如何写部队退伍回家申请书格式通用(四篇)

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如何写部队退伍回家申请书格式通用一

(一)领导班子基本情况

目前，本县共辖12个乡、镇，2个农牧业开发区，1个农场，设乡镇场区党委15个，乡镇政府12个、开发区管委会2个、场1个，乡镇场区享受副县待遇2名，科级干部169名，其中：男性149名，占88%;女性20名，占12%;汉族113名，占67%;少数民族56名，占33%;领导干部151名，占89%;非领导职务干部18名，占11%。第一学历大专以上30名，占18%;第一学历中专及以下139名，占82%。30岁及以下6名，占3%;31岁至35岁40名，占24%;36岁到40岁48名，占28%;41岁至45岁51名，占31%;46岁以上24名，占14%，平均年龄40.2岁。

(二)干部队伍整体情况

目前，本县共辖15个乡镇场区行政及参公编制干部共457名，其中：男性302名，占66%;女性155名，占34%;汉族297名，占65%;少数民族160名，占35%;大专及以上学历189名，占41%;中专及以下学历268名，占59%。35岁及以下206名，占45%;36岁至40岁108名，占24%;41岁至45岁86名，占19%;46岁及以上57名，占12%。

事业编制干部905名，其中：男性522名，占58%;女性383名，占42%;汉族533名，占59%;少数民族372名，占41%;大专及以上学历588名，占65%;中专及以下学历317名，占35%。35岁及以下412名，占46%;36岁至40岁238名，占26%;41岁至45岁118名，占13%;46岁及以上137名，占15%。

近年来，县委着眼于提高科学发展水平，增强服务群众能力，主要从以下几个方面积极探索新形势下加强乡镇干部队伍建设的有效举措。

(一)改善乡镇干部队伍结构

1、乡镇干部队伍呈现年轻化趋势。近年来，将一批工作有魄力、综合素质高的年轻干部选拔至乡镇任职，2006年、2011年两次乡镇党委换届共提拔41名35岁及以下优秀年轻干部到乡镇任职，且每个乡镇都配有1-2名30岁左右的干部的年轻干部，2008年以来，共有300余名年轻干部参加公务员或事业单位工作人员招录考试进入乡镇工作，有效改善了乡镇干部队伍的年龄结构及活力。

2、乡镇干部的学历呈现不断提高趋势。通过公开招录大学生、鼓励在职人员参加学历教育等措施，使乡镇干部学历大幅度提高。目前乡镇干部中在职研究生学历1名，大学学历名，大专学历名。具备大学以上学历的乡镇干部比2006年乡镇党委换届时增长%。

3、乡镇干部在保持相对稳定性。县委严格控制乡镇主要领导干部在规定任期内的职务变动，目前，任乡镇场区党委书记3年以上的有14名。对新招录的工作人员，一般要求在乡镇工作不满3年的禁止调动工作。通过保持乡镇干部队伍的相对稳定，进而促进乡镇各项工作的有序开展。

4、民族结构、性别结构有所改善。目前，乡镇党委班子中，少数民族干部、女干部人数有所增加，各乡镇党委共有25名少数民族领导干部，比2006年换届时增加3名;共有10名女干部，比2006年换届时增加3名。少数民族干部、女干部在改善干部队伍结构、维护民族团结、社会稳定的大局以及保证社会各项事业发展上起到了积极的作用。

(二)形成正确的用人导向

1、突出“政治上坚定”的导向。近年来，县委始终把解决干部政治上强的问题作为一项重中之重的工作来抓，通过各种途径着力提高干部队伍政治素质。尤其对乡镇党委书记的选用，要求更高，对政治上不坚定、大局意识不强、民族情绪严重、思想上及行动上不能与县委、政府保持一致的干部，即使工作能力较好、有一定的业务水平，也坚决不予提拔重用;反之，对那些政治素质较强的干部，在干部选拔任用时，则优先考虑。

2、突出“以绩取人，群众公认”的导向。坚持看政绩和贡献，交叉看、全面看，把群众“公认”作为考察提拔干部的重要一环。对群众认可、工作实绩好的干部予以奖励表彰或提拔重用，如在近年来的科级干部年终考核中，县委对考核为前三名的乡镇(部门)均给予了一定的物质奖励;对连续三年考核为前三名的乡镇党委书记，则在地委选拔后备县级后备干部时予以推荐。

3、突出“关爱基层，倾向一线”的导向。县委在工作上支持、生活上关心乡镇一线干部，有意识地培养长期在一线埋头苦干的乡镇基层干部，2005年出台了《加强乡镇工作的意见》，提出了选拔干部向乡镇一线倾斜(原则上要求今后无乡镇基层工作经验的干部不予提拔任用)、提高乡镇干部政治待遇、为乡镇营造良好的工作环境等积极有效的措施;2010年出台了《巴里坤县乡(镇)场(区)基层一线工作人员业绩考核奖励办法(试行)》，对乡镇基层一线工作人员实行业绩考核奖励制度，奖金发放不搞平均主义、不搞一刀切，根据每位工作人员业绩考核结果发放，极大地提高了乡镇干部工作的积极性。选拔干部重视基层工作经历，现任的12名乡镇党委书记中，在任现职前，有3名曾任乡镇党政正职;7名曾任乡镇党政副职。26名乡镇党委副职中，在任现职前，有22名曾任乡镇党政副职。进一步形成了“基层出干部，领导干部来自基层”的用人导向。

