劳动实践课扦插的心得体会 扦插的活动感受(八篇)

我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

主题劳动实践课扦插的心得体会一

根据我校劳动教育实践基地特点，为达到教育目标和教育目的，我校经研究决定，每年学校集中举行二次教育基地劳动实践活动，一次在春季五月份，一次在秋季十月份，此项活动为长期活动，将纳入学校日程，并长期执行。

在学校举行的两次活动间隔时间内各班级自行组织两次实践活动，时间及内容由各班级自行制度。

劳动教育基地的活动主要以体验劳动和感受劳动为主，因此春季活动以播种为主题，让学生体验播种过程中的劳动心情；秋季活动以收获为主题，让学生体验播种到收获过程中自己付出劳动的成果，体验收获时的心情。

在实践活动开展过程中，各班级要严格按照学校要求进行，不得擅自更改活动内容，各年级要对活动过程中学生的劳动表现进行评比鉴定，以便学校掌握活动开展的效果。

随着课程改革的不断深入，我校充分认识到利用教育实践基地促

进新课程的实施，开发校本课程，开展综合实践活动的可行性，本年度我校将开展“劳动观察课”为主的七门校本课程，及以劳动教育为主线的综合实践活动，极大的促进学生的写作能力、语言表达能力、观察能力、合作能力、实践操作能力的全方位提高，让学生在劳动观察的过程中体会到劳动的艰辛和收获的快乐。

我校有便利的天网资源和地网资源，本年度将对本地村民进行水稻、提前育苗、移苗技术的培训。引进寒地经樱桃、欧洲杂交楱子、树莓等品种进行试种；在日光节能温室的种植、塑料大棚的种植等方面对当地农村起到引领和示范作用。

主题劳动实践课扦插的心得体会二

都说劳动是艰苦、辛劳的；可那次特殊的劳动，回想起来还忍不住笑出声来，特殊的劳动就是：亲手制作“水果拼盘”。

记忆的天使把我带回了那一天。

那是一个晴朗的下午，我提着水果走到教室，同学们把“喜”字写在脸上，这也难怪，大家都是第一次做水果拼盘。

老师大步流星地走进教室，笑盈盈地问大家：“准备好水果了吗？”“准备好了！”同学们异口同声地说，“好，那么活动开始了。”

教室里立即像沸腾了的水似的，我们决定分工合作，而我负责做配饰工作（如放花边，景物等）。大家合作默契，很快，准备工作就绪，进展顺利，我真高兴。

前面虽然一帆风顺，但现在却遇到了前所未有的困难，有拼盘就有花边，可花边用什么来做？怎么做？这时候，我不由得皱起了眉头，心扑通扑通地跳个不停，这一连串的问题使我束手无策，望着五颜六色的水果，我叹了一口气，心里有一些沮丧和失落，心里想：难道没有办法了吗？这样的话，那我们的劳动白费了呀。我朝窗外望去，一朵娇小，花瓣是红色的小花，映入我的眼帘，我似乎想到了什么。可又说不出想到了什么。小倩走过来，拍了拍我的肩膀，友好地说：“你得到了启示，我们可以把花边设为绕成一圈的花瓣不就行了吗？”对呀！我一下子从椅子下跳下来，拍拍脑袋，高兴极了，恩，就这样办！

花边做好后，我刚放下的心，顿时又变得七上八下的，发生了什么事情？虽然花边做好了，但是光只有花边不行的，还要有其他景物，于是，我清了清喉咙说：“组员们，如果大家不知道做什么好，那么看见什么就做什么好了。”话音刚落，小财就用梨子切成一小粒一小粒的“落叶”放在手心，小东则把小番茄切成两半，有规律地放在圆盘里，小倩机灵地撕开芒果的皮，看起来像一朵盛开的鲜花，我像小倩那样又撕开了一个芒果的皮，放在小番茄的上面，中心放了一个我们用牙签做好的“稻草人”，小财把梨子均匀地撒在盘子里，大功告成。你看，稻草人站在田野的中心，“落叶”铺满地，“稻子”在“田野”里散发着幽香，好一派秋天的气象。

通过这次水果拼盘，锻炼了我们这些“衣来伸手，饭来张口”的小皇帝、小公主，同时，让我知道了：自己劳动的过程是辛苦的，但是果实是甜的。

主题劳动实践课扦插的心得体会三

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下合同条款:

本劳动合同的有效期限为____________________________本合同有效期届满时终止。因甲方工作需要，经双方完全同意，可以续签合同。

经双方协商，同意乙方在合同期内工作。甲方可根据生产工作的需要，变更乙方的工作内容。如果双方未能就工作变更达成协议，本合同自然解除。

乙方在甲方从事上述工作..

1.甲方实行八小时工作制，每周平均工作时间为40小时。如需加班，甲方支付加班工资或安排乙方同等时间休假。

2.乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等带薪假期(违反计划生育的除外)。

遵守按劳取酬原则，按照甲方现行工资制度确定乙方劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准；还是实行计件工资。

如果乙方的职位和岗位发生变化，乙方的工资可以相应调整。甲方支付给乙方的工资为税前工资，乙方个人所得税依法缴纳。

甲方应按国家规定为乙方缴纳养老和医疗保险，乙方应缴纳的养老和医疗保险由甲方按月代乙方工资代扣代缴。或者:

经乙方要求，乙方的档案不得按甲方要求进行转移；双方还约定，为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付给乙方，乙方负责在其档案所在地领取社会保险费用，此后的一切结果由乙方享有或承担..

1.根据《职业病防治法》的规定，甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并保证乙方在不危及人身安全的环境条件下工作。

2.甲方应根据乙方岗位的实际情况和国家规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。

3.乙方患职业病或因工负伤，按《工伤保险条例》处理。

1.乙方必须遵守国家法律法规。

2.乙方应遵守甲方的规章制度、乙方的守则和甲方规定的工作程序..乙方违反企业规章制度的，甲方可根据情节轻重给予必要的处罚。

3.如乙方损坏或损失甲方财产，应按市场价赔偿。

下列规章制度与本合同同时生效:

1.通勤系统；

2.安全生产体系；

3.质量管理体系；

4.甲方的保密制度；

上述规章制度是本合同的附件。

8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:

1.试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.乙方同时与其他甲方建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经甲方提出拒不改正的；

5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

8.2有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知劳动者或者向劳动者多支付一个月工资后解除劳动合同:

1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的工作的；

2.乙方不能胜任