椿种植基地15亩、樱桃种植基地150亩、申友养殖家庭农场1处等。20xx年村级集体经济达到80万元。

20xx年xx乡获评“中国散文小镇”，是全国首个获此殊荣的乡镇。通过实施乡村振兴战略三年规划，围绕全社区党的建设、民生保障、生态绿化、基础配套、农村人居环境改善、乡风文明建设、美化亮化、农民增收、脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、返贫风险监测等，到20xx年将xx社区建设成为全县乡村振兴示范村，经济发展领先村，社区美化亮化、生态宜居、环境优美、公共基础设施、服务设施完善，人民生活富裕，社会保障完备、基本公共服务走在全县前列，人民生活幸福感不断增强，农业农村现代化初具规模。

1、对社区十四个村民组进一步深入走访调研，了解各组产业、村居、土地、基础设施、公共服务设施和生态环境等发展要素，制定出本年度的具体发展方向、目标任务、实施步骤、时间节点、保障措施等。

（1）完善提升公共服务。

（2）引导培育一批经济实力强的致富带头人。

（3）鼓励回乡创业。

（4）培植树立特色品牌。

2、加强社区党的建设，结合今年换届，村书记村主任一肩挑的特点，选优配强村党支部书记、村主任。当好乡党委的参谋助手。实施乡土人才回归工程，吸引外出务工经商人员返乡创业，从中重点培养选拔政治素质好、致富能力强、带富作用大的优秀人才担任村干部。进一步优化村干部队伍的年龄结构，优先从具有高中以上学历、年富力强的优秀党员中选拔。

3、加强基础配套设施建设。

（1）做好电网基建项目属地协调工作，完成对社区14个村民组电网的改造

（2）积极协调村村通、组组通道路的维护修缮工作，配合乡完成对乡环城路，印象三线旅游路环路的规划、协调、拆迁等工作。

（3）协调县水务局等有关单位，对社区内所有村民组的河塘、堰坝进行治理、修缮、改造。

（4）改造升级供水饮水安全。

（5）污水管网改造项目正在加快实施中。

4、推动发展壮大村级集体经济。一是结合社区地理位置，资源特色，基础产业，通过资源开发、资本运营、资产盘活、物业经营管理等手段来发展壮大村集体经济规模。特别是印象三线三期工程争取今年年底前完工，对外开放。建立田园综合体示范园、美丽乡村示范点，利用农村宅基地制度改革契机，抓住产权流转扶持村级集体经济发展试点等，力争三年实现全社区集体经济翻二翻。二是出台集体经济管理办法，规范村集体“三资”管理使用，加强对村干部、村集体经济组织负责人的监督，确保村集体资产保值增值，防止集体资产流失。

5、发展旅游优势。利用现有优势资源（作家村、印象三线、民宿）继续发展绿色旅游，盘活（淮海机械厂老厂房）现有资源，进行旅游再提升，通过资源开发、资本运营、资产盘活、物业经营管理等手段进行发展再壮大，做大再做强。树立全县旅游一盘棋思想，发展乡土民俗文化，完善旅游、生态旅游、人文旅游、网络旅游，统筹旅游资源，配套旅游设施。

6、加强社会保障。做好社区低保调标核算工作，按照上级要求及时完成资金发放，加强低保、特困供养人员动态管理，每年开展两次低保核查，将符合条件人员及时纳入保障范围，对家庭条件改善不再符合的人员家庭及时清退，完成医疗保险缴费工作。

1、开展防返贫日常监测，对脱贫不稳定户、边缘易致贫户和突发严重困难户重点了解，做到返贫零发生，同时加大对脱贫户的走访力度，及时掌握他们的困难和所求。

2、根据村集体经济发展规划，积极推动印象三线的产业发展：

（1）林下石斛种植项目力争10月开工；

（2）精果采摘园项目年底前完成土地流转工作；

（3）印象三线的景区绿化提升力争年底完工。

3、认真做好市局项目资金的使用监管。

通过以上几个方面谋划，重中之重还是要大力发展壮大村级集体经济，特别是加快特色经济作物发展，石斛、茶叶、果蔬等，通过招商引资、大户带动等方式，预计三年增加流转土地300亩，实现规模化种植；延长农业产业链，发展农产品精、深加工。大力发展第三产业。带动农民增收，将绿色生态和红色人文有效结合，继续深挖“印象三线”文化旅游项目潜力，不断加大资金投入力度，持续提升“xx·作家村”项目投资建设。对已实施的光伏电站和申友养殖继续维持原有发展态势。樱桃基地项目继续扩展、扩大种植面积规模，排除其它不可预测因素，保守预计三年以后实现村集体经济收入120万元。

最新乡村振兴18期心得体会范文二

    深入实施乡村振兴发展战略，必须以问题为导向，找出乡村发展的差距所在，补齐短板，才能不断缩小城乡差距，逐个问题逐个环节地解决农村发展不平衡、不充分的矛盾。目前，我市乡村振兴取得了一定成效，但整体还处于起步阶段，乡村建设的历史欠账仍然较多，主要问题表现在以下三个方面：

