干部家属助廉心得体会精选 家属助廉简短感言(七篇)

心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。我们想要好好写一篇心得体会，可是却无从下手吗？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

最新干部家属助廉心得体会精选一

母亲×××，三一年五月初八生于××乡××村，因患肺癌医治无效，不幸于20xx年四月十九日二时四十五分病故，享年77岁。

母亲生病住院及回家疗养期间，诸位亲朋好友多次前来探视，这给母亲极大的鼓舞，也给我们家人最大的安慰。怎奈苍天不佑，病魔无情，母亲终撒手人寰。今天我们为母亲举行安葬仪式，承蒙各位不弃前来送葬，根据母亲遗愿，丧事从简，不迎桌子，不蒸花馍，不炸油轮，不搭搭红，诚望亲朋好友能够理解。人来，我已感激涕零。

母亲是一个平凡的人，在平凡的生活中，用平凡的语言，平凡的行为时时刻刻都在教育着、感化着我们几个平凡的儿女。在生命的最后一段时间，母亲多次说过，我一生上地回家都不走人家的自留地，为什么老天还要我受这么大的难过。

母亲一生命运多舛，少时屡经磨难，饱受生活艰辛，初嫁××村，生子××，后到×××，生有××、××，视×家长女××如己出。幸遇新中国成立，方脱离苦海。五六年扫盲上过一段民校，认识不少汉字，可以看作是文盲中的知识分子，今年春节前，母亲在县医院住院时，我有意问起这段经历时，母亲说她当时作为优秀代表曾在大会上交流过经验。

母亲一生性格刚烈，爱憎分明。爱子女爱在骨子里，从不娇惯，处理亲戚邻里事向来以理服人，虽然家境贫寒，但她遇权贵从不低三下四，见弱者尤显仁义之心。

母亲一生最难割舍的是娘家情结。小时候常听母亲讲，翻过××地界，天都蓝了，水都甜了。这其中有对当时家庭现实无奈的叹息，更多是出于一个女人眷恋娘家的本能。多年来，乡上每有调来×姓的干部，母亲总是要去打听，看看是不是娘家村里的人，巧的是，大多到×××工作的×姓干部，基本都是××人，几个还与母亲有亲戚关系，其中在乡上担任几年乡长×××就是母亲的本家侄儿。

母亲总是教育我们要知恩图报。在我们家困难的岁月里，凡是给过我们帮助的人，哪怕是说了一句关心同情的话语，母亲都会牢记在心。她常常教育我们要记人家的好处，并时常嘱咐我们，不走的路都要走三遍，再不济的人都有用到的时候。

母亲一直身体不好，抚养我们几个受尽了艰辛，用她瘦弱的双肩扛起了家庭如山的重担，硬是一步一挪走到了今天。母亲累了，离开了她生活了近五十年的×××村，离开了她牵挂的人和牵挂她的人。母亲走的也很安祥，她见到了她想见的所有人。母亲去世的前两天我回家了一趟，看到母亲费半天劲能说一两个字听得不太明白的话语时，我难过的只能凭她的手势体会她的意思，她是怕太多耽误我的工作，叫××到她穿上老衣时再给我打电话，我怕母亲难过，走时也未爬到他耳朵边说我走了过几天又回来看她，当时离家后我就后悔了，怎么没有告诉母亲一声，没想到这是母亲生前见我的最后一面，这也成为我终身的痛。

母亲是这个平凡的世界上最平凡的人，一个凡人走了，却有许多凡人为她哭泣，为她祝福。

安息吧，我深爱着的母亲!

最新干部家属助廉心得体会精选二

为深入贯彻落实党的十八届四中、五中全会精神，切实加强村级组织建设，进一步拓宽村级干部选人渠道，优化村级干部队伍结构，提高村级干部队伍整体素质，经乡党委研究，决定在全乡开展公开选拔村级后备干部工作。结合我乡实际，特制订实施方案。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，建立一支数量充足、素质优良的村级后备干部队伍，为村（居）“两委”班子储备人才，为农村经济社会发展供给坚强的组织保证。

