清廉采购心得体会和感想 采购员廉洁心得体会(九篇)

从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。那么心得体会怎么写才恰当呢？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

描写清廉采购心得体会和感想一

炎炎夏日，在建设银行江苏省分行“遇建未来”新员工入行培训课上，分行纪委宣讲廉洁从业要求、传导清廉金融文化，为新员工扣好职业发展的“第一粒纽扣”，这也是该行清廉金融文化建设的一个缩影。一年来，该行凝聚员工共识，弘扬清风正气，一体推进“三不腐”机制建设，唱响清廉金融文化最美音符，践行“清盈江苏 廉润金融”的庄严承诺。

4月29日，建行江苏省分行多功能演播厅内，惊叹声、惋惜声不时传出，由分行根据辖内真实案件组织拍摄的《违规收礼警示录》《歧途》《“毒”害》3部警示教育片一经亮相，就震撼全场、直击心灵，在场所有员工屏气凝神，视觉的冲击和心灵的洗礼，让大家有了新的感悟。

该行坚持以教为先，以静水流深的方式推动警示教育入脑入心，发挥思想教育的治本之效。强化“视”的冲击，开展“清廉金融”主题微漫画作品征集展播活动，广泛运用建行学习“云直播”、微信图文等新媒体形式，教育渠道不断拓宽，教育载体更加生动形象。提升“听”的层次，按年度召开警示教育大会，常态化开展纪检机构负责人上讲堂活动，邀请当地纪委监委、专家学者开设专题讲座，常敲“警示钟”。拓展“感”的深度，深入学习《金融案鉴》等廉洁读本，组织员工讨论宣讲或撰写心得体会。组织参加现场庭审，“零距离”接受以案释法警示教育。此外，按照不同层级、不同条线、不同岗位，探索切合岗位职责特点的教育内容和形式，增强贴近感、提高吸收率，实现警示教育从“大水漫灌”到“精准滴灌”转变。

建行江苏省分行将制度机制建设作为营造清廉文化的着力点和突破口，将无形的文化建设固化为有形的制度机制。

该行创新构建基层监督机制，深化基层机构纪检合规体制改革，打通基层监督“最后一公里”，实现人员统筹调配、任务集中作业，为基层清廉文化建设提供机制保障。完善“两个责任”贯通协同机制，推动形成“纪检创造价值”的理念共识，建立沟通报告机制、会商机制、考核督责机制，建立监督联席会议平台，共同“把脉会诊”，联合“开方抓药”，不断完善内控措施，堵塞管理漏洞。分行党委与纪委同向发力、同频共振、同题共答，贯通协作、齐抓共管的责任体系更加健全。巩固科学严密的反腐机制，督促严格信贷责任认定与问责处理，推动贷前深入调查、贷中严格审批、贷后强化管理，从防范金融风险、筑牢安全屏障的角度，不断巩固科学严密的反腐工作体系。

建行江苏省分行增强清廉文化建设的系统思维，既用“柔”的教育醍醐灌顶、振聋发聩，更坚守有腐必反的决心，彰显严惩严治的行动，使“不敢、不能、不想”成为常态。

牵好“牛鼻子”，系好干部清廉“安全带”。该行将清廉金融文化建设要求纳入党委全面从严治党主体责任清单，定期开展党风廉政建设责任制考评、领导干部述责述廉，压实从严治党主体责任，常态化动态更新干部廉洁档案，实现精准画像。锁定“关键点”，开展清廉环境“大扫除”。将保险返佣、普惠金融、个贷和信用卡业务作为三大重点治理领域，关注业务违规背后的道德风险和廉洁风险问题，以强有力的惩治净化清廉金融文化环境。通过对重点领域典型案件的查处，增强“惩、治、防”的内生动力，实现“查处一案，警示一片，治理一域”的综合效果。用好“清醒剂”，筑牢清廉自律“安全线”。将严肃执纪问责作为最生动的教育课，对违纪案件坚持“发现一起、查处一起、通报一起”，做好“四说”，以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责，开好“四会”，班子民主生活会、警示教育会、家属沟通会、网格管理员谈心会，不断增强警示教育与震慑效果。

建行江苏省分行高度重视由风及腐、风腐一体问题，成立纠治“四风”工作领导小组，将纠治“四风”作为推动中央巡视反馈问题整改的重点抓手，一以贯之狠抓作风建设，重拳惩治“四风”问题。

该行创新开展“六个一”专项活动，开展一次问卷调查，聚焦纠风反腐重点，广泛征集意见建议，为对症施策提供指向;确定一个行领导接待日、一个派驻纪检组组长接待日，搭建沟通桥梁，收集金融腐败及“四风”问题，将问题发现在基层、解决在基层;开展一次深度基层调研、办好一件服务基层员工实事、落实一次为基层解难题，坚决纠“四风”、树新风，不断涵养风清气正的政治生态。此外，该行组织十大重点领域整治，围绕公务接待、公务用车、业务营销等十大重点领域，组织签订自查自纠承诺书，形成廉洁营销负面清单，开展系统性整治，严格规范执业行为。梳理中央八项规定精神政策清单，组织公务接待、公务用车等5项专题培训，分领域、分层级开展政策解读，消除模糊认识。完善公务用车管理办法等制度，明确政策界限和