合工大创新实验班的申请书 合工大创新实验班的申请书是什么(3篇)
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公司管理制度分三部分《员工手册》、《市场管理执行手册》、《行政管理执行手册》。分别针对员工行为、日常行政、市场运营和财务等进行有效管理,每个手册由若干管理章节组成,下面是《员工手册》资料。
员工守则
1.、忠于职守,尊重领导、服从工作安排,不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.、爱护集体、关心集体,讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务,不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己,不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所,注意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司,不得私留挪用,经手的财务单据凭证须真实、准确,不得伪造、篡改。
6.、严格保守公司商业秘密,不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等,在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员,违者公司有权追究法律责任。
7.、严格执行个人薪资保密工作,员工之间不得相互打听询问,对工资计算或发放如有异议,可直接向财务查询。
8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺,包括奖励、补贴、损耗等。
9.、服务要细心、周到,对客户的合理要求要尽力满足,对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉,找出事情发生的原委,并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益,将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语,不做有损公司利益之事。
公司文化
公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工,作为公司企业文化的一部分,公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象
1. 公司鼓励员工发扬开拓创新精神,能适应市场竞争的形势,锐意革新,敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2. 公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观,关心社会问题,关心公益事业。在公司和住所都要处理好与社区的关系,争创最佳的社会形象。
3. 公司参与社会的公平竞争,以合理的价格,周到的服务,服务于社会。
4. 公司要求员工全力维护公司形象,爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。
二、从个体上塑造公司形象
作为公司朝气激情的创业团队中的一员,各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为,不再仅仅是个人文化素质的直观反映,更是公司形象的再现。公众的亲疏,客户的取舍,将与每一位员工的个体形象息息相关。
1.、形象意识
公司要求员工必须具备强烈的形象意识,从基本做起,塑造良好个人形象。
2.、员工仪容仪表
员工衣着应当合乎企业形象及部门形象,原则上员工穿着及修饰应稳重大方,整齐清爽,干净利落。
3、社交、谈吐
(1) 在交谈中善于倾听,不随便打断他人谈话,不鲁莽提问,不问及他人隐私,不要言语纠缠不清或语带讽刺,更勿出言不逊,恶语伤人。
(2) 与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢,语言流利、准确。业务之外,注意话题健康、客观。采用迎送礼节,主动端茶送水。
(3) 与同行交谈,注意措辞分寸,谦虚谨慎,维护公司形象,不互相倾轧,客观正派,不涉及同行机密。
4、举止、行为
(1) 遵守考勤制度,准时上、下班,不迟到、早退。病假、事假需及时申请或通知部门主管,填报请假单。
(2) 办公室内禁止吸烟,保持良好的精神状态,精力饱满,乐观进取。
(3) 对待上司要尊重,对待同事要热情,处理工作保持头脑冷静,提倡微笑待人,微笑服务。
(4) 开诚布公,坦诚待人,平等尊重,团结协作,不将个人喜好带进工作中,不拉帮结派,党同伐异。
(5) 热情接待每一位来宾,不以貌取人,不盛气凌人,与客人约见要准时,如另有客人来访需等待时,应主动端茶道歉。
(6) 保持良好坐姿、行姿,切勿高声呼叫他人。
(7) 出入会议室或上司办公室,主动敲门示意。
人事管理
一、人员招聘
1、人员任用流程
根据公司发展状况,结合各部门业务量及人才需求,由部门负责人填写用人申请,交公司总经理签字同意后,由行政后勤部联系招聘事宜。应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后,经总经理复试,确认录用人选。
2、新进员工报到时应提交资料
(1) 人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张;
(2) 最高学历原件及复印件;