4、注重把握“优化结构，提高素质”的导向。近年来，县委高度重视对优秀年轻干部、少数民族干部以及妇女干部的培养和选拔，并注重选拔高学历的干部到乡镇领导岗位任职。2006年、2011年乡镇党委换届及2007年乡镇人大和政府换届中共提拔67名35岁以下优秀年轻干部到乡镇任职;2011年乡镇党委换届中，25名少数民族干部、10女干部被选任进入乡镇党委任职。通过正确的用人导向，使乡镇干部队伍的整体素质有所提高，结构进一步优化。

(三)加大对乡镇干部的培训力度

加强教育培养，是全面提高乡镇党委书记综合素质和领导能力的基础。为全面提高乡镇干部队伍的整体素质，县委对乡镇干部队伍的教育培训工作，做到兼顾一般，突出重点，坚持把思想教育放在首位，加强能力的培养，不断创新培训方式，拓宽培训渠道。县委组织部和党校共同研究制定培训各类学习教育活动内容和教学计划，充分利用县委党校教学平台，对各乡镇领导干部及业务骨干进行了以政治理论、政策法规、贯彻民主集中制观念、文化素养、领导艺术为主，辅以贯彻科学发展观的能力、驾驭市场经济的能力、构建和谐社会的能力和联系群众服务群众的能力等能力培训。2008年以来乡镇干部共在地、县党校培训180余人次。在此基础上采取送出去学习培训、挂职锻炼等形式进行培训。让乡镇干部到区外学习培训或挂职，学习先进管理理念，开阔视野，提高水平。借助广东援巴优势，开辟了干部培训工作的新途径，先后派20余名乡镇干部赴广东(港澳)、河南等地参加各类培训和参观考察，这种跨地域、跨发展阶段的培训，使乡镇干部能够零距离地了解发达地区的经济和社会发展经验，亲身领略发达地区的先进思想和观念。

(四)注意储备优秀年轻干部

县委针对乡镇干部特别是年轻干部“断层”现象，并根据乡镇科级后备人选的不同情况，经常研究分析，从提高政治素质、工作水平和实践能力入手，加强年轻干部的锻炼和培养，制定培养计划，有计划地选派到上级机关、经济发达地区或情况复杂地区锻炼，并坚持备用结合、动态管理机制，努力形成一支素质优良、数量充足、结构合理、堪当重任的乡镇科级后备干部队伍。2009年下派12名30岁以下机关干部到乡镇挂职，至2011年1月乡镇党委换届时，12名年轻干部中，有6名被提拔进入乡镇领导班子任职。

(五)加强对乡镇领导干部的监管

1、强化上级监督。对乡镇领导干部实行任前谈话、诫勉、函询等，做到事前监管;实行重大事项报告制度、述职述廉制度做到事中监管;实行经济责任审计制度，做到乡镇党政正职“凡离必审”，并把监督触角延伸到了任中经济责任审计，有效约束了乡镇党政“一把手”的经济责任行为。

2、强化内部监督。要求各乡镇认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度，重大事项集体决定。坚持民主生活会制度，切实保证质量，乡镇党委书记带头开展批评与自我批评，与班子成员相互监督，相互提醒。

3、强化制度约束。县委相继出台了《科级领导班子及科级干部管理暂行办法》、《自治县一般干部管理暂行办法》、《巴里坤县委组织部对科级领导干部进行谈话和函询的制度》、《巴里坤县乡(镇)场(区)基层一线工作人员业绩考核奖励办法(试行)》等一系列制度，有效约束了干部日常行为。

近年来，虽然本县在加强乡镇干部队伍的建设方面做了一些努力，乡镇干部队伍建设较以往有明显好转，但对照建设一支高素质乡镇干部队伍的要求，我们发现，还存在一些不容忽视的问题，需进一步改进和加强。

(一)干部结构不尽合理。本县自2001年以来，未分配大中专毕业生，目前全县干部编制“局部空编、整体超编”，虽然近几年通过公开招录、选派年轻干部到乡镇任职等措施，为乡镇基层补充了一些“新鲜血液”，但数量较少，无法满足工作需要，乡镇基层干部普遍年龄偏大、部分专业岗位人才严重短缺，干部的年龄和知识结构均不合理。目前，全县乡镇科级干部平均年龄为40.2岁，第一学历大学学历的仅有9人，占乡镇科级干部总数的5%。乡镇36岁以上干部占55%，国民教育高校毕业的“科班出身干部”较少，绝大多数干部在参加工作时，学历仅为高中或中专，大多为边工作边深造，后继教育取得的学历“含金量”较低。乡镇领导班子中，业务型领导偏少，专业技术型人才缺乏。乡镇领导班子成员涉农、法律、经济等专业毕业的领导干部较少，部分从部门提拔下派乡镇任职的年轻干部，工作热情高，但处理农村复杂问题的能力和经验不足，制约着乡镇领导班子整体功能发挥。目前，169名乡镇科级干部中，第一学历涉农专业47名、占27%，高中学历50名，占30%。

