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创新探索课心得体会报告 创新实践课程总结感想(五篇)

来源:互联网作者:editor2024-02-011

在平日里,心中难免会有一些新的想法,往往会写一篇心得体会,从而不断地丰富我们的思想。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢?下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

最新创新探索课心得体会报告一

——完善职工代表大会制度。坚持两级职代会制度,从制度上规范和保证公司职代会制度的实施和职代会职权的落实。审议通过了关于《公司岗位绩效工资制方案(草案)》的决议。

——深化厂务公开制度。重新调整了厂务公开工作机构,下发了《厂务公开责任制考核实施办法。

——广泛开展技术创新竞赛和职工技能大赛活动。下发了技术创新和职工技能大赛文件,做到组织、人员、经费三落实,基层单位普遍开展了技术创新竞赛和岗位练兵、技术比武活动,通过活动,推出一些创新成果、绝技高招和先进的操作法,涌现出了一批职业技能带头人和技术能手。

——职工素质得到进一步提高。把职工技能大赛与“创建学习型组织、争做知识型职工”活动有机结合,选树学习型组织典型和知识型职工典型,充分发挥职业技能带头人和技术能手在指导本工种职工提高技术素质中的示范作用,使之形成了“工作学习化,学习工作化”,“人人争做知识型、技能型职工”的喜人局面。

——大力深化群众安全工作。建立健全群众安全监督检查网络,精心挑选88名有责任心、事业心、业务熟、技术精的群监员,充实到群监队伍,群监委员会坚持每月两次的四点班、夜班查岗活动;各基层厂(矿)都在井口设立了群监员安全信息接待站,及时搜集、反馈安全信息。公司女工协管组织坚持开展井口服务等活动,组织女工为一线职工送绣有安全嘱语的毛巾、送茶水、缝补衣服,春节为职工包饺子,端午节为一线职工送粽子和鸡蛋。群监组织还坚持开展以班组无违章、无隐患、无事故和以优秀跟班干部、优秀班组长、优秀群监员为主要内容的“三无”、“三优”竞赛活动,不断夯实班组安全基础,大力开展“学规范、诵理念”、“协管员与农民工结对子”活动,不断提高职工的安全意识。

——创建学习型工会组织。公司工会系统形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和长效机制,实现工会干部由事务型、活动型向学习型、思考型、开拓型、创新型转变。

——建立工会学习制度。坚持每月的工会例会和业务知识学习制度;强力推行工会oa办公无纸化,努力使工会干部人人懂oa,人人用电脑,提高办公效率和工作质量;采取多种形式加强工会干部及职工代表的培训,努力提高他们的素质及参政议政的能力,如举办职工代表培训班及参加集团公司的各类培训学习班等。

——严肃工会劳动纪律。为培养造就工作作风扎实、精神状态优良的工会干部队伍。明确职责分工,保质保量地完成自己的份内工作;严肃工会工作劳动纪律,加强考勤和考核,例会迟到一次罚50元,开会电话铃声响罚50元;继续实施工会工作考核风险抵押金制度,公司工会委员会及经审委员会成员贯彻落实集团公司职工之家建设1000分考评,奖优罚劣;各基层工会及党政,按公司职工之家100分考评,奖优罚劣;继续完善基层工会职工之家考评细则,量化细化,便于操作,便于考评,切实改进工作作风。

   发挥工会组织的桥梁纽带作用 为进一步发挥工会组织在推进企业改革和发展中的作用,最大限度地把广大职工的积极性、创造性调动起来,真正把工会组织建设成凝聚职工群众,充满生机和活力,带领职工群众团结奋进的“战斗堡垒”。进一步扩大工会组织覆盖面,提高工会组建率和职工入会率,积极做好成建制务工队组建工会和外来工入会工作,构建和谐稳定的劳动关系,通过建立民情快速反应机制,发挥好帮扶中心的作用,拓展帮扶渠道和范围,及时解决涉及职工利益方面的突出问题,落实“职工是第一牵挂”要求,形成“企业关爱职工、职工热爱企业”的良好氛围。同时大力开展“创建和谐矿区”和建设“职工之家”等项活动,不断提高工会组织在企业和职工中的影响力、凝聚力和吸引力,为公司可持续发展和构建和谐小康矿区发挥了积极作用。

