最新个人述法心得体会总结(6篇)

学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。优质的心得体会该怎么样去写呢？以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。

最新个人述法心得体会总结一

随着改革开放深入，国家经济建设正在迅速的发展，市场经济日益繁荣，经济领域的犯罪也日趋错综复杂，打击经济领域犯罪，规范市场秩序，维护人民群众切身利益和生命安全的任务越来越重，我清醒地意识到自己肩负的担子是十分沉重的，面临着许多新情况，新困难的考验。我决心以高度政治责任感，认真完成党和人民交给我的神圣使命，以自己模范表率的行为，创建富有凝聚力，号召力，奋发有力的所领导班子，带领出一支素质全面，能打善拼的队伍，健全一套顺应潮流，完善可靠的工作机制，做十九大精神，身体力行坚强实践者。

首先，我始终坚持认真学习党的政治思想和路线、方针、政策，以及上级公安部门有关各种的文件、法律、法规精神，并结合实践工作不断融汇贯通，认真理解精神实质，一丝不苟地记录了学习笔记，较快增强了自己政治素质，为了带领全所干警的政治学习，我成立学习领导小组，制订学习计划和方案，组织民警较系统学习各项教育活动有关材料，每位民警撰写学习心得体会，并办宣传栏，组织党员对照检查分析评议。极大提高民警的遵纪守法的自觉性，激发民警热情为民和同一切违法犯罪作坚决斗争的强烈意志，为把我所各项工作提高到一个崭新的水平，奠定坚定的思想基础，牢固树立了全心全意为人民服务宗旨。

在新的历史条件下，共产党员要适应时代的要求，保持和发挥其先进性，在努力强化宗旨意识的同时，还必须具有为人民服务的真才实学。一百次空话，不如一次实干。我们不仅要用科学的理论武装头脑，更要在实际工作中爱岗敬业。做业务行家内手，强化自身的业务素质增加为民服务本领，是时代对我们的要求，因此，我为不断适应新的岗位需要，不断更新自己的业务知识，利用一切可以利用时间和机会发挥“钉子”精神，刻苦钻研，虚心求教，学习业务知识，掌握技能技巧，提高解决处理实际问题的能力和打击惩罚犯罪的能力，敢于站在改革开放和现代化建设前列，勇于开拓，积极进取，不断探索，提高做好本职工作和为群众服务的技能和本领，创造一流的业绩。

2019年以来，我所在县局党委地领导和上级业务部门精神指导，充分发挥了职能作用，依法严厉打击各类违法犯罪活动，制订整改措施，规范执法行为，积极投入大接访活动融洽警民关系。全所民警团结一致，扎实工作，开拓进取，较好完成局党委和上级部门交办各项任务。

担任公安局中层领导，我始终坚持“时代变化，理想信念不能变；职务变了，全心全意为人民服务的宗旨意识不能变；环境变了，清正廉洁的本色不能变”。坚持清正廉洁高尚品格，坚韧不拔的毅力和持之以恒的精神矢志不渝，十来年如一日地牢固坚守清正廉洁的精神高地。始终坚持政治上做一个明白人，工作上做一个勤政人；生活上做一个清廉人，处事上做一个正直人。

我身为派出所所长，手中也些权力，但我深刻牢记自己的权力是党和人民给的，我要用权力为人民群众办事，自己约法三章：一是严格依法办事；二是坚持案件集体讨论制制；三是严格执行错案责任追究制。严把案卷审核关，严把案件质量，对每件案卷，每证据材料都要仔细慎察，不放过任何一丝纰漏，从源头上铲除滋生腐败现象土壤和条件。

在日常管理工作中，我加强和健全上下班考勤制度和对财务管理监督制度等，把自己的行为置广大群众和民警的监督之中，处于廉政机制的约束之下。几年来，无论刮风下雨，从未迟到早退，对一些无故不遵守规章制度的干警，我也能及时批评教育，并经常告诫民警凡事要一抓到底，善做善成，以脚踏实地、埋头苦干的作风让人民群众看到实实在在的成效，民警的工作作风较以往都有明显提高。我能严格遵守财务规章制度，个人从不多报销任何开支，我能自觉地带头执行“五条禁令”和“八项规定”等上级公安部门规定的各项规章制度。我所也没有发生违法违纪现象。