(二)干部成长周期较长。目前，本县乡镇党政正职中，大多数是在乡镇成长起来的干部，大多数都曾在乡镇任过副职，12名乡镇党委书记中由一般干部晋升到副科级干部时间为10年以上的就有9名，占75%，由副科晋升到正科级干部时间为6年以上的有6名，占50%。乡镇干部成长周期普遍较长，致使乡镇领导干部年龄相应偏大。因乡镇领导职数有限，2010年以前也未设非领导职务，在乡镇能够得到提拔的干部较少，一些干部年青时工作上还较为积极，但一旦年龄超过35岁，若仍未得到提拔使用，往往会产生消极情绪，缺乏工作热情，对待工作得过且过，从而影响整体工作效率和各项事业的发展。

(三)干部“出入口”不畅。因现有体制限制，乡镇干部在录用、交流等方面还存在“出入口”不畅等问题。一是来源不足。自2001年以后，本县未分配学生到乡镇机关、站所工作，只有近几年通过公开招录，录用了一些年轻干部，但因编制制约，为数不多。目前，乡镇工作一线干部，主要是2001年以前分配的中专生或是八、九十年代以工代干的干部。二是城乡干部交流、乡镇之间干部交流难度较大。从工作环境、家庭因素方面来讲，一般县直机关的干部，若非提拔进入乡镇党政班子任职，大多不愿意去乡镇工作;农业乡镇干部、城郊乡镇干部不愿去边远或牧区乡镇工作。年龄稍大一些的干部图安逸，也不愿意去别的乡镇工作，形成了边远和牧业乡镇空编缺少干部，农业乡镇、城郊乡镇超编的乡镇之间不平衡现象。三是乡镇大多数干部编制为事业性质，有一些事业单位站所干部工作方面比较优秀，但因领导职数的限制，加之事业单位不能逆向流动的管理机制，除新招录的年轻干部或优秀乡镇科员，站所干部往往因身份限制能够得到提拔或进入县直机关工作的机会较少，很多干部从一参加工作就在一个乡镇，直至退休，工作积极性、主动性较难调动，导致乡镇干部队伍活力不够。

(四)干部作风有待进一步转变。一是思想不稳，工作主动性差。个别干部由于身份限制提拔晋升无望、长期在一个环境工作或年龄过大等原因，思想消极，不主动适应工作，不主动承担责任，不主动履行义务，在机关和群众中产生了不良影响。二是观念守旧，创新意识不强。个别干部还带着“老思想”思考问题、开展工作，欠缺大局意识、服务意识和人本意识，不能与时俱进的开展工作。三是作风不实，工作方法简单。一些干部对加强自身能力建设的认识不够。认为乡镇工作主要靠经验、靠面子去开展，协调能力好就行了，没有必须再去学习，解决问题停留在表面或当前，还缺乏对专业技能和新知识的学习。

(五)干部待遇有待改善。在激励机制方面，乡镇干部晋升空间较小，导致一部分乡镇干部产生悲观思想。加上乡镇干部出口不畅，交流、提拔到县直单位的不多，干部流动难、流动慢的问题突出。目前，全县在乡镇工作10年以上的科级干部达128人，占乡镇科级干部总数的76%。乡镇干部因工作环境艰苦、无瑕兼顾家庭等方面问题，加之乡镇干部的管理约束缺乏有效手段，乡镇干部走读现象较为普遍，导致一部分乡镇干部主观能动性缺乏。在待遇方面，乡镇干部工作环境较为艰苦，学习培训的机会较少，农牧区工作直接面对的是基层群众，矛盾较多，有时得不到农牧民的理解，心理压力较大。

(一)充分利用现有编制和人力资源，加强和改善干部队伍建设

1、加大技能培训力度，提高服务能力。通过举办各类业务技能培训班，采取乡镇干部与农户一起兴办农业推广基地、科技示范点，帮扶农民发展经济项目等有效形式，加强对乡镇干部在农牧业方面的实用技术培训，使广大乡镇干部能在实际工作中坚持以农业增效、农民增收为核心，推动农村经济建设。

2、合理使用乡镇各个年龄段干部。在加大对乡镇年轻干部的培养使用力度的同时，注重兼顾各个年龄段干部的培养和使用。在领导班子搭配时，充分考虑中年干部工作经验丰富、群众基础扎实等因素，对工作成绩突出的适时解决他们的政治待遇，发挥他们的传、帮、带作用，从而形成以中青年干部为主体、老中青合理搭配的领导班子结构，班子凝聚力、活力得到有效提高。

(三)加大年轻干部挂职锻炼力度。按照“培养在基层、锻炼在基层、提拔在基层”的思路，将一批具备发展潜力，但缺乏乡镇基层工作经验的年轻干部安排到乡镇、村挂职锻炼。通过挂职锻炼，既能有效提高年轻干部的工作能力、组织协调能力和基层工作经验，同时也在一定程度上缓解了乡镇因人力资源不足而导致工作开展较为艰难的局面。

(四)深化人事制度改革。一是坚持公开选拔，竞争上岗，拓宽选人视野和渠道，通过建立健全公开、公平、竞争、择优的选人用人机制，促进各类人才脱颖而出，为优化乡镇干部队伍提供条件。同时，加强干部交流工作，采取措施，促进干部在县直和乡镇之间，不同岗位中进行交流。二是灵活设置机构。乡镇机构设置上要通过因事定岗、因岗定责来设立机构，确定有充足的力量来抓经济、促发展。