最新创新探索课心得体会报告二

【背景起因】

随着工业化、信息化、城镇化的深入发展,大量人口涌入城市,广大居民群众多层次、多样化的物质文化生活需求增长迅速,给城市管理服务带来了巨大压力。社区是城市社会的基本单元,是人们社会生活的共同体和人居的基本平台,改善民生的依托在社区,维护稳定的根基在社区。近几年,在创新推进社区建设、创新党对社区的领导体制过程中,也发现一些不容忽视问题。一是社区组织工作力量比较薄弱。牡丹江市147个社区共有社区工作者1115人,服务城镇人口达到146万余人,人均服务人口1300人左右,社区组织工作经费和服务群众专项经费还不充裕。社区组织人员力量薄弱、经费不足的问题日益凸显,与日益繁重的工作任务不相匹配,仅仅依靠社区现有的资源和力量已经远远解决不了社区管理服务过程中凸显的矛盾。二是城市基层组织领导体制不理顺。全市驻区企事业单位数量达到1707家、党员23000余人。虽然以往试行推广了社区大党委制,对党的基层领导体制进行了有益的探索,但是在推进过程中仍存在社区党组织横向协调和纵向领导的“权威性”较小、话语权不重等问题,驻区单位与社区党组织没有明确的隶属关系,缺少行之有效的大党委推进运行机制,大党委运行效果不容乐观。三是居民群众生活需求难以满足。随着城市人口和外来人口的大汇合、物质水平的不断提升,居民群众的各种需求呈直线式增长,迫切需要新型社区给予承载,对新形势下的社区党建工作提出了新的课题。

【做法与经过】

在中央提出加强社会管理创新的大背景下,针对社区建设面临的新情况、新问题以及社区党建面临的新形势、新任务,牡丹江市委从实际出发,认真总结实施社区大党委制的经验,创新实施有效管用的推进运行机制,全面构建社区大党委制区域化党建工作新格局,努力开创城市社会管理创新的新局面。

1、构建大党委工作格局,凝聚社区党建整体合力。整合社区内的党建资源,汇集社会多方力量参与谋划党建工作和社区服务事项,不断壮大社区党组织的整体工作力量。一是组建社区大党委组织架构。由县(市、区)委组织部协调指导,经所在街道党工委批准同意,社区党委在辖区驻区企事业单位党组织中筛选有一定影响力的5-7家行政单位、国有企业、非公企业党组织组建社区“大党委”。选举产生由社区书记任大党委书记、成员单位党组织负责人兼任副书记、驻区优秀党员代表为委员的组织机构,搭建起基层社会领导体制。二是明确社区大党委的职责定位。社区“大党委”作为社区工作的领导核心,对社区党建工作进行领导,审议社区重大事项,决定社区建设、管理、服务等方面的重大问题;各成员单位带头承担相应责任和义务,利用各单位优势资源为社区党员群众和辖区单位服务;社区党委将散布在个体私营企业的党员组织在一起,建立党支部,作为大党委成员之一定期开展活动,社区党建由过去“独角戏” 变为“大合唱”,驻区单位和各类党员主动参与意识和成效明显增强。三是强化社区大党委制度保障。研究制定了《社区大党委议事制度》、《社区大党委承诺办结制度》、《社区大党委党建联席会议制度》等管理制度。充分发挥考核指挥棒作用,把县(市、区)委直属单位在社区大党委中发挥作用情况纳入年度责任目标考核内容,并在干部提拔使用、评选先优中,赋予社区党委一定的“话语权”,注重听取社区党委的意见,扶直了社区党委“腰杆子”。

2、健全大党委运

创新探索课心得体会报告 创新实践课程总结感想(五篇)

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