过去的一年，我虽然在工作取得了一定成绩，但离党和人民要求和希望还有一定距离，存在一些不足。主要有：1、碍于单位同事情面，在日常管理不是十分严格要求。2、基础工作还没十分到位，违法犯罪监控力度不够。

今后，我将在总结过去工作的基础上，克服不足，总结经验，深入学习和探索，改革创新，不断把工作做得更好。

以上报告如有不妥之处，敬请领导和同志们的批评指正。

最新个人述法心得体会总结二

2018年，在区委区政府的坚强领导和区纪委监督指导下，我认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持用理论武装头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，深入贯彻落实区委区政府决策部署，紧紧围绕建成“全面小康示范乡、全域旅游示范乡、乡村振兴示范乡”的目标，贯彻新发展理念，坚持高质量发展，推动全乡经济社会持续健康发展。现将一年来履职尽责、廉洁自律、依法行政等情况汇报如下。

2018年，全乡地区生产总值完成1.8319亿元，较去年增长10.8%;农民人均纯收入达到14570元，较上一年增长约10.5%;完成社会固定资产投资3.5亿元，较上年增长16.27%;引进到位资金3亿元，签约“美丽广元 凤凰小镇”项目总投资50亿元。全乡脱贫攻坚工作得到省、市、区级领导的肯定，得到全国各地党政、社会团体的观摩学习，得到社会良好的满意度和美誉度。官山村创建为省级旅游扶贫示范村，柏佛村被评为省级就业扶贫示范村。创建红岩、元山、曙光、界牌社区、金鼓村省级“四好村”。全年着力做好了三方面工作。

(一)做好乡村振兴与生态保护融合发展，践行新发展理念。我认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实新发展理念，加强人居环境整治，着力打造生态宜居环境，推进乡村与生态融合发展。推进垃圾整治，建立完善以集村(社区)为单元的垃圾收集转运体系，实现城乡一体化的垃圾处置机制，推进农村生活垃圾分类处理全覆盖。全乡建立垃圾集中分类收集点89个、日收集垃圾4吨、无害化处理率达80%。在全域范围内推广土壤渗滤、生物氧化塘、湿地处理等生态污水处理工艺，逐步解决农村污水处理难题;加大黑臭水体治理力度，深入推行“河长制”，实现河流水清岸绿;持续强化秸秆和露天垃圾焚烧管控，严厉打击污染大气环境违法违规行为;加强水源区生态保护，坚决守住生态环境安全健康的底线。认真落实环保督查相关要求，突出养殖污染治理重点，严格整改反馈的各类问题，共整改问题13件，处理信访投诉4起。

(二)制定科学合理的乡村振兴发展规划，坚持高质量发展。坚持用习近平中国特色社会主义思想武装头脑，根据龙潭地理条件、产业构成、群众基础等，经反复调研、考察、论证拟定出切合龙潭实际的一个整体的、系统性龙潭产业规划。科学编制《龙潭乡农业综合开发扶持农业优势特色产业规划(2019-2021年)》，做大做强乡旅芳香产业。南山芳香农业公园、凤鸣谷旅游康养项目、回民村民族森林康养项目相继启动建设;投资50亿元“凤凰小镇”项目实现签约落地并顺利推进;建成精珍味业等绿色蔬菜基地7个9000余亩，现代经作产业基地42个2000余亩;深化发展曙光现代农业园区，建成草莓采摘园、蓝莓采摘园、无花果采摘园;建成红岩村金丝皇菊观赏园。

(一)大力推进产业与乡村发展相结合，巩固提升脱贫攻坚成果，实现农民持续增收。一是全乡紧紧围绕促进产业发展，引导和推动更多资本、技术等要素向农业流动，调动广大农民的积极性、创造性，促进农村产业融合发展，保持农业农村经济发展旺盛活力。二是坚持质量兴农、绿色兴农，加快村集体经济发展。大力发展林果经济，发展核桃850亩、猕猴桃200亩、药材1000亩，新增桃园300余亩;全乡实现天赋园金银花、金丝皇菊、赤健天麻、铨稼无花果等一批特色农产品逐步走向市场;大力创建绿色品牌，铨稼无花果荣获农业部绿色食品a级标准认证;打造了柏佛村“富硒水稻”“富硒小麦”种植示范点;全年集体经济组织总收益达到49.2万元，分红集体经济收入按照6:2:1：1分配，即60%收益分配到村级集体经济成员，20%收益用于村级基础设施维护，10%收益作为扶贫解困临时救助公益金，10%收益作为盈余基金留存，持续提升脱贫攻坚，实现村民稳定增收。截至目前，全乡持续累计减贫403户1406人，高质量通过省、市考核验收和第三方评估;按照“六个一批”要求，全乡扶持生产和就业一批806人，易地扶贫搬迁一批198户700人，医疗救助扶持一批188人，低保兜底一批184户605人，新型主体带动一批71户233人，教育扶持一批203人，户脱贫“一超六有”全面达标。省委领导亲临柏佛村调研脱贫攻坚工作，对“授红旗”工作法等给予了充分肯定。全年累计接待省内外参观考察团队10000余人次。