(3) 居民身份证及本人所在地户口复印件;
(4) 其它能证明本人经历和成绩的证件;
(5) 部分职位需提供担保书;
(6) 人事部门要求的其它资料。
以上资料请在5个工作日内交人事部门。
3、试用期
所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外,一般都必须经过三个月的试用期。期满合格者,经部门负责人考评后报总经理批准,聘为正式员工。试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合工作者,可随时停止聘用。如有必要,经部门负责人同意,可延长试用期,否则通知办理离职手续。对于不予聘用者,不发任何补偿费,试用人员不得提出任何异议。
4、正式录用
试用期满前,部门负责人要按员工表现做出评核,经总经理签署,报人事后勤部正式录用,转为正式员工,签订聘用合同书。并根据其工作能力和岗位享受正式员工的各种待遇。
5. 聘用合同
合同期内,公司与员工都严格遵守合约。但下列情况将终止雇佣关系:
(1) 合同期满,双方不续订劳动合同;
(2) 双方协商一致,解除劳动合同;
(3) 不可抗力等原因,公司无法正常进行经营活动;
(4) 合同期内,员工不适合该岗位工作;
(5) 合同期内,员工违反国家相关法律、法规;
(6) 员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度,屡教不改;
(7) 员工擅自解除劳动合同;
(8) 贪污公款挪用公物者;
(9) 国家相关法律、法规规定的其它情况。
二、薪酬
1、薪酬原则
公司员工的薪金发放,实行职务给与制,按其所担任的职位、职务的繁简及责任的轻重,实行岗位工资发放制度。
2、薪资构成
(1) 内勤(管理)人员:工资总额=基本工资 岗位工资 补贴 奖金(奖金以公司月度销售目标完成情况及货款回收而定);
(2) 销售人员:工资总额=基本工资 绩效工资 提成。销售人员以月基本销售定额、基本货款回收率(回款额/销售额)作为业绩的考核标准,达到公司所定标准,才能有绩效工资。绩效工资的多少由部门主管按当月工作表现评定。销售提成依据销售回款额计提。
3、薪资发放
雇员薪酬每月以30天计算,于次月10号发给。
4、薪资调整
公司可依个人绩效、个人考绩及公司营运状况对员工薪资进行调整并按受聘前约定予以适当调薪。
5、年终双薪
员工服务满一年可得相当于当年最后一个月的基本工资作为年终双薪,服务少于一年的按比例发年终双薪,发放年终双薪的日期定为次年的春节前。
三、福利
(1)公司按规定为每位员工缴纳养老保险、医疗保险及失业保险。
(2)公司为每位员工办理的各项保险,应由员工个人承担的部分,公司将在当月薪资中予以扣缴。
(3)生日贺金:员工生日的月份,经确认可获100元的生日贺金。
四、终止或解除劳动合同
1. 终止或解除劳动合同分为本人离职、公司辞退、协议遣散等形式。
2. 员工离职的手续办理。
(1) 办理程序:离职申请、核准申请、办理移交、结清借支款项、离职。
(2) 离职申请:员工离职需提前三十日提出离职申请。
(3) 离职手续未办理者,薪资不予发放。
(4) 离职员工薪资于办妥离职手续后按规定日期发放。
3、公司辞退或协议遣散的手续办理
(1) 办理程序:辞退通知或遣散通知、办理移交、结清借支款项、辞退或协议遣散;
(2) 遣散或辞退通知:公司提前发辞退通知或遣散通知;
(3) 辞退手续或协议遣散手续未办理者,薪资不予发放;
(4) 辞退人员或协议遣散人员的薪资于办妥公司一切手续后按规定日期发放。
4. 注意事项
(1) 员工辞职应提前一个月通知公司,并填写“离职申请书”,使公司能有一定的时间进行工作协调;
(2) 离职申请书应说明辞职原因及离职具体日期,并由该部门主管批示,经总经理核准签字后,转行政后勤部执行存档;
(3) 须做好离职工作交接,与指定的交接人办理交接手续。在批准离职当天,交还一切公司发给之用品,如有任何损坏,照价赔偿;
(4) 离职人员凭总经理核准签字后的“离职申请书”和交接人签字的“离职交接单”到财务部结清应得的劳动报酬,正式离职;
(5) 由公司辞退的员工,在收到公司通知离职的当天办理交接手续,由财务部结清劳动报酬后离职。
考勤管理
一、出勤
(1) 正常工作周期: 周一至周五。
(2) 正常上班时间: 上午:9:00-12:30 下午: 13:30-17:30
二、加班
(1) 公司不提倡加班,力求高效率工作,在正常工作时间完成工作任务;
(2) 由于特殊原因公司需要安排员工加班的,接受工作任务的员工应该支持配合,不得借故推辞;
(3) 员工需要申请加班的,需先请示主管上司,经批准后方可安排加班;
(4) 加班补贴由主管上司视实际情况按公司奖惩条例报请给予奖励。
三、上班登记制度
(1) 公司员工一律实行上班登记制度,任何人不得代替他人签到。一经发现,将通报批评,累计三次违反本规定者,按旷工一天情况处理;
(2) 由考勤管理人员执行公司考勤签到的监督工作,并负责在公司时钟显示9:00时,在考勤登记表上注明标识。任何迟到人员应属实登记到达公司的时间;
(3) 因外出工作原因,未能赶在9:00之前签到的人员,在返回公司后,一定要即时补签到,按实际到达公司的时间登记,并在“考勤表”的备注栏注明外出事由,交安排执行任务的负责人签字;
(4) 上班准时到达公司后没有签到的员工,因考虑考勤表的功能作用及影响考勤管理,一律按签到时的时钟显示时间登记。
四、外出规定
(1) 员工外出办理业务前,须告知相关负责人,并说明外出的原因及预计返回的时间(并在外出登记本上登记),否则按外出办私事处理;
(2) 上班时间未经批准外出办私事者,一经发现,按旷工处理。
五、请休假及薪资事宜