    （一）乡村人力资源匮乏。人力资源匮乏制约我市乡村振兴发展。一是人才队伍结构欠佳。我市乡村实用人才存在老化、弱化和退化的“三化”现象。从年龄结构上看，45岁以上的占比较多，35岁以下的乡村实用人才较少，缺乏后备力量。文化程度不高，我市乡村人实用才学历层次较低。人才分布不均衡，有的乡镇街道人因为政府最近几年大力支持推动了工业、农业经济的较快发展，导致人才集中于几个乡村。 二是人才队伍总量不足。我市乡村存在大批有文化、懂技术、会经营的劳动力以自发进城务工或经商的方式大量外流，有许多在外闯出天地的人从此留在了城市，基本不回村里，同时，随着城镇化建设的迅猛推进，城市的发展理念、生活环境、基础设施、教育资源、公共服务等要素不断吸引年轻的大学毕业生，乡村的资源要素已不能满足现在年轻人的发展，导致人才资源、人力资源双要素匮乏，致使乡村发展中人才短缺的问题日益显现和突出。三是缺乏完善的激励机制。乡村实用人才和优秀的村书记是我市农业经济的直接推动者，应充分发挥典型作用，通过政府正向奖励、正向宣传，让优秀人才特别是创新能力强、对周边农户有较大带动作用的乡村人才被社会所认可，最大程度调动农村实用人才的创业创新智慧和热情。但是，当前乡村已有的很多实用人才缺乏一套完善的管理制度，特别是优秀的乡村实用人才没有得到相应的奖励。同时，电视、网络、微信、报纸等各类媒体对乡村实用人才的典型报道较少，影响了乡村实用人才的积极性。四是培训体系不健全。我市乡村诸多部门对乡村实用人才进行培训，主要有农业局、科协等，但相互之间又缺乏有效的沟通和合作，培训内容又往往会存在重复性，培训的针对性不强，不能适应当前三农发展的要求。

    （二）乡村生态环境欠佳。乡村振兴，生态宜居是关键。良好生态环境是乡村最大优势和宝贵财富。近年来，全市乡村环境、人居环境已得到了较大的改善，但仍有存在不足之处。一是部分群众的生态环境保护认识不到位。随意丢弃生活、生产废弃物，到处排放污水等陋习短时间内难以改变，致使“脏、乱、差”现象难以彻底根除。二是乡村环保基础设施落后的局面依然存在。乡村环保基础设施建设总体上处于落后状态，大部份乡村没有建立有效的生活垃圾、污水收集处理设施，部分水利设施老化失修严重，对水源地保护和生态环境改善起不到应有的作用。三是农业废物综合利用率低，畜禽养殖污染日益加重。大棚蔬菜、地膜覆盖已在广大乡村大量使用，上述废棚（地）膜长期滞留于土地中，对土壤质量构成污染。农作物秸秆利用方面，仍大量存在焚烧秸秆现象，是造成大气严重污染重要来源之一。在畜禽养殖过程中，农户散养和小规模养殖占主体，畜禽粪便随意堆砌排放，基本未做无无害化处理及肥料化利用，对环境造成很大的污染。

    （三）乡村农业体系不完善。我市乡村对于大规模健康养殖、水稻种植产业、乡村旅游都有一定的发展，但这些力度还不是很大，发展质量和效益不高，产业转型升级乏力。一是农业不大也不强。一个重要原因就是产业发展不足，特色产业培育困难，农业产业链条不长，产品附加值低，农产品商品化率不高，一二三产业融合度不深。二是缺少大型龙头企业带动。绝大多数农产品仍然以卖原料为主，即使是简单的清洗、分装、预冷、储藏、加工也没有，全市乡村在传统绿色产业、新兴产业的发展和实现产业升级重组上还有很长的路要走。三是品牌建设严重滞后。农业品牌培育力度不够，知名品牌总量少，销售渠道主要以线下为主。对于乡村电商、现代农业示范区、现代工业强镇、新型经营主体等的培育和建设力度更是很小。

    （一）不断加强乡村振兴人才支撑的几点建议。一是强化领导班子建设。把干部资源向县(区）倾斜，把精力、资源、力量聚焦到乡村振兴上。改善乡镇领导班子专业结构、知识结构，增强班子领导“三农”工作能力，把热爱乡村、有发展潜力的年轻干部选调到乡镇领导班子。择优配强村党组织书记和村委会主任，加大党员发展工作力度，加强三农工作队伍的再教育、再培训工作。二是创新教育培育理念。要发展现代农业生产经营主体，解决“谁来种地， 怎样更好种地，谁来帮助种地”的历史性难题，更加卓有成效的推动城乡一体化发展，就需要更好地培育乡村实用人才和加快推动乡村实用人才队伍建设。所谓“培育”，虽然与“培训”仅有一字之差，但与“培训”有着较大的差别。“培训”仅是传授知识及技能，而“培育”则包括农村实用人才成长的全过程，这其中就包括技能培训、思想培训、市场培训、思维培训和政策扶持。如果不能有效实现从“培训”到“培育”的转变，乡村实用人才的队伍建设就无法实现更大的发展。三是吸收各类实用人才。研究制定中长期“乡村实用人才计划”吸收和引进各类人才充实乡村实用人才队伍。在乡村振兴战略全面实施的新形势下，要抓住有利的