全乡公开选拔村级后备干部（男女不限），原则上每个村（居）委会选拔1名。

1、坚持德才兼备、以德为先。村级后备干部必须具备“五好”标准，即政治思想好、综合素质好、带头作用好、工作作风好、群众评价好。

2、参加公开选拔的人员，需具备以下条件：

（1）坚决拥护党的领导，执行党的基本路线、方针政策，思想政治素质好，遵纪守法，公道正派，群众基础好；

（2）事业心和职责感强，热衷于基层工作，有志于在本村建功立业，热心为群众办实事、办好事，有奉献精神；

（3）有改革创新精神，善经营，懂管理，具有必须的带头致富和带领群众共同致富的本领，有必须的组织和协调本事；

（4）年龄18--35周岁，高中及以上文化程度，电脑操作熟练，身体健康；

（5）具有本村（居）户籍，且在辖范围内居住1年以上并有常住趋势。

3、有下列情景之一的，不得确定为村级后备干部。

（1）长期外出不能保证至少每个月15天工作时间或身患疾病无法履行职责的；

（2）有计划外生育行为的；

（3）有违法违纪行为或正在理解纪检、司法部门立案审查的；

（4）参与非法宗教活动和封建迷信的。

4、经公开选拔确定为后备干部的人员：

（1）跟班学习6个月，期间享受公益性岗位待遇标准；

（2）跟班学习结束后经考核合格继续留村工作的，享受村级干部副职待遇（每年约3万元）；

（3）经考核合格，除换届选举外，录用的后备干部必须在本村（居）委会服务3年以上。

公开选拔村级后备干部工作共分三个阶段进行。

（一）宣传发动阶段（20xx年1月18日—2月18日）

1、召开乡党政班子会议，专题研究讨论此项工作；

2、制订印发具体的实施方案；

3、召开村（居）党组织书记工作会，进行安排部署；

4、充分利用宣传窗、村（党）务公开栏等各类宣传媒介，广泛宣传公开选拔村级后备干部工作的目的意义、时间要求、方法步骤；

5、村（居）召开全体党员、村（居）民代表会议，传达乡会议精神，对本村（居）的公开选拔村级后备干部工作进行安排。

（二）公开选拔阶段（20xx年2月19日—3月19日）

1、报名（2月20日—3月2日前）：凡贴合条件的均可报名，必须填写好《xx乡公开选拔村级后备干部个人报名表》，由其本人同时携带身份证、户口簿、毕业证原件以及复印件各1份，本人近期免冠二寸照片1张，在3月2日前送交各村（居）党支部书记处、乡党政办报名。

2、资格审查（3月2日—3月5日）：乡党委成立资格审查小组，将各村（居）报名的人员送交计生、纪检、公安等相关部门进行资格初审，审查小组全面考察初审经过人选的政治思想表现、工作本事、带富帮富本事和在群众中的威信等，择优确定初步人选。

3、笔试、面试（3月6日—20日）：组织村级后备干部初步人选进行笔试、面试（均实行百分制），由乡党委命题，人大监考，多人阅卷，各村（居）笔试成绩的前3名进行面试。

4、确定考察对象（3月21日—22日）:总成绩的前两名（笔试成绩占60%，面试成绩占40%的之合）确定为考察对象。

5、考察（3月22—4月5日）：乡党委成立考察专班对考察对象的政治思想表现、工作本事、带富帮富本事和在群众中的威信等进行考察，最终择优确定每村（居）委会1名后备干部。

（三）建章立制和总结阶段（4月5日至4月20日）

乡党委及时向市委组织部报送村级后备干部有关报表和材料，并做好文件材料的归档工作。

根据当前农村经济社会发展的新形势，按照理论和实践相结合的模式，构建培养教育网络，搭建活动平台，对村（居）后备干部进行系统化的培养教育。

1、村级干部联系培养。确定村（居）“两委”班子成员对村级后备干部实行“1 1”结对帮扶培养。各村（居）党支部书记对后备干部培养管理工作负有主要职责，乡党委每年要听取1次村（居）对后备干部培养管理工作的汇报，研究解决后备干部工作中的问题。

2、定期进行集中培训。乡组织办制定合理的教学培训计划，分期分批将后备干部送到上级培训机构进行培训，乡党委每年至少集中培训一次，重点对村级后备干部进行相关理论学习以及农村实用技术等相关知识的培训。

3、大力鼓励学历提升。重视村（居）委会后备干部的学历提升，鼓励、支持后备干部参加各大专院校的在职学历继续教育，进而提高科学文化知识。

4、推行“承诺”实践锻炼。加强村（居）后备干部的实践锻炼。后备干部