1、年休假
(1) 服务满一年以上未满三年者,每年给予年假5天;
(2) 服务满三年以上未满五年者,每年给予8天;
(3) 服务满五年以上者,每年给予10天;
(4) 年休假应事先申请并经部门经理(以上)同意,方得休假,休假最小单位为半天,年休假应在当年度用完,如因业务之需经总经理批准,可延长半年。
2、带薪病假
员工每年有五天的带薪病假。但是必须出具医院证明或得到上级主管的批准。
3、事假
员工确有需要请事假的,按规定签批请假单后方可休假。若因突发事件无法亲自办理者,应急速告知主管并请同事代为办理。请事假将按基本工资/30天*事假天数扣减。
4、婚假(含节假日)
工作满一年的员工结婚可享有三天的有薪婚假,若符合晚婚规定(男满25岁,女满23岁)的增加十天的有薪婚假,申请放婚假的有效期为取得结婚证的三个月内。
5、产假(含节假日)
符合计划生育的转正女员工按实际情况可享有下列的有薪产假。
(1) 员工顺产假有90天(产前15天),钳产加15天,难产加30天,晚育加15天;
(2) 男员工可享有10天的陪产假;
(3) 哺乳期一年内,每天可有一小时的哺乳时间。
6、计划生育假(含节假日)
实行节育手术的按《劳动法》有关规定执行。
7、慰唁假(含节假日)
员工的直系亲属去世,该员工可获三天有薪慰唁假,而嫡亲去世可获一天的有薪慰唁假。
8、公伤
员工因公受伤(有医院鉴定证明),医疗期视作正常出勤,并按规定予以各种保障。
9、公众假期
公司员工享有国家及政府规定的休假权利。
(1) 元月1日 1天
(2) 3月8日(妇女节,限女性) 半天
(3) 5月1日(劳动节) 3天
(4) 国庆节 3天
(5) 春节 3天
奖励与惩戒
1、奖惩原则:
行为表现优异,或有特殊贡献者,给予奖励。行为不符合规定,给公司造成不必要的损失者,给予处罚。
2、奖惩方法:
奖 励 记嘉奖一次 奖励奖金50元 年度考核加0.5分
记小功一次 奖励奖金150元 年度考核加1.5分
记大功一次 奖励奖金450元 年度考核加4.5分
惩 罚 记警告一次 扣当月薪资50元 年度考核减0.5分
记小过一次 扣当月薪资100元 年度考核减1.5分
记大过一次 扣当月薪资450元 年度考核减4.5分
以上功过,必须在同一考核年度互相抵消。
3、奖惩关系:
3.1 嘉奖三次等于小功一次。
3.2 小功三次等于大功一次,大功三次可以考虑晋升。
3.3 警告三次记小过一次,小过三次记大过一次。
3.4 大过二次,视情节轻重予以降职或留用察看处分。
3.5 记大过三次予以开除。
4、奖惩流程:
4.1 奖惩建议人以邮件或书面形式告知相关部门经理,并依事实提出建议。奖惩建议人所提的奖惩建议,可以针对本人,也可针对其他同事。
4.2 建议人所属主管签核。
4.3 由行政后勤助理送单至主管副总经理和公司总经理对所建议事实进行会签。
4.4 手续完成后,行政后勤部出公告,并登入该员工个人档案,月末将奖惩资料转财务部,财务部门根据奖惩金额拨入该员工薪资。如属辞退、开除,则于当天办理好离职手续,发放薪资(另见离职相关规定)。
5、奖励实施细则:
5.1 员工如有下列表现者,予以嘉奖奖惩:
(1) 当月全勤(无迟到、早退、事假、病假)。
(2) 当月的月度评定被评为优秀。
(3) 工作勤奋,责任感强,工作业绩突出。
(4) 积极改进工作方法,明显提高工作效率。
(5) 管理有方,业务推广成效显著。
(6) 为公司创造经济效益或其它突出贡献的行为。
5.2 员工如有下列表现者,予以记小功奖励:
(1) 参与配合公司咨询项目并成功获得资格审查。
(2) 对于主办业务有重大拓展或改革具有成效者。
(3) 预先制止或检举严重违法违规行为,经查属实。
(4) 遇突发事件,积极配合解决,且处理得当。
5.3 员工如有下列表现者,予以记大功或酌予奖金奖励:
(1) 连续3个月度评定被评为优秀。
(2) 参与公司咨询项目并成功获得资格审查,并承担主要角色。
(3) 研究创新或有其它特殊贡献,使公司获得重大利益。
(4) 对主办业务有重大革新,提出具体方案,经采用确有成效者。
(5) 办理重要业务时成绩特优。
(6) 适时消除意外事件或重大变故,使公司免遭严重损失。
(7) 年底综合评定被评为“年度优秀员工”。
6、惩罚实施细则
6.1 员工如有下列表现者,予以记警告处分:
(1) 当月迟到或早退累计达3次以上。
(2) 当月的月度评定被评为差。
(3) 连续3个月度考评被评为一般。
(4) 工作怠惰或擅自离开工作岗位,但未造成损失。
(5) 工作疏忽或未依作业规定作业,影响业务正常运作或公司声誉,情节轻微。
(6) 在工作场所喧哗、嬉戏或口角,不服规劝。
(7) 浪费公物,情节轻微。
(8) 行为不检点,仪容不整或未按公司要求着装,有损公司形象。
(9) 不听从主管人员的工作安排及指挥。
(10)未经主管许可,上班时间私自会客或打私人电话。
(11) 督导下属无力,致使工作不能按时完成。
(12)工作不力未尽职责,或积压文件以致延误工作时效。
(13)无故不参加公司组织的集体性文体活动累计达2次以上。
6.2 员工如有下列表现者,予以记小过处分:
(1) 因工作疏忽或未依规定操作,致使机器设备遭受损失或伤及他人。
(2) 严重影响工作场所秩序或同事士气,不利于公司业务正常作业。
(3) 捏报请假事由,经查属实。
(4) 对同事恶意攻击、中伤或诬告制造事端。
(5) 当月无故旷工1次。
6.3 员工如有下列表现者,视情节轻重予以记大过、降职、留用察看处分:
(1) 未经准假而撤离职守,使公司遭受重大损失。
(2) 一个月内无故旷工两天,或以不实理由、证明请假者。
(3) 散布谣言或泄露公司机密,对公司造成不良影响。
(4) 遗失重要文件或物品,使公司遭受重大损失。