(二)全面促进乡村与城区的对接，实现基础设施全面升级。加强乡村基础设施建设，着力实现城乡功能互补，推进乡村与城区融合发展，基础设施向乡村延伸。积极推进路、水、电、气、信息、环保、广电、水利等项目建设，促进乡村基础设施全面升级。公共服务向乡村覆盖。开展健康乡村、文化乡村、数字乡村建设工程，完善乡村标准化卫生室、寄宿制学校、文化站、信息中心建设，提升乡村公共服务水平;积极引导更多资金、人才、技术等要素向乡村流动，为乡村振兴注入新动能。全年新增道路16公里，完善提升同村道路2.5公里，aaaa级景区改道2.7公里，黑化道路8.5公里。新建饮用水池16口，安装管道30000余米，已解决饮水安全人口1497人，其中贫困人口118人。完成重点县小农水结余资金项目，整治病险水库1座、山坪塘12座，新增灌面220亩;在建设村、曙光村、回民村、桃园村实施了高效节水灌溉，新建生产用水蓄水池7口、深井1眼、磅房7处、安装给水管道21000余米、机电设备7台;加强对6个提灌站的管理，集中供水率达80%以上;胜利村、元山村、建设村农家乐已全面供应天然气，完成17个村民居改造及农户环境整治248户，对沿线进行了绿化、美化、亮化。

(三) 深化农村产权、服务等制度改革，提升为民服务质量。完善农民闲置宅基地和闲置农房政策;深入推进农村集体产权制度改革，做好土地确权、建设用地布局调整、农民土地权益维护工作;推动土地增减挂钩项目建设，开展“土坯房革命;加强农村专业人才队伍建设，发挥农业人才和养殖能手的支撑带动作用;以方便群众、快速便捷为目标，全乡各村(社区)统筹推进“互联网 便民服务”系列工程，为农民群众证件申办、贷款申请、政策落实等业务办理提供全程化、精准化和个性化指导服务。举办就业扶贫专场招聘会3场次，多渠道组织贫困劳动力转移就业300余人。

(四)着力提升群众文化素质，坚持民生兜底，为乡村经济后续发展提供不竭动力。加强农村精神文化建设，推进生态与文化融合发展。着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的基层工作队伍。突出文化功能，充分发挥传统文化在乡村底蕴深厚、流传久远的优势，倡导现代文明理念和生活方式，注重培育良好生活习惯和文明乡风，促进农民综合素质和文明程度持续提升。截至目前，全年开展种养殖、中药材、电焊工的定向培训共200人;实施带动创业就业行动，引回返乡创业项目100个，投资500万元以上的返乡下乡项目2个;全年共计83位困难患者享受医疗救助金共计33.2万元，解决临时困难救助65人次8.5万元;农村养老保险参保人数达11497人，新参保94人，居民医疗保险参保人数16517人;全乡新增70户109名贫困人口纳入低保。

(一)强化问题导向，履行党风廉政“主体责任 ”。年初，乡党委政府与各村(社区)签订《龙潭乡村(社区)2018年党风廉政建设目标责任书》，下发《龙潭乡开展“纪律作风深化年”活动实施方案》《广元市利州区龙潭乡2018年开展扶贫领域突出问题专项整治工作的实施方案》等文件，着力深化党风廉政建设、贯彻落实中央八项规定精神和作风建设整治工作，加大对顶风违纪搞“四风”和群众身边不正之风查处力度，切实推动党风廉政建设“两个责任”落地生根;坚持把扫黑除恶和加强基层组织建设有机结合，不断增强全乡人民获得感、幸福感、安全感，维护了社会和谐稳定;全面开展强农惠农“一卡通”清理，对18个村(社区)的财务进行大清查，对发现的问题督促限时整改到位;围绕精准扶贫资金落实加强监督检查，营造风清气正的村风民风环境。查办案件4件， 查处村干部5人，给予党纪处分5人，诫勉提醒谈话16人，上缴违纪款26345元。