(二)进一步提高乡镇干部待遇

适当提高乡镇干部待遇，逐步改善工作条件、优化生活环境，有计划地注入新鲜“血液”，稳定干部队伍。一是结合本地实际，适当提高乡镇干部的政治、经济待遇，在生活上、工作中多给予关心和照顾，尤其在干部人事调整中，对一些综合素质高、群众基础好的年轻乡镇干部，要优先提拔任用。对一些在同一岗位或长时间在乡镇任职的干部要相应地给以一些优惠政策。并建议自治区财政部门在乡镇干部现有工资基础上，适当增加边远津贴、交通补助、加班费等，切实提高乡镇干部的经济待遇，帮助解除后顾之忧。二是加大投入力度，完善乡镇机关基础设施，重视文化娱乐场所建设，努力改善乡镇干部的办公条件和生活环境。开展形式多样的娱乐活动，组织乡镇干部外出参观考察，这样既丰富广大干部的业余生活，又能扩大干部的视野，增长见识。三是对在乡镇基层工作表现较为突出的乡镇党政领导干部，要缩短提拔周期，在落实“连续担任乡镇党委书记8年以上的，经考核称职者…报请享受副县待遇”这一政策时，时间不宜太长，6年为宜。因为乡镇党政正职任职时间较长时，就会产生懈怠心理或“熬待遇”的想法，县委在调整干部时，只要乡镇党政正职无大错，对5、6年以上的乡镇党政正职一般不予调整，长此以往不利于乡镇工作的开展。对任乡镇副职6年以上的也要酌情考虑其待遇问题。

(三)强化培养锻炼，提高能力素质

要结合当前乡镇工作实际，突出培训教育和交流锻炼两个重点，进一步加强乡镇干部特别是领导干部的培养和锻炼。一方面要强化培训，认真贯彻《干部教育培训条例》，完善干部教育培训档案管理制度，建立组织调训与乡镇自主培训、在职学历教育与自学相结合的干部教育培训体制。灵活方式方法，丰富培训内容，采取请进来、走出去，举办专题培训班、召开现场交流会等方式，定期邀请专家就科学发展观、执政能力建设、依法行政、产业结构调整、新农村建设等开展培训，不断提高乡镇领导班子和乡镇干部科学执政的能力、依法行政的能力和带领农牧民增收致富的能力。另一方面，要建立健全交流锻炼机制，把干部交流同干部挂职锻炼结合起来。在保持领导班子相对稳定的前提下，采取在经济部门、农业部门、信访部门挂职锻炼，乡镇之间交流锻炼，选派年轻干部到经济发达地区学习锻炼等形式，开宽眼界，积累经验，进一步提高乡镇干部解决复杂问题的能力。

(四)加强乡镇党委书记后备力量的建设

分近、中、远储备一批乡镇党政领导干部后备人选，储备时，对干部的知识、专业结构进行调整完善，注意发现和挑选一些拥有高学历、熟悉宏观经济管理、农业技术等方面工作的优秀年轻干部;后备干部以35岁左右干部为主体。有计划的从县直党政机关、事业单位选派政治强、素质好、懂技术、善管理、潜力大的优秀年轻干部，到乡镇担任领导职务，拓宽后备干部来源，进行有意识地培养和锻炼，储备一批专业型乡镇党政正职后备干部。对年轻乡镇党政领导干部后备人选，要采取下派、挂职等措施，丰富工作经验，提高组织领导能力，加速锻炼成长。对储备为近期的，且已培养成熟的，乡镇领导班子出现空缺岗位时，及时提拔重用，做到备用结合。

如何写部队退伍回家申请书格式通用二

本人，20xx年xx月入伍，20xx年xx月改选士官，中国共产党党员，现任xxx中队后勤班班长。工作一年多以来，在组织和领导的关怀与支持下，紧紧围绕着党的“三个代表”重要思想，本着“为人民服务”的宗旨，立足“建一流中队”的标准，扎扎实实地完成了本职工作和上级赋予的其它各项任务。

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理论指导实践不但是我党的优良学风,还是我党的工作作风.要想工作好必须先学习好。党始终代表先进文化的发展方向，作为新时期党和人民的军队，应该是高科技、先进知识武装的部队。努力学习必然成为每个军人的责任。因此，本人努力学习科技文化、业务知识，立足本职工作岗位，提高业务工作能力。力求在工作中精益求精，力求做到有高瞻远瞩的远大理想，又有务求实际的能力。

在平时的工作中，严格要求、以身作则，为把中队的后勤工作做好，我利用课余时间，到中队图书室学习伙食技术，今年中队的兵大多都是北方的，为了适应他们的口味，我积极学习北方的菜式和味道，为中队建设做出自己的力量并发扬我军艰苦奋斗、吃苦耐劳的优良传统，弘扬“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”的精神。

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作为一名后勤班班长，我时刻保持良好的精神状态和严整的军容，模范遵守国家的法律法规，正确对待本职工作，努力学习条令条例中对后勤工作的要求，严格要求自己，