(5) 拒绝接受主管的工作安排或监督,情节严重。
(6) 督导下属不力,使公司遭受重大损失。
6.4 员工如有下列表现者,予以辞退处分:
(1) 试用不合格。
(2) 不能胜任本职工作,经合理调整工作岗位仍不能胜任。
(3) 在应聘时伪造证件、相关证明资料或履历。
(4) 确认患有精神异常,短期内(1年)无法痊愈。(5) 试用1个月后,仍然公开刊登个人求职资料或到人才市场进行应聘活动。
(6) 一个月内连续旷工三天或累计达三次。
6.5 员工如有下列表现者,予以开除处分:
(1) 利用职务之便招摇撞骗,严重损害公司声誉或使公司利益蒙受重大损失。
(2) 故意泄露公司技术资料或业务机密,使公司遭受损失。
(3) 在工作时间内或工作场所兼营个人事业。
(4) 冒充主管签名或编造、盗用公司印信。
(5) 恐吓、侮辱主管或同仁,或以暴力威胁,情节严重。
(6) 煽动或组织罢工、怠工,或有罢工、怠工行为。
(7) 非法集会或聚众要挟,妨碍工作秩序。
(8) 聚众赌博,或酗酒闹事,妨碍正常工作秩序。
(9) 偷窃公司或同事财物。
(10)滥用职权,营私舞弊或收受贿赂。
(11) 年度内累计记大过三次。
(12)工作中未经公司指派或许可,而往他处工作。
(13)触犯法律,被公安机关拘留,拘传或判处有期徒刑等刑事处罚。
(14)其它导致公司重大损失、情节严重之过失行为。
7、绩效考核规定
7.1 员工奖惩列入每月及年度绩效考核档案表。
7.2 如有记小过处分者,当月绩效不得评为优秀;
7.3 如有记大过处分者,当月绩效不得评为合格﹔
7.4 如有受开除处分者,当月无须进行绩效考核﹔
7.5 年度内累计小过三次者,年度绩效不得评为优秀﹔
7.6 年度内累计大过二次者,年度绩效不得评为合格。
保密规定
1、严禁对外泄漏薪资结构、操作规范、对外订单、采购订单及其它公司文件。
2、本手册所称“商业秘密”,是指包含各种相关之技术、发明、创作材料、人事、财务、营销计划、客户资料、经营策略等。不论是口头、书面等形式,凡经本公司公布应保密或未公布但依一般商业观念,可判断为机密文件的信息、物品等。
3、入职员工应保证于任职期间或离职后三年内均严守保密义务,决不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商业秘密。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商业秘密,以及从事与本公司相似的竞争行为或其它与本公司利益冲突的行为。
4、无论有意或无意造成公司资料外泄者,均将受到公司惩罚。
5、有意泄漏公司机密造成公司损失者,公司将保留起诉权利。
手册约定
1、公司员工务必了解本规则之一切内容,任何人不得以未知为由而免除责任;
2、管理规则不尽之处,将随时修订;
3、本员工手册解释权归傲博网络技术开发公司
4、每个员工持有的手册,离职时须归还公司。
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为深入贯彻落实党的精神,努力提升工商联党建工作科学化水平,区工商联党组紧紧围绕“项目攻坚年”中心任务,充分发挥党建品牌的辐射和示范带动作用,在全体会员企业中开展以“‘三学三争’活动,促进非公企业发展”为主题的党建品牌创建活动。具体实施方案如下:
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,围绕“项目攻坚年”建设,以促进工作、推动发展为落脚点,以开拓创新、服务大局为基本原则,把项目制管理和创建党建品牌作为新时期提升党建科学化水平的有效载体,着力推进党的基层组织建设,打造工作精品,展示良好形象。强化会员企业党员的服务理念,积极发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,进一步激发企业党组织的生机与活力,努力开创非公经济组织党建工作新局面。
紧紧围绕“规范、精细、透明、高效”的要求,树立“党建和生产经营一盘棋”新理念,继续深化开展创先争优活动,在非公企业中大兴学习之风,大兴争先之风。积极发挥工商联桥梁纽带作用,依托“两中心、四基地”培训载体,积极抓好党员和党务工作者队伍建设,发现挖掘优秀人才,为党组织输送新鲜血液。以“三学三争”为主要内容,即:学理论、学管理、学技术;争当生产模范、争当技术标兵、争当管理能手,创新非公企业党建工作机制,扩大非公企业党建工作覆盖面,以完善和规范企业党建工作,促进区内民营企业发展。
(一)品牌认定阶段(2月—3月)
按照区委组织部和区直机关工委的要求,开展党建品牌创建大讨论,集思广益,科学制定创建实施方案,把党建品牌的定位过程变成宣传发动和增强党员干部服务意识的过程。认真总结去年我会党建工作的经验做法,围绕加强组织建设、助推企业发展、服务社会和谐,确认以开展“三学三争”活动促进非公企业发展为主要内容的创建目标,并向区委组织部和区直机关工委提出品牌认定申请。
(二)宣传发动阶段(4月)
按照确定的党建品牌,召开主席(会长)扩大会、执委会作动员部署,明确目的意义、工作任务和标准要求,充分调动会员企业参与的积极性和主动性,形成浓厚的创建氛围。采取多种形式,制作印发宣传资料和创建标准、规范,在非公企业中大力营造共建共创的良好氛围,发动党员干部积极投入到党建品牌创建活动中来。建立非公企业党建信息上报工作制度,及时向区委组织部、区直机关工委汇报品牌创建工作开展情况。
(三)培育发展阶段(5—11月)