(二)以身作则，廉洁奉公，努力营造良好的舆论氛围。始终坚持学法用法，依法行政;牢记作风建设永远在路上的执着信念，深化传家风、立家规、守家训、树新风廉政文化活动，加大乡村民约建设，实现村民知晓率、参与度和认可度有效融合，不断增强全乡人民获得感、幸福感、安全感，维护了社会和谐稳定，实现党风政风促村风民风，形成共建共治共享的治理体系;深化发扬柏佛村樊氏家族信、义、廉、忠文化品牌，巩固提升村(社区)“廉洁细胞”创建工作。柏佛村精准扶贫精准监督为全市提供示范。

一年来，我按照自身工作职责做了一些工作，也取得了一些成绩，但离组织的要求和人民的期望还有一定差距和不足。在今后的工作中，我将继续在区委区政府的坚强领导下，牢固树立新发展理念，践行高质量发展思想，认真落实区委区政府各项工作要求，攻坚克难、开拓进取，为全面建设“全面小康示范乡”“全域旅游示范乡”“乡村振兴示范乡”作出新的更大贡献。

最新个人述法心得体会总结三

第一章 总则

随着公司业务的发展壮大，就有必要不断补充新鲜血液，来充实我们的队伍。为更好的稳定和充实员工队伍，充分发挥和调动员工的工作热情，增强公司的凝聚力。要想方设法使优秀的人才加盟到公司来并发挥积极的作用，就应该以我民营公司的优势，在各个方面上解决聘用人员的后顾之忧，真正做到事业留人、待遇留人、感情留人，使每位员工真正能够做到以公司为家，心往一块想，劲往一块使。只有这样，公司的事业才会进一步的发展。

同时为更好的保障公司利益和维护员工的自身的权益，并根据20xx年国家劳动保障部门颁发的新的《劳动法合同》为基准，就外派人员的招聘、培训、分配及管理使用等制度特作出如下修订：

第二章 外派人员管理制度

1.公司根据业务发展及各施工单位的具体要求，有针对性地招聘专业对口的人员并进行相关培训后，安排到相应的工作岗位。

2.公司与所有聘用人员签定劳动聘用合同书，合同期限一般为三年或三年以上。

3.公司按照国家强制性规定的政策，统一给每位员工办理社会保险和医疗保险。员工的社保原有缴纳或健全福利档案资料愿自行补缴的员工应向公司财务部提供相关资料，以避免重复缴纳。社保和医保缴纳标准参照国家规定并结合本公司的实际情况，由财务部制定一套切实可行的缴纳标准，报公司领导批准后执行。

4.聘用人员的人事档案将由公司统一安排交付福建省建筑人才交流中心管理，以利于聘用人员今后的考核，政审和职称评定工作。

5.公司向各工地派驻聘用人员时，应开具相关报到通知书，标明姓名、职务、工种、工资待遇标准及试用期和转正期限。

6.各工地在接收派驻人员后，应及时安排好派驻人员的工作和生活，要保障派驻人员的人身安全和身心健康并提供适应工作的环境。

7.派驻人员在试用期满后(一般为三个月)，应向公司打申请转正报告，经所在单位的主管或项目经理签字认可后，报公司备案。派驻人员所在的公司主要部门负责人，在自行慎重考察的同时，还要广泛征求项目经理部的意见，结合该员工的业务能力和人格品质，认真负责地作出评定。

8、公司对派驻人员实行双重管理，即项目经理和主管部门管理制，派驻人员在项目上对项目经理负责，在本职工作上对主管部门领导负责。

9、派驻人员应严格遵守公司和项目部的各项规章制度，虚心向老师傅学习，以尽快适应工作环境和胜任本职工作。在工地上严禁酗酒和打牌赌博，要自尊自爱，一经发现有损公司形象的行为，立即开除。