后勤班班长是中队后勤工作的直接实施者并积极配合中队司务长的工作，后勤工作关系到官兵的吃、穿、住、用等切身利益，既有标准、又有规定。因此，后勤工作来不得半点马虎。自工作以来，我热爱本职，服务官兵，廉洁奉公，乐于奉献;日常工作中吃苦耐劳，任劳任怨。工作中注意方法，坚持原则，按规章制度管理本班。

工作一年多以来，细致落实各项工作，促进中队后勤建设的全面发展，完善自己以下方面的业务素质：(1)达到“两熟悉”。即熟悉中队后勤的有关标准制度;熟悉财经纪律。(2)达到“三会”。即会管理本班;会烹煮伙食;会组织全班学习本质技术。(3)达到“两抓好”。即抓好炊事班的建设，抓好人员思想、作风、纪律建设;抓好全班人员的专业技术训练，组织全班人员学习和应用科技知识，提高保障技能。

1、请示报告制度没有很好的落实，不能及时主动的向中队汇报个人思想情况。

2、进取心不强，取得一点成绩就沾沾自喜，没有持之以恒的耐心。

以党的“十九大”精神和“三个代表”重要思想为指导，巩固以往的成绩，加强科学文化知识的学习，努力提高自身素质，刻苦钻研专业技术知识，在今后的工作中力求有新的突破;端正思想，正确对待得失，实事求是，与时俱进地做好各项工作，争做有理想、有道德、有文化、有纪律的新世纪军人。

如何写部队退伍回家申请书格式通用三

尊敬的领导，亲爱的战友们：

你们好!首先请允许我先作个自我介绍，我叫，现任通信营有线电连长途台班长，按照上级的安排，今天很荣幸能够在这个讲台上，跟大家谈谈自己为期不长的当兵感受和自己的一些不成熟的看法，希望我的教训能变成你们的财富，我的经验能给你们一点启发，如有不足之处恳请在座的领导和战友们批评指正。

回顾四年多的部队生活，虽然遇到了不少困难，但是收获了很多，也取得了一些成绩：去年十月份作为基层党员代表参加中国共产党浙江省军区第十一次代表大会。

然而之所以能取得这些成绩，我感觉主要在于我扮演好了三种角色。

第一，扮演好了“新学员”的角色：坚守信念，自觉投身训练。

来到这个熟悉而又难忘的新兵营，看到一张张稚嫩的脸，我仿佛又看到了几年前的我，那时候我和我的同乡穿着肥大的作训服，拎着地方武装部配发的绿包(后来才知道那是叫携行包)，离开家乡广东东莞，来到美丽的舟山，随着汽车徐徐驶入军营驻地，自己怀着一颗激动而澎湃的心正式开始了自己憧憬的军营生活：嘹亮的军歌、飒爽的军姿，这些都和梦想的一样。但同时我又感到了从前不曾感受到的特点：军人的威武气质、紧张充实的生活氛围、严肃而和谐的人际关系，这些大大激发我的奋斗激情。

舟山冬天刺骨的寒冷可让来自南方的我快要结成一座冰山,但清晰地记得刚下车时新兵班长的一杯热水让我得到瞬间的解冻，由外至内的温暖。短短十二个小时，我从熟悉的家乡来到陌生的新兵营,心里十分的害怕呀,吃过饭班长安排我们打电话给家人报平安,当电话的那头接起来了,一听是爸爸,什么也说不出来, 内心抑制不住的激动让我情不自禁地哭了,可是电话那头只听见爸爸的批评和鼓励,这也自然成为了我当兵历程中的第一次哭泣。

但爸爸的一番话却一直影响着我，它让我时刻明白了一个道理：人要学会自立。简单一点来说就是要学会照顾好自己，要独自面对眼前的困难;学会管好自己，听众领导的安排;学会自己逼自己，没有压力就没有动力。我也是一个不服输而又略带点固执的女孩，正是带着这点执着我在短暂的2个多月的新兵入伍训练中有了一些成绩。

记得那时我们组织81-1式自动步枪的分解与结合的学习，天气非常的寒冷，对于来自广东的我们来说，天气也是一个非常残酷的考验，但是我们的训练没有受到丝毫影响，大家都非常刻苦，我们当中有一个战友手上长出了冻疮，手的关节处都裂开了，稍微动一下就会鲜血直流，可是她从来没有脱离训练，这也无形中影响了我.

在那项训练中我可是费了十二分的力气，可那当时管不了那呼呼的西北风，也管不了擦皮掉肉，硬是不断地训练，反复地询问，在一次次的比赛中，终于以优秀的成绩当上了班上的第一名，荣誉虽不大，可它来之不易，当天晚上我心里乐得都没有睡着。

然而在新兵连，少不了会犯错误。印象最深的是大年三十的中午，班长出公差去了，只剩下我们在班房，我们以为这时候就是我们的天下了，可以为所欲为，于是偷偷跑去吃零食，大家围着桌子吃的正开心的时候，结果班长回来，我们被逮了个正着，班长没有骂我们，只是淡淡的说了一句：“紧急集合!”，最后的结果就是男兵在喜气洋洋的过大年，我们却在拉紧急集合，但是没有一个人抱怨，因为我们知道我们做错事了.

在部队，有许许多多的规章制度，而我们军人要做的就是服从，服从，还是服从!军人不能对自己有一刻的放松，从军就是要保家卫国的，要是连军人都放松对自己的要求，我们这支队伍又何来战斗力可言呢?