针对当前区内非公企业在转型发展中面临自身竞争力不强、融资渠道不畅通、助推区域经济发展作用发挥不明显等问题,引导广大企业主深入领会党的精神和区委“产业强区、生态优城、开发富民、文化聚心”发展战略及“欣一、新二、兴三”产业发展思路,自觉加强对党的认识和归属感,自觉将加强党的组织建设和促进生产经营发展有效的结合起来,将企业发展与温江经济发展结合起来。深入了解会员企业组织建设、党员结构及生产经营现状,全面掌握非公企业在转型升级中面临的困难,搭建平台,建立机制,开展以“学理论、学管理、学技术;争当生产模范、争当技术标兵、争当管理能手”为主要内容的“三学三争”党建品牌创建活动,帮助非公企业内强素质、外树形象,全力助推非公企业快速发展。着力抓好示范企业创建活动,以示范带动整体,推星树典,激发活力,切实发挥“品牌”的示范、引导、激励效应,使创建党建品牌活动成为服务基层建设、助推企业发展的“民心工程”。
(四)总结提升阶段(12月)
认真研究党建品牌创建工作中存在的问题、成效和经验,及时归纳总结,形成书面汇总材料上报区委组织部和区直机关工委,以创建党建品牌促进机关行政效能提升,促进服务非公企业发展能力提升,促进企业核心竞争力提升。
(一)提高认识,落实责任。成立党建品牌工作领导小组,并落实分管领导和具体工作人员。创建党建品牌工作是加强基层党组织建设的一项重要措施,是党的组织建设的基础性工作。要充分认识开展创建活动的重要性和必要性,明确职责任务,上下联动,确保创建活动扎实有效开展。
(二)分类指导,注重实效。创建党建品牌活动的过程是工商联党组和企业党组织自身建设不断完善的过程,全体党员干部要认真领会品牌的内涵,并结合自身工作任务,扎扎实实地开展“创建”活动,促进整体水平和实际效果提高。
(三)统筹安排,搞好结合。要紧紧围绕区委中心工作,以经济建设为中心,以项目建设为重点,紧密结合工商联工作实际,把完成各项工作任务与“创先争优”活动融合起来,通过发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,推动各项工作的开展,使创建工作更具有工商联特色和创建实效性。
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同志们:
这次会议是经县委常委(扩大)会议研究决定召开的。主要任务是,贯彻全市领导干部“学、树、保、促”百日主题教育活动动员大会精神,部署在全县领导干部中深入开展“学、树、保、促”百日主题教育活动。刚才,天锁同志宣读了中共博野县委《关于在全县领导干部中开展“学、树、保、促”百日主题教育活动的实施意见》,明确了指导思想、工作原则、方法步骤和时间安排。各乡镇、县直各部门要按照县委的工作部署,认真制定方案,抓紧组织实施,使教育活动迅速有效地开展起来。下面,我讲五点意见。
一、充分认识开展教育活动的目的和意义,切实把思想统一到市委的决策部署上来
10月8日,市委召开了全市领导干部“学理论、树正气、保稳定、促发展”百日主题教育活动动员会议,决定从10月8日到12月31日在全市范围内开展一次“学、树、保、促”百日主题教育活动。开展这次主题教育活动的根本目的主要是教育引导领导干部思考解决两个问题:一是在经济、政治、社会和文化建设以及党的建设上,应以什么样的新思路和新举措,实现全市经济振兴崛起和社会和谐稳定;二是各级干部以什么样的风气状态、精神状态、工作状态和工作作风适应实现提速发展新形势和新任务的要求。按照市委要求,从博野实际出发,县委决定在全县领导干部中开展“学理论、树正气、保稳定、促发展”百日主题教育活动。
“学理论”,就是要讲学习、重教育,深刻领会我们党执政兴国的一系列最新理论成果和方略,以及xx大以来省委、市委的重大决策方针特别是“树、讲、求”主旋律的深刻内涵;就是要讲导向、重凝聚,真正用发展统一思想,用事业凝聚力量;就是要讲干劲、鼓士气,切实激发各级干部群众朝气蓬勃、昂扬奋进的精神状态。“树正气”,就是要讲正气、刹歪风,树立共产党人的浩然正气;就是要讲大局、重党性,在政治上、思想上、行动上同党中央和省市委保持高度一致;就是要坚持立党为公、执政为民,坚持党要管党、从严治党,同各种腐败现象和不良风气、庸俗习气作坚决的斗争。“保稳定”,就是要进一步增强政治意识、大局意识和稳定压倒一切的意识;就是要着眼抓好基层、打牢基础,重心下移,突出预防,积极主动开展工作,完善并狠抓各项稳定工作措施的落实,努力营造人和事兴、和谐安定的社会环境和政治氛围。“促发展”,就是要把握时代脉搏,抓住历史机遇,更加强化发展高于一切,实力决定一切的观念;紧密结合实际,创造性地做好大发展文章;就是要立足当前、着眼长远,认真谋划好促进发展的根本大计。我们要充分认识开展教育活动的重要意义,切实把思想和行动统一到市委的决策部署上来,以这次教育活动为总载体,真正为推进科学发展、提速发展、和谐发展奠定坚实的思想政治基础。
(一)开展教育活动,是更好地落实“树正气、讲团结、求发展”主旋律的现实需要。“树正气、讲团结、求发展”是省委白书记站在河北战略全局的高度提出的重大原则问题。为进一步唱响“树、讲、求”主旋律,去年以来,我们提出了用“一个目标”统一思想,“两条主线”统揽全局,着力唱响正气之歌、团结之歌、发展之歌,凝聚了人心,调动了全县广大干部群众的积极性、创造性,营造了良好的政治环境。全县经济社会取得了新成绩,呈现出了风清气正环境好、班子团结精神好、经济发展态势好、社会和谐稳定好的良好局面。我们要通过这次“学、树、保、促”教育活动进一步统一思想、凝聚力量、坚定信心、振奋精神,倍加珍惜博野发展稳定的好形势,倍加珍惜各级领导班子团结的好形势,倍加顾全大局,倍加维护稳定,继续以“一个目标”统一思想,“两条主线”统揽全局,在市委、市政府的正确领导下,带领全县人民把博野的各项工作做好。