10.派驻人员因故在合同期未满离职的，需提前一个月打离职申请报告，经所在部门主管和项目经理签字，办理交接手续和帐务清理后，报公司备案，并承担合同规定的相关责任。

11.今后其他专业技术人员的派驻，其工资待遇标准均以公司开具的相关报到书为准。

12.派驻人员的奖惩制度由各部门根据其工作能力给予适当的奖励和处罚。对于不能胜任本职工作或有严重危害公司利益的人员可报公司后给予辞退。对公司作出重大贡献或避免公司造成重大经济损失的人员，应报公司给予嘉奖。

13.各项目部因工作需要自行聘用的人员，由各项目部自行管理，但应将所聘人员的工作岗位、工资待遇标准列表造册，报公司办公室备案。今后如有人员变动，应及时向公司反馈。并制定基本相应统一的用工工资标准，避免太大的差距。

14.各个部门应严格遵守国家的各项法令法规，保障派驻人员的劳保用品的正常配备和及时发放。工地的员工食堂也应加强管理，注重提高伙食质量和饮食卫生健康。

15.安全生产对于我们建筑施工企业来说，犹为重要。工地的各类机械设备、车辆及专业工种必须由专业人员操作，所有的外派专业人员必须持国家颁发的上岗证上岗。同时各工地要严格按章办事，坚决避免群死群伤的重大责任事故发生。如有发生工伤和死亡事件，应及时上报片区主管和公司办公室。对于工伤或死亡人员的赔偿，一定要按国家政策和公司规定办理，切不可掉以轻心。任何的马虎和敷衍了事都有可能给公司的信誉和利益带来重大损失。

16、派驻人员应遵守职业道德，严守公司机密，不得向无关人员透露公司的相关信息。

17.下派人员因工作需要正常调动和调整，需由公司出具的调令后，按调令上的要求前往报到，任何部门和个人无权随意安排和更改。

18.下派人员因工程结束，在未接到新派调令时，原则上要回公司报到上班，等待新的下派通知。在公司等待下派期间，公司将发放基本工资等费用，保障员工正常生活需要。

第三章 外派人员薪资制度及福利待遇

从公司今后发展考虑，同时便于加强对派驻工地人员的统一管理，现对其薪资发放作以下规定：

1、派驻人员的工资及福利待遇一律由公司统一发放，项目部原则上不允许再以任何事由向派驻人员发放奖金补贴及福利等一切费用(但各项目部可根据下派人员的实际工作性质，给与相应的岗位补助)。以便公司对此类人员的统一管理。公司财务部每年年终向各部门汇总一次派驻人员的代缴费用金额，以利于财务管理和合理的财务分摊。

2、公司对工作表现突出的派驻人员，可根据具体情况由主管部门考核，并经所在项目部的相关人员认可后，工资标准给予适当调整。

3、派驻人员的工资及福利费今后统一由公司财务部按月打入个人账户，各项目部今后应杜绝派驻人员在项目部的借支行为。

4、派驻各项目部的人员工资标准今后将按照新的标准执行：试用期定基本工资为650元/月，误餐补贴600元/月，住勤补贴300元/月，通讯补贴50元/月，总计1600元/月;三个月后经所在部门考核合格后，正式录用，转正后基本工资标准定为800元/月，误餐补贴600元/月，住勤补贴600元/月，通讯补贴100元/月，总计2100元/月;转正后的社保及相关的管理费用统一由公司代为缴纳。

5.员工工龄工资为，入职满一年(包括试用期)起，每年增加100元，上限为1000元。如本年度员工获得加薪，则不再享受工龄工资待遇。

6.按公司规定，所有的下派人员在评定技术职称后，工资将下转至所在项目部发放，公司只代扣代缴相应的社保和医保等费用。技术人员应在每年的年初和年中一次性预交半年的社保和医保等费用(只缴纳员工个人需承担的部分)。

7、由于工地工作的特殊性，每天的工作时间有着不确定性的因素存在，因此，派驻人员的工作时间统一实行综合工时制。

8、各项目部派驻人员如需回公司参加会议，或经公司统一派谴调至其他项目部报到的，其往返差旅费用和途中补贴每人50元/天，按公司规定均拿回各自报到所在项目部负责报销，各项目部不得以任何借口拒绝报账。

9、公司的薪酬实行保密，各派驻人员之间不可相互探听薪资待遇标准，如有发现则以开除论处。

10、公司财务部于每月十日统一发放所有外派人员的上月工资，因此要求所有收到工资的员工在接到通知后，尽快将本人上月在项目部所发生的伙食费，以现金形式上缴所在项目部财务，结清生活费，截止时间为该月月底。如超出规定缴纳时间，该项目部会计人员将以把情况反馈回公司，由公司在发放下月工资时进行代扣。公司每为拖欠生活费员工代扣一次生活费，将对该员工处以每次人民币壹佰元罚款。