还记得有一次在班长布置工作时，天气冷稍微动了一下，班长看见了，班长批评我纪律意识淡薄;连队组织验枪，学习瞄靶，而我脑袋开了个小猜，忘了关保险，后来还是被班长发现了，也挨批评了，事后班长还特意找我好好教育了一番……

但是通过这一些小事，我最终明白了军人严谨的作风就是从这点滴的小事做起的，战场上容不得一丁点的小失误，有些同志可能会认为领导批评我，那是领导对我有偏见，故意打击我，可我却不这么认为，我始终记得有人曾对我说过一句话“我看得起你，才会批评你。”

确实是这样的，大家也不仿用聪明的脑袋思考一下，在这个残酷的社会里有谁愿意去当一个“十恶不赦的坏人”批评人呢?我想了想也只有我们身边像亲父母一样的班长、排长、领导，批评是为了给你更好的提高，批评是为了让你改正错误。所以我认为，面对批评，我们要学会调整心态，心态可以成就一个人，同样，也可以毁掉一个人。同时也要学会感谢批评你的人，感激他对你的关心与照顾。

来到部队感触最深的就是战友情，有一首歌这样唱到：“战友战友亲如兄弟……”在这里，就是姐妹了，还是我前面说的那个战友，新兵连的冬天真的非常冷，她的手冻的很厉害，稍微弯一下关节就皮开肉绽，先是有一个年纪比较大的战友，可能也是比较懂事吧，主动帮她洗衣服，后来我们看见了也都主动帮她洗碗，洗头，她很感谢我们，我们做这些都是完全自愿的，发自肺腑的。

我们都是背井离乡，为了心中的一个军旅梦来到部队，我们都很需要关心，来到了部队，我慢慢发现身边的战友才是最亲的人，我们一起摸爬滚打，我们有福同享有难同当，我们共同成长共同进步，我们就是相亲相爱的一家人，有困难了战友会帮你顶上去，尤其是生病的时候，更能体会到战友浓浓的关心。

当兵的日子是有苦也有乐的，就拿紧急集合来说吧，我们女兵排学的很认真，从学了之后，我们就时刻保持警惕，第一次全新兵连拉紧急集合，我们女兵排的集合速度就是比很多男兵班，看着旁边的男兵一下丢了盆，一下在满排房的找肥皂盒，感到好笑的同时更多的是一种自豪.

我觉得只要认真去做了，很多时候你就是可以做的很好，自己努力了，以后也是不会后悔的。印象深刻的还有体能训练，全排组织一起去冲山头，沿着山路盘旋而上，到山顶班长那里签个到，然后再跑下来，当时，我觉得很不能理解，在家里我跑步都没有超过1公里的，身体不是照样很好吗?

但是后来，我慢慢理解了，作为一名战士，在战场上，没有良好的体能素质是会拖累整个集体的，当兵就当合格兵，体能真的是可以慢慢锻炼起来的，从一开始的气喘吁吁，到后来我还可以欣赏一下山上的风景，整个人的心态也变好了很多。

第二，扮演好了“战斗员”的角色：指尖之舞，坚守三尺机台。

下连后，来到通信营,漫步营区，体现通信兵任务职责的文化景观随处可见：道路两旁醒目的灯箱里镶嵌着官兵值勤训练的图片、通信大楼里到处都有着醒目的通信兵兵徽……

机房里、训练场上，“机房就是战场，设备就是武器，值勤就是战斗”“守三尺机台,铸就过硬精兵”特色标语，随处可见。不论是谁，只要置身其中，都会油然而生强烈的责任感。

后来，我被分配到话务专业，光荣地成为了一名话务员，在连队的组织下，来到了机房参观，我看到和我一样的女兵坐在电脑前，头戴耳机，手敲键盘，目视荧屏……自信地点击着数字化世界，以轻盈的羽翼追踪着信息化的潮头，心中满是好奇与惊叹。

带着这份好奇与惊叹，我开始了我的岗前训练。话务专业要通过严格的训练，有些时候一训练就是半天半天地坐在机房里，有些同志可能也会说，这多舒服呀，哪也不用去，又不用走队列，又不用爬战术，更不用投手榴弹，可是我也在想要是让我们在座的战友们在机房里坐上一早上，可能不少同志也会认为那是一种煎熬。

不过慢慢地，进入状况了，我也发现了一些有趣的事。当第一次学习话务员勤务用语时，心里感觉特别别扭，班长教育我要先学猫叫，我就捏着嗓子像在学怪物叫，引来所有人的笑话。

后来在班长的帮助下，我每天坚持读报，听录音，学模仿，看总结，很快就顺利通过考核。结束了长达半年的学习，我终于通过考核成为了一名真正的话务员，我出班了。 参加值勤后我慢慢发现机房无小事，每接听一次电话，对我来讲就是一次青春的淬火，人生的冶炼，容不得有半点的含糊，没有可能和差不多，只有一定和百分百。

正是有着这样的执着，第二年我顺利地通过考核当上了领班员。义务兵两年我还是比较踏实肯干，人家都说笨鸟先飞，我没有别人与生俱来的天赋，那我只有努力加倍地学习，为人处事也渐长成熟，相继向组织递交了入党申请书和士官转改申请书。