(二)开展教育活动,是加强领导班子思想政治建设的现实需要。当前,党委换届已经完成。抓好换届后领导班子的思想作风建设,以新气象、新形象、新风貌抓好各项工作,是当前和今后一个时期党建工作的重点内容。思想政治建设始终是领导班子和干部队伍建设的首要任务。政治上清醒,才能心明眼亮;政治上坚定,才能把准方向。开展教育活动,就是集中一段时间,以科学发展观和正确政绩观为统领,以“树正气、讲团结、求发展”为主旋律,着力解决思想政治建设方面存在的各种苗头和问题。通过深化教育,使大家进一步认清加强思想政治建设的极端重要性,始终绷紧讲政治这根弦,提高政治敏锐性和政治鉴别力,增强政治意识、大局意识,更好地担负起组织赋予之责、人民托付之责。
(三)开展教育活动,是确保圆满完成今年任务、为今后发展奠定良好基础的现实需要。百日教育活动,正值大干今年、谋划明年的关键时期。“”开局之年能否有一个圆满的结果,直接关系我们的长远发展和对外形象,直接影响干部群众的信心和士气,也是对我们各级干部的现实考验。在考验面前,我们只能有一种态度,就是只争朝夕、自我加压、事争一流,绝不能拖拉懒散、消极应付、贻误工作。要通过教育,把各级领导干部的心拧在一起,把发展工作做得更好,把稳定工作做得更好,把今年的任务完成好,把明年的工作谋划好。以干好今年工作的实际成效,为今后发展创造条件,提供环境,做好坚实的思想准备和工作准备。
通过这项活动,真正把各级干部特别是领导干部的心态稳定下来,一门心思地推进发展;真正把拼搏进取的干劲鼓舞起来,始终保持昂扬奋进的精神状态;真正把团结向上的正气树立起来,坚决同各种庸俗作风、歪风邪气做斗争;真正把全社会加快发展的力量凝聚起来,齐心协力干事业。总之一句话,要通过教育活动,进一步加强各级领导班子和干部队伍的思想作风建设,进一步唱响正气歌,高扬团结旗,坚定发展路,更好地担负起历史赋予我们的责任和使命。
二、准确把握总体要求,确保教育活动健康扎实推进
根据《实施意见》提出的指导思想,这次教育活动的总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的xx届六中全会精神,高扬“树正气、讲团结、求发展”主旋律,突出统一思想、树牢正气、振奋精神、凝聚力量、确保稳定、促进发展这个主题,抓住乡科级以上领导班子和领导干部这个重点,紧密联系思想、工作和作风实际,着力解决与发展要求不相适应、与确保稳定不相适应的突出问题和苗头性问题,激发热爱博野、建设博野、奉献博野的满腔激情,为推进科学发展、提速发展、和谐发展奠定坚实的思想政治基础。
按照上述总体要求和《实施意见》的安排,在整个教育活动中要注意把握好以下几点:
一是正面教育、自我教育。整个教育活动要明确“三个着眼于”:着眼于正面总结经验,着眼于更好维护团结,着眼于有效激励干部。坚持一切向前看,不陷于历史旧帐,不纠缠细枝末节,不拘泥具体的是是非非。在教育活动中,大家要诚心交换意见,真心互相帮助。自己首先要“净脑”、“洗脸”,还要互相“照照镜子”,使开展教育活动的过程变成自我学习、自我教育、自我提高的过程,变成统一思想、增进团结的过程,变成凝聚力量、推动工作落实的过程。
二是真学真改、解决问题。这次教育活动时间紧、任务重,不能企望在短时间内解决所有问题,但必须把主要和突出问题解决好。县委安排,就是要通过学习教育,找准抓住自身存在的风气状态、精神状态、工作状态、作风状态方面的突出问题,真正把“树正气、讲团结、求发展”主旋律落到实处。因此,在整个教育活动中,务必抓主要矛盾、抓突出问题。一个班子和干部,在思想上、组织上、管理上、作风上,有哪些突出问题就应该着重解决哪些问题。这里很重要的一条,就是从实际出发,坚决反对做表面文章,搞形式主义。在教育活动中,每名领导干部都要真正把自己摆进去,把思想亮出来,把差距找准确,把不足克服掉,做到真学习、真提高、真查找、真解决、真见效。确保在较短时间内,促使我们各级领导班子和干部队伍的思想作风、精神风貌有一个较大改进,各项工作力度和水平有一个较大提高,让群众满意,让干部振奋。
三是完善机制、健全制度。要通过这次教育活动,把思想政治建设、民主集中制建设、工作作风建设和党风廉政建设等方面的各项制度更好地健全完善起来,层层健全政治纪律、工作纪律、廉政纪律、生活纪律、行为操守等方面的各项规定,以此严格规范从政行为。首先要从县委常委会做起,带头制定落实“树正气、讲团结、求发展”的行为规则,以此引领风气,弘扬正气,规范行为,努力建设一支党性强、觉悟高,想干事、能干事,顾大局、守纪律,作风正、人品好的领导干部队伍。
三、要突出教育活动的主题和重点,在真正取得实效上下功夫
这次百日主题教育活动,内容明确,针对性强,要紧扣主题,突出重点,务求实效。具体讲,要在以下四个方面下功夫:
(一)要通过抓好一个“学”字,统一思想、振奋精神。在教育活动中,要把理论学习贯彻始终,通过深入学习思考,切实加强自身思想政治建设,提高政治理论水平,增强政治敏锐性和政治鉴别力,做到政治上更加坚定,理论上更加清醒,精神上更加振奋,作风上更加顽强。要集中精力、集中时间,重点学深学好专题教材,并强调联系思想和工作实际,真正做到学以致用、用以促学、学用相长,真正形成自己的学习体会和思考成果。要把深入学习党的xx届六中全会精神纳入教育活动的一项重要内容,真正坐下来,认真研读。同时,还应该学习借鉴先进地区的成功经验和做法,善于创造性思维,大胆探索更快更好发展的新思路,制定提速发展、干成大业的新举措,力促各项工作有新突破、新跨越。在学习过程中重点开展好“五个一”活动:每个领导干部精读一本书,即《科学发展观学习读本》;每个领导干部讲一次党课;举办一次心得交流会;召开一次学习理论生活会;请省委党校专家做一场专题报告。