11、如外派人员遇工伤或重大疾病，则前期检查、救治与初诊等费用，由所在工地承担。根据伤病情况，如需继续治疗的，在报请公司办公室批准后，可返回福州，由医保卡支付相关治疗费用。

12.外派人员的工资调整及涨幅标准，原则上参照基本工资 误餐补贴 住勤补贴 通讯补贴 交通补贴 工龄工资 岗位津贴 技术津贴 职称津贴等等。根据不同的部门、岗位实行定编定岗定待遇标准。

13.新聘的外派人员第一次前往工地报到的路费，原则上在为公司服务满一年后准予报销，由公司主管部门认可后，由公司直接报销。

14.各项目部应按时按需向下派人员发放劳保用品，属于个人私用的被褥等生活必须品，由各项目部根据各自情况决定是否收费。

第四章 外派人员考勤及休假制度

1.为更好地加强公司本部对外派人员管理，原则上各派驻人员由各工地项目部驻地会计负责考勤登记，考勤表格式按照公司下发的统一格式进行登记，并于每月五日前将其上个月考勤详细情况由项目主管签字并盖章后传真至公司，以便办公室统计制表，不按时上报考勤的将不予发放工资。对于个别不按时上传考勤的项目部和会计人员，发现一次将罚项目部500元，会计人员100元。

2.派驻人员的休假需经所在部门负责人和项目部负责人批准和统一安排，不得擅离职守。工作满一年后，每年可享受5天的假，加上法定节假日的累积11天，合计休假16天。按公司规定，每年报销一次往返探亲路费(只报火车及汽车票)，由所在项目部报销。

3.20xx年12月31日前未休假的或未休满假期的人员，按原规定一次性补齐工资后，今后统一按照新的休假制度执行。

4、派驻人员因家中有急事需请假的，应事先写请假条，注明请假事由、请假时间和销假时间，交项目经理和所在部门主管领导请批准后，方可请假，并按时返回。逾期不返回者，则做旷工处理，旷工超过三天者，将被辞职。同时自行请假探家者，考虑到工地的实际情况，请假可累计到年休假里。

5.全年休假时间不足16天的下派人员，在一个周期里可按实际未休假天数补发三倍的基本工资。跨年不得累计。但需按照规定打申请报告，经各部门审批后，由财务部门直接发放到个人账户。

第五章 外派人员再教育规定

由于财政部门规定，持有会计证书的人员每年要回原发证地参加为期2天的继续再教育学习，公司考虑到各工地财务人员驻地分散，回来参加一次学习既浪费时间，又浪费费用，往往还因工地的工作忙，脱不开身，延误了再教育培训。公司办公室与省财政厅培训中心沟通后，今后由财务部为各位统一办理继续再教育培训，以减轻各位外派人员的负担。具体要求如下：

会计证是由福建省财政厅发的人员，只需将继续再教育证书寄回公司财务部收即可。

在外省领取会计证的人员，除需提供继续再教育证书外，还要提供1寸彩照一张，身份证复印件一张，会计证复印件一张。

培训费用由公司统一支付。(按财政厅规定每2年收费约130元/人)

公司鼓励员工参加各种继续再教育培训，与本职工作相关的晋级培训考核达标者，凭国家认可的相关中、高级证件证书，报公司存档后，初级职称证书应为公司服务三年，中、高级职称证书应为公司服务满五年者，可报销相关费用。

外派人员因参加与本职工作相关的学习、培训和考试等需要请假的，应先提前说明学习培训、考试及往返时间，经所在项目部经理和主管领导批准后方可请假，否则不得请假。原则上在学习培训与往返路途期间做正常考勤，不扣工资。如因公司派出参加学习培训和参加考核的，做正常考勤，报销往返车费。

最新个人述法心得体会总结四

各位领导:

我是**市人民法院一名法官。*年*月，我从*学校毕业后，分配到**市人民法院工作，先后在**人民法庭任书记员、助理审判员、审判员并担任负责人主持法庭工作。*年**月，被任命为庭副庭长、审判委员会委员。*年**月，我晋职为副*级干部，并被任命为庭庭长，审判委员会委员，工作至今。