第三，扮演好了“指挥员”的角色：情理结合，注重因材施教。

有人曾说过“一根拐棍两杆枪，一颗五星架中央”，从义务兵向士官的转变，不仅是军衔上的改变，更多的是角色的改变，心态的调整，能力的提高……后来我主动申请到新兵营带兵。来到新兵营，遇到的困难不是我能想象的，四法教学我不会，编写教案我不会…眼前面临太多的不会。

集训时领导似乎也看出了我的担心，在集训期间对我要求特别严格，当时刚转士官，胆子小，连队就召集所有的干部充当配合人员，由我来指挥，连干在一旁指导，当时的那个紧张到现在我都忘不了，不过也正是在这样的压力下我才利用短短的十来天时间学会了基本的组训方法，并顺利通过资格考试，戴上了资格证。

还没来得及喘气，我又迎来了我的新兵。我按照领导教育的，加上自己学习和思考的，开始了我的第一次带兵。

刚开始的时候班里所有人进入轨道还是比较快的，但是慢慢地我也发现了一些问题。有个别同志自我意识突出，热衷追求时尚。喜欢过圣诞节、情人节、愚人节等节日，并互送礼物、搞派对。片刻不离的mp5等作为生活必需品，并自称为“社会新鲜人类”。

还有的同志把“突出个性自我”等同于“实现个人价值”，民主意识强，以我为中心的意识比较浓，对“走直线、拐直角”、“吃饭要站队、饭前要唱歌”很不理解，提出来“走最短的距离到达目的地”不是更节省时间吗?“饭前唱支歌，饭菜都凉了，吃了会不舒服”。

服从命令的意识薄弱，以我为中心的特点比较突出，把个人的利益看的比较重，集体荣誉感和团队协作意识不是很强。面对这一列系的问题，我先是疑惑，想不通记得当初自己当新兵的时候似乎从来没有在脑子里闪过这样的疑问，这也不得不让我想通了现在入伍的新兵思想前卫，我也要适应环境，跟着时代走，与时俱进。慢慢地我也开始通过各种途径，向同志们讲清道理，讲明规定，大家都是通情达理的，了解了自然也就解决问题了。

20xx年底，一大批“80、90后”大学生青年步入军营，为部队注入了新鲜血液，我又一次挑起带新兵的重担，成为新兵骨干队伍的一员，面临我人生中的又一次挑战。

大学生新兵学历高、年龄大、城镇多、独生子女多，爱学习、善思考、视野新、理解能力强，功利重、目的强、个性强、民主意识强，这在客观上造成了她们与我之间的“三个倒挂”现象：一是年龄倒挂，大学生毕业年龄大都在23岁左右，而我是21岁，形成“小兵”带“大兵”的现象;二是学历倒挂，大学生入伍后，面对的班长我只是高中学历，知识学历形成较大反差;三是能力素质倒挂，大学生思维层次高，视野开阔，有自己的专业特长，而我除军事技能和管理带兵等优势外，其他方面都有差距。

这一切无疑让我犹跌入深谷……后来单位排长发现了我内心的转变，进行了一些交流，也教给了我一些方法。在后来的带兵过程中，我积极了解新兵入伍动机、家庭情况、兴趣爱好、饮食习惯、思想需求，充分发挥班里每个同志的作用，兼顾公平，积极创造机会，让大家都有锻练的机会，慢慢使她们发现自己在部队的那一个不可估量的作用。

在平时训练管理中我依就严格要求、严格管理，在饭后或休息时间我就与她们打成一片，我教她们唱军歌，她们教我唱民谣;我教她们学粤语，她们教我讲川话;我教她们喝汤保养，她们教我怎么吃辣……自然我们的生活因此变得多姿多彩，十分和谐。慢慢地不管是训练中还是生活中，出现什么问题我们都能相互诉说，问题也就随之解决。

新兵下连后,根据单位人员年龄、学历、地区的不同，在管理上我也做出了一些适当的调整。

一是工作中注重奖惩分明。表现好的同志给予实际性的奖励，外出优先考虑、自由活动期间打电话时间适当扩宽…对于犯错误履犯不改的同志也给予一些惩罚，如训练不认真那我们陪着她一起加班训练;制度落实不严格，那我们组织条令学习，大家一起在学习中加强意识。

二是提倡学习，浓厚兴趣。一年来我积极倡导学习如何加强自我管理与被管理，学习为人处事方法，学习科学文化知识……就在去年，我们台站有三名女兵个人要求高，在完成本职业务的同时加强科学文化知识的学习，8月份以较为优秀的成绩分别考上上海第二军医大和通信指挥学院，十分鼓舞人心。

把她们送走时，我也十分不舍，回想在新兵连我迎来了她们的到来，如今也很荣幸地由我把她们送往走向军校旅途，心情还是比较激动的。作为她们的班长，最开心的也莫过于此，看到自己亲手带出来的兵能有大作为，为她们高兴，也为她们感到骄傲。

值勤力量薄弱，加上人员变动和调整，台站只剩下我一个班长，真可谓是值勤训练两头跑，同时刚下连的世博女兵岗前训练任务紧张，我最大的感慨是，往日的训练方法已经远远不能适应形势和任务的要求了，值勤训练的紧迫感让我对以往的训练教学方法打起了问号。