(二)要通过抓好一个“树”字,树牢正气、祛除歪风。正气是一种有利于鼓舞士气、激发活力、增强团结、凝聚合力的奋发向上的精神,是一个地区的政治财富、精神财富,重要的无形资产、环境资源。这种正气,对于充分调动方方面面的积极性,促进经济社会发展具有重要作用,必须成为我们干部队伍建设的主导。不能胸怀大局、牢记责任,而是强调局部利益、小团体利益不是正气;自己不干,却对干事的人泼冷水、说凉话不是正气;不想方设法把事情办成、干好,而是躲矛盾、绕难题不是正气;闹不团结,使绊脚、告黑状不是正气;喝闲酒、说小话,吹吹拍拍,拉拉扯扯不是正气;弄虚作假,做表面文章,搞形式主义不是正气;一切不利于把工作做深、做实、做细、做好的言论和行为,一切影响发展的言论和行为都不是正气。在当前发展的关键时期,我们每名党员干部特别是领导干部,都要把思想树正、作风搞正、导向端正、队伍带正,都要律己必严、律下必严、带队必严、履责必严,都要对下属、亲属严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,坚决抵制不团结、不干事、专挑事等各种歪风邪气。要牢固树立“干部随着事业走”和“靠实干出实绩、凭实绩用干部”的用人导向,为干事的人撑腰,让真干事、干成事、干大事的人吃香,做到有位必须有为,有为方能有位,切实在干部队伍中树立起蓬勃朝气;要树牢正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,以强烈的感情、责任和追求去干事、创业、为民,切实在工作中树立起昂扬锐气;要常思贪欲之害,常怀律己之心,常修为官之德,自觉做干净人、明白人、干事人、利索人,切实在工作作风上树立起浩然正气;要严肃政治纪律和组织纪律,在关键时刻做到慎思守志、头脑清醒,经得住各种考验,面对歪风邪气做到旗帜鲜明,敢于斗争,自觉抵制不良思想和行为,狠刹歪风邪气,树立刚正之气。总之,要用正气团结人心,用导向凝聚合力,进一步在全县形成干事创业、创优争先、提速发展的大气候。
(三)要通过抓好一个“保”字,维护稳定、促进和谐。面对当前全县发展的繁重任务,更需要我们牢固地树立全局观念,以高度的政治责任感去创造一个稳定和谐的社会政治环境。谋不谋全局,顾不顾大局,既是领导能力的反映,也是思想境界和政治素质的体现。各级领导干部要通过教育活动,始终与党中央保持高度一致,与省委省政府、市委市政府和县委县政府同心同德。凡是有利于全局的事,都要积极做、大量做、做得好;凡是不利于全局甚至有损于全局的思想和行为,就要坚决制止和反对。决不能从本位主义出发、从部门利益甚至个人利益出发来思考问题、办事决策;决不能各吹各的号,各唱各的调,甚至以条条规定为借口,无视发展大局,无视人民群众的利益,恶化投资环境。要全面促进班子和谐、干部团结,把域内域外一切有利于我们跨越式发展的积极因素都调动起来、激发出来,进一步在全县上下形成团结干事的良好环境。要高度重视干部队伍的思想稳定,保持清醒头脑,明辨是非,不造谣,不信谣,不传谣。要切实维护社会稳定,坚持打总体战、打主动仗,做到知情在先、料变在先、预防在先、处置在先,坚持抓基层、打基础,把工作建立在扎实可靠的基础上,从源头上化解矛盾,消除隐患。要把“打、抓、破”行动作为近期稳定工作的重中之重,在已经取得阶段性成效的基础上,坚定信心,痛下决心,一抓到底,确保取得重大进展。要毫不放松地抓好安全生产工作,严格制度,落实责任制,加强监督检查,确保不出问题。
(四)要通过抓好一个“促”字,推动工作、促进发展。近几年来,我们的发展取得了很大成就。同时面临的发展任务依然十分艰巨。我们要客观总结和深刻认识自身发展的成功经验,以指导今后的工作,同时也应该保持清醒的头脑,以同样客观的态度来审视分析我们发展的不足,以增强发展的危机感、紧迫感、使命感。全县各级各部门要广泛深入地开展调查研究,认真把握形势任务,立足现在的历史方位和机遇挑战,不仅要纵向看到我们的成绩,而且要善于跳出博野看博野,善于把博野放在全市、全省、放在环京津、环渤海的大环境中去分析审视,谋划定位,放眼发展。我们博野面临着一个关键发展期,进一步优化环境、扩大开放、做强产业、大上项目,奠定基础、积蓄后劲、抓住机遇、加快发展,这既是我们不可自满之处,也是我们工作的重中之重;既是我们的当务之急,又是永恒的主题,更是全县广大干部群众的愿望要求。我们一定不能辜负广大群众的企盼,切实把功夫用在实实在在的工作上,考虑问题一切从工作出发,考虑工作一切从实际出发,多做“前人栽树、后人乘凉”的事,多做打基础,增后劲的事,不断深化认识,理清思路,强化举措,把各方面的力量汇集到聚精会神搞建设,一心一意谋发展上来。要自觉落实科学发展观,实现科学发展;要真正加快跨越步伐,实现提速发展;要切实搞好统筹协调,实现和谐发展,这是今后我们发展的鲜明主题和根本任务。大发展小问题,小发展大问题,不发展全是问题。
我们要通过这次教育活动,进一步形成用发展统一思想、用事业凝聚力量、用实干树立形象的强烈共识。当前及今后一个时期,在全面抓好各项经济工作的同时,尤其要突出抓好主导产业、项目建设、园区经济、新农村建设、城镇建设等重点工作。要全面推行“效能革命”和“责任风暴”,坚决杜绝议而不决、决而不行、行而不力的现象,认真解决无责可负、有责不负、失责不究和虚作为、乱作为等问题,大力营造敢抓敢管、尽职尽责、重奖不心疼、惩罚不手软的干事创业环境。作为一名领导干部,在其位就要谋其政,在岗就要履责,就要干事,不干事就不能在岗。对不负责任、不抓落实的,必须严肃追究。
四、各级领导干部特别是一把手要履职尽责,充分发挥自身表率和组织引领作用
一把手在领导班子中是班长,在教育活动中,发挥着旗帜和导向的作用。“上行下效”,一把手在教育活动中表现怎么样,对于搞好整个活动至关重要。在这里提出四点要求:
(一)态度要端正。认识与态度决定活动成效。作为一把手,对这次教育活动务必要高度重视,严肃对待。要充分认识到,这次活动不是权宜之计,而是市委经过认真考虑、认真研究作出的重要决策;不是可搞可不搞的工作,而是必须认真搞好的一项重要工作。各级领导干部特别是一把手要把这次活动作为一项重要政治任务,积极主动地接受教育,决不能态度消极,得过且过。在这次活动中,各乡镇、县直各单位一把手要亲自挂帅,亲自安排部署。能不能积极投身并精心组织好这次教育活动,本身也是对每个班子、每个干部的一次考验,县委希望大家经受住考验。
(二)查摆要深刻。能不能找出差距,敢不敢亮明不足,搞好查摆是关键。作为一把手,尤其要做到两点:一是要敢于把自己摆进去,敢于自我剖析,查找根源,不躲躲闪闪,不当局外人和旁观者。一把手也只有真正把自己摆进去,才能带好头,才有说服力。二是要真正把不足找出来。要对照《党章》及两个《条例》对领导干部的各项规定和要求,查找班子和个人在思想、工作、作风和纪律等方面存在的问题。看一看到底有没有浮躁飘浮的心态,到底有没有好人主义、自由主义的庸俗作风,到底有没有精神萎靡、精力不集中的现象,到底有没有正气不足、灰色情绪的问题。把自己摆进去不是整风,把不足找出来,目的是使大家克服不足,改进作风,树牢正气,推进工作。查摆过程中重点开展好“五个一”活动:围绕“促发展”召开一次民主生活会;召开一次反腐警示教育现场会;举办一次传统教育报告会;召开一次各届代表评议会;每个领导干部为博野发展献一计。
(三)整改要认真。克服不足、解决问题,必须要落实到整改上;教育活动的成效,最终也要体现在整改上。整改一要管用。整改措施既要有针对性,又要可操作。不及痛痒、不起作用的措施等于零。二要治本。要拿出过硬措施,从思想上挖出根源,从实践中找到办法,标本兼治,重在治本,实实在在解决问题。三要落实。不能光停留在纸上,停留在口头上,要付诸实际行动,把各项整改措施落实到工作中。通过整改,真正做到学习有新收获,认识有新提高,观念有新转变,作风有新气象,发展有新思路,工作有新突破。
(四)履责要到位。各乡镇各部门一把手是教育活动的第一责任人,要切实履行好第一责任人的责任。要在搞好自身教育的同时,切实抓好所在班子和班子成员的教育。活动前,要认真谋划,周密安排,做好各项准备工作;活动中,要随时了解情况,及时协调指导,确保把每个环节、每个阶段的任务都落实好。
五、加强组织领导,确保教育活动达到预期目的
这次教育活动,能否抓出实际成效、达到预期目的,关键在于组织领导。我们一定要以高度的政治责任感,精心组织,周密部署,强化举措,把这次教育活动抓实抓好。
一要强化组织领导。各乡镇、县直各部门党委(党组)要对本乡镇、本部门教育活动直接抓、负总责;各乡镇、各部门党委(党组)主要负责人要当好第一责任人,并把主要精力集中在真正提高认识、真正受到教育、真正解决问题、防止搞形式、走过场上。要总揽全局,因势利导,加强有针对性的工作,确保活动深入、扎实、有效地开展。在具体工作中,要注意以下几点:一是要抽调得力干部组成工作班子,集中精力抓教育,用组织落实保工作落实;二是按照县委《实施意见》的要求,对活动各个阶段做出周密安排,细化要求,使每个同志都知道任务是什么和应该达到什么标准;三是建立责任制,层层落实责任主体,做到一级抓一级,一级带一级,以责任到位确保工作到位;四是活动方式力求生动活泼,在认真落实县委《实施意见》提出的各项要求的同时,可根据自身情况,丰富活动内容,深化活动效果。活动结束后,各乡镇、县直各部门都要进行全面总结,县委将在全面验收的基础上,召开教育活动总结大会。
二要强化督导调度。县级领导在参加自身教育的同时,要切实加强对分管部门和联系乡镇的督导和指导,确保教育活动全履盖,不留死角。领导小组办公室要加强日常跟踪督导,各乡镇、县直各部门、各单位召开民主生活会,县委要派人参加。县教育活动领导小组每半月听取一次全面情况汇报。督导检查中发现好的要鼓励、表扬、通报;发现消极应付、搞形式、走过场的,要通报批评;对我行我素、不树正气、甚至出现问题的,要严肃处理。
三要强化舆论推动。新闻宣传部门要围绕“学、树、保、促”百日主题教育活动,制定好宣传报道方案。要全面、准确地宣传这次教育活动的重要意义、指导思想、总体要求和工作原则,防止简单化和片面化。要结合各个阶段活动的开展情况,深入活动一线,及时报道教育活动的做法、经验和成效。组织一批有力度、有说服力的报道,撰写一批有深度、有思想的评论和言论,营造强大的舆论声势,让广大党员和群众充分了解教育活动成果,增强搞好教育活动的信心。
四要坚持统筹兼顾。开展这次教育活动,不能就活动抓活动,不能就事论事,而是要围绕全县大局,与热爱博野、建设博野、奉献博野的教育紧密结合起来,与同庸俗作风做坚决斗争紧密结合起来,与推动当前工作的落实紧密结合起来,与追究工作不落实的责任紧密结合起来,与谋划好明年工作紧密结合起来,统筹兼顾,整体推进。要合理安排力量和时间,结合工作抓活动,抓好活动促工作,切实避免“两张皮”,始终做到“两促进”。要把教育活动中焕发出的精神动力,转化为艰苦奋斗的工作精神,转化为求真务实的工作作风,转化为奋发有为的精神风貌。并以此为强大动力,确保全县社会政治局面更加稳定,促进全县经济社会持续健康快速发展。
同志们,这次“学、树、保、促”百日主题教育活动,是新形势、新任务面前的一次特殊练兵,是开创社会稳定新局面、推动经济社会大发展的一次总动员。新形势要有新气象,新任务要有新作风。只要我们进一步高扬“树正气、讲团结、求发展”主旋律,真正用发展的要求审视自己、完善自己、提高自己,就一定能取得实实在在的成效,实现素质的新提升、作风的新转变。只要我们把正气牢牢地树起来,把人的潜能有效地激活,更充分地调动起更多人的能动性、积极性、创造性,博野的发展大业就一定会跨上一个新高度,登上一个新台阶。
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