建议员工提前退休的申请书 如何写退休申请提前(6篇)

范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

关于建议员工提前退休的申请书(推荐)一

我是新塍镇中心小学六年级的一名小学生。

我住在新塍，我每天从家走到学校里，一路上，我发现了一些问题：那天，我走在路上，往地上一瞥，发现了一个香蕉皮，已经变色发黑了，旁边的苍蝇“嗡嗡嗡”地叫个不停犹如一声声噪音在我耳边回荡，我捂着鼻子，冲了过去大口大口地喘气，没想到旁边是一大堆石头，害的我左跨右跨，才走出了一条道路。迎面而来的是一个垃圾桶，只见一位青年拎了个塑料袋子，里面似乎装满了垃圾，他随手一扔，垃圾飞在了垃圾桶旁，我小声地自言自语道：“这位叔叔做的真不对，应该把垃圾扔在垃圾桶里，这一点连我们小学生都知道。

为什么会这样呢?首先我们居民的环保意识很差，对环保不太重视，其次是我们居民的习惯很不好，乱扔垃圾，扔的次数多了，渐渐的养成习惯了，所以回回乱扔垃圾，如果每次都往垃圾桶里面扔，以后肯定不会往外面乱扔。还有一些工厂为了利益，不顾后果地往河里排放污水，导致了整条河道都脏兮兮的。

所以，我向您提以下几条建议：

1。给每个居民发一张环保资料宣传单。

2。把河道清理干净，并告诫工厂不能再排放污水，否则罚款!

3。可以在路边多种几棵书，并且把多余的广告牌拆掉，防止行人走路时撞上。

4