本想写一份格式大同小异几乎换换名字就可成文的述职报告，但想了又想，zui终没有这样做。开诚布公、肝胆相照一直是组织对干部的态度，自己想什么，为何不能向组织坦诚呢?在述职报告上隐瞒自己的真实想法，不敢说他不是一名合格的干部，至少说他不是一名诚实的干部。去年春节后，我曾因患病住院，出院后豁达开来，古语说知耻而后勇，我觉得舍生方能无惧，人生在世，当说则说，能讲则讲，只要不违背党性原则，有什么不能表白心迹的?倘若有一日，不幸作古和不朽了，那对谁说去?阎王老子可没耐性听你絮叨，况且唯物主义者都是无神论者。

自己晋职成为副*级干部，凝聚着组织多年培养的汗水，饱含着组织多少殷切期望，我深深感受到肩上承载的责任与使命的艰巨，也决心在履职中奉公守法、兢兢业业、任劳任怨做好自己的审判工作，坚持党的利益至上、人民的利益至上、宪法和法律至上的原则，忠实履行法官职责，做一名合格的副*级干部。

晋职成为一名副*级干部，在倍感责任重大和欣慰激动之余，我还另有一番感触和感悟。

若干年前，我承办了一件案件。一位领导向我提及：原告是他亲戚，在与人经济往来时，其中有几笔交易供货后没让对方出具收条，如果对方赖账，可能就麻烦了，让我帮留意一下，务必核实清楚。原告是位老者，由于对这几笔交易缺乏有效的单据，处境确实令人同情。难怪一位合议庭成员不等法庭调查结束，便义愤填膺、急不可待的说道：不用审了，被告已经承认了。我愕然：我明明听到的是被告否认收货的陈述，莫非我的耳朵出问题了?再度询问被告后，仍是口口声声的不存在这笔交易、根本没收过货的陈述，丝毫看不出他有曾经承认过收到货的迹象。为了不使老实巴交的老人受坑，加之又是领导过问的案件，我一遍又一遍地向被告询问做思想工作，但zui终都是矢口否认。只好向那位领导言明情况，同时又向原告释明，让他提供具体收货的时间、地点、在场人或其他间接证据等线索，以便依线索核实清楚，无奈，由于时日过久，已无任何头绪和线索能够找到突破点，从而zui终使事实真相水落石出。在对原告心生怜悯却又无力回天的情况下，我把所有办理案件情况丁点不漏地向那位领导做了说明，电话中那位领导对我的难处深表理解地说道：没关系，该什么判就怎么判。zui后，我抱着对原告无尽的同情和无法追求客观事实真相支持其主张的遗憾，驳回了他在这几笔交易上的诉讼请求。

事隔不久，这位领导工作调动，成了能影响我晋职次序先后和时间早晚的关键性人物.......

事后，我仔细想想，终于明白过来：其实当时我的耳朵并没有听差，而是没有别人的耳朵聪明。我与这位合议庭成员平时也算是私交甚好，但自从这事之后，彼此之间有了无法交流和难以逾越的距离。

不管你在工作后参加了多高层次和学历的法律培训和深造，如果形成不了证据意识和权利本位观念，那么，就如一条草蛇扎进水中变成乌龟，不过是换换马甲而已。

审判，如果让法律走开，将是一个国家一个民族的悲剧和灾难。

如果出卖法律可能获得部门或个人利益上的丰厚回报，但会面临危及身家和名利的风险时，我宁可选择放弃。

如果纯粹基于一种单纯而善良的同情心，而要我置证据于不顾，歪曲法律事实，偏袒一方当事人，那么我宁可终生怀负疚恨，而选择冰冷而理智的裁决。

如果能把述职述廉报告写得天花乱坠，但在遭逢具体的个案审理时可以理直气壮地泯灭良知地践踏当事人诉权硬逼被告认帐的话，我宁可选择不写。

如果为了一己的为官荣耀，可以让我抛弃法律院校培养和审判实践多年形成“宪法和法律利益至上”的法律修养和积习，我宁可选择不要。

最新个人述法心得体会总结五

1、统一用无表头的红色方格纸撰写，稿纸居中写“个人简历” 

2、第一段个人基本情况; 姓名，性别，出生年月，政治面貌，籍贯(按模板书写)