台站也专门针对这个问题骨干进行了讨论，决心改革组训方法，摸索值勤维护的规律,通过实践确实取得了不少成绩。为缩短话务兵值勤能力生成周期，我们在科学施训上下功夫，创新训练方法。

在话务专业的“脑功”训练中，将训练内容量化细化，制定每周训练小计划，并适当组织经验交流、提问抢答，在训练中加入如比赛和娱乐的元素，大大提高了训练热情，同时也让大家得到了放松，找到了自信。

另外对于早已习惯于多媒体教学、网上教学、远程教学或开放式教学、研讨式教学的新生群体而言，“你讲我听”、“你写我记”、“黑板加粉笔”等灌输式的地方戏模式难有立锥之地，针对这个现实问题，在“耳功”的训练中，我们根据服务对象地域特点，嫁接进大量与服务对象相似的语音资料，对于重要的首长录音，采取图片与录音相结合的方法进行教学训练，提高掌握用户声音特点的能力。

在“手功”训练中，创造性地把学弹钢琴与键盘操作训练结合起来，从坐姿、手形到指法，逐一明确规范，一招一式养成正确习惯。运用这套方法，机下业务训练时间提前1个月达到标准。

10月参加中国共产党浙江省军区第十一次代表大会。作为最基层的战士党员能够参加省军区党员代表大会，我非常激动，非常自豪，同时我也感到肩上担子的分量很重。一分荣誉，一分责任。会议我认真听取了林政委和蓝副政委的两个报告，做好学习笔记，同时行使党员权利选取新一届党委成员和纪律委员会成员。

首长的两份报告指导思想明确、发展任务科学、工作思路清晰、文风朴实、决心很大，在内容上仅用了6000余字向代表们报告了过去七年主要工作，基本经验体会和今后五年主要任务。对我印象最为深刻的是在会议召开前，林政委亲看自到18团召开座谈会，听取每一名代表对报告的意见和建议，了解基层党员和官兵的心声，而在首长的报告中我们所提到的意见都有体现。

随着大会的胜利闭幕，回到连队我也及时汇报情况，撰写心得体会，并在连队的安排下以党员大会的形式向所有党员传达会议精神。通过这次会议，我看到了许多，看到领导抓部队建设的决心，看到了科学带兵，以人为本的理念，更看到了作为一名党员的神圣职责。

人们常说“党员就是一面旗帜”“群众需要的，也是我需要的;是我应该做的，也是我能够做的”。对于我们所有的战友来到军营心思就应该用到思考如何在军营建功立业实现人生价值上，而不是追逐享受.

作为党员，则应该培养正确的价值观念，思想是行动的先导，一切的行为都是价值观念作用的结果。有了正确的价值观念，我们才冲在困难与考验的最前头，发挥好一面旗帜的作用。

如何写部队退伍回家申请书格式通用四

当兵不习武不算尽义务武艺练不精不算合格兵，当然，军人也是人也会发牢骚的。

我就觉得军人的待遇太低，相信很多退伍的战友都有这样的体会。不过现在军人的待遇提高了，甚至比在地方都高。

回想起当兵的日子，我这一生都不会把他忘掉，部队里没有那麽多的复杂，大家都很简单，心中只有四个字，那就是“服从命令”。虽然当兵的日子很枯燥，但是我觉得确实可以锻炼一个人，我从中学到了很多的道理，觉得自己很幸运，分到了一个很好的部队，上到连长下到班长都是社会上很少见的人，都是很正直得人。在部队的日子里，代表连队赢得了很多的荣誉。随着时间的推移，当我开始喜欢这里生活的时候，我也即将要离开这里了。太遗憾了。当你要离开的时候，心里是相当的难受。回到地方的时候，还真不太适应，外面的世界太繁华了，还有不适应大街上的霓虹灯，感觉太耀眼了。我们在部队所做的一切，回到地方有人认可吗?有人认识你吗?不是还得从头再来吗?

在部队所承受的一切，我都不觉得什么，因为你是军人，你所做的事情是你的职责，也没有什么值得炫耀的。

可是回来以后，很多事情让人心寒。感觉为甚麽现在的人都变成这样了呢?人与人之间没有感情，大家的心理却只有钱，为甚麽会变成这样呢，才刚刚离开几年的时间，是不是这社会变得太快了，我们无法跟上他的步伐呢?还是部队好呀，战友之间的感情是那么的纯洁。不像地方的人总给人一种很复杂的感觉，我觉得在这里生活太累了，如果有机会还是想回到部队那所大家庭。我感觉像我这种人就适合那里的生活，走错了一步棋，当初不应当退伍，两个字非常的后悔。

大家再看看现在有多少退伍的老兵上访的，难道他们愿意给国家，给政府添这样的麻烦吗?不是的，也是因为生活所迫呀，国家给予他们的实在是太少太少。

也许你会说当兵是为了尽义务，不应该对国家，政府有太多的要求，话是没错，可是不能需要我们的时候，我们就是英雄不用的时候就是狗熊，这对我们来说太不公平了。为国家付出了那麽多的辛苦和汗水，可到头来却换来了什麽?要怪就只能怪社会的变化造成的。

这只是我个人的一些感受而已。