姓名：xxx 性别：x 出生年月：xxxx年xx月 政治面貌：xxxx 籍贯：xx省xx市

3、第二段个人履历;(时间要衔接)

xxxx年xx月至xxxx年xx月，就读于xxxx学校，担任xxxx。 xxxx年9月至今，就读于中北大学机械工程与自动化学院，担任xxx。

4、第三段家庭成员;称谓 姓名，政治面貌，工作单位。

父亲 xxx，党员，在xxx工作(在xxx务农)。

5、第四段主要社会关系; 称谓 姓名，政治面貌，工作单位。

外公 xxx，党员，在xxx工作(在xxx务农)。

最新个人述法心得体会总结六

从今年七月底来到____人民法院法警大队熟悉工作开始，到现在已经整整五个月的时间了。在这短暂的五个月时间里，在院、队领导以及同事们的关心与帮助下，我以最快的速度基本熟悉了一个普通法警的日常工作，在思想觉悟方面也有了更进一步的提高，以下就这五个月来自己的工作情况作一下总结。

首先，在思想政治表现、品德素质修养及职业道德方面，能够主动向党组织靠拢并认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真地学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

其次，在七月底公务员考试的录取工作的体检程序完成以后，我主动和单位政治处取得联系，提前到法警大队熟悉工作。法警工作很敏感，也很繁重，但我在大队领导和同事们营造出来的那种不怕苦、不怕累的紧张的工作气氛中深受感染，虽然当时还没有进入正常的工作状态，大队领导和同事们对我还很照顾，但我为了能够尽快地熟悉自己的本职工作，跟随同组的老同志保持一样的工作状态，只要情况允许，我都尽可能地和他们工作在一起，虽然我还不能独当一面，但我积极学习的态度得到了大队领导和同事们的一致好评。当我正式开始工作，有了自己的工作内容以后，由于提前熟悉工作和缘故，我迅速地进入到了正常的工作状态当中。在大队领导和老同志的帮助下，我的工作能力也有了更进一步的提高。

经过短短五个月的共同工作与交流，大队领导对我的工作态度持肯定态度，而我和队里的同事们也有了更多的了解，在工作上的配合也更加的默契，为开展好日常工作创造出了良好的工作氛围。

在接触到法警工作五个月来，更让我深刻认识到了法警工作的纪律性和艰难性。法警属于人民警察的一个警种，如果没有刚性的纪律来加以约束和保障，宪法就不可能交给这样一支队伍来维护。法警是维护宪法的队伍，是司法公正的最后一道屏障，纪律严明而有战斗力的法警队伍才可能保证生效的法律师文书得到及时、有效的执行，才能让已经被逮捕的犯罪嫌疑人得到公正、合法的审理。

同时亦要看到法警工作的艰难性，在保证生效法律文书的及时、有效执行方面，由于这项工作的对像一般都是公民的个人财产，在执行过程当中，经常会得不到相关当事人或利害关系人的理解，在这样的情况下，我们一方面要尽量取得理解，但另一方面在不能取得理解的情况下，我们又必须要保护执行申请人的合法诉求，这是一个艰难;另一个艰难在于，法警在提押在审的犯罪嫌疑人时，既要保护在审犯罪嫌疑人的安全，避免为对方当事人的伤害，同时又要防止在审犯罪嫌疑人的各种不法行为，以及自残、自杀等伤害自己的行为，这就要求法警在提押过程中了解每一个犯罪嫌疑人的案情以及基本的个人状况和心理情绪，同时细心观察他们的一举一动，以便在出现突发情况时能以最快速度进行制止。

刚刚结束的为期三个星期的法院人民警察初任培训是比较艰苦，但却让我明白，法警工作是很繁重的，需要良好的身体条件，同时在业务素质方面也对我提出了很高的要求，虽然我出身警校，但我离一个合格的法警还相去甚远，无论在业务素质还是在心理素质方面，我都还有很大的一段距离需要去追赶。

在未来一年时间里，我要继续保持现在的这种虚心学习的态度，不懂就多向老同志请教，在工作的同时多思考，把自己所学的专业与法警的日常工作相互联系起来，尽自己所能向队领导提出一些好的工作方面的建议，为了能把工作安全、高效地完成发挥自己的一点作用。能够进入到__法院法警大队，我庆幸我人生的这一转折完成得很圆满。未来怎样发展，我正在用自己的脚步去书写，但我肯定那会是极其真实的一页，我步入社会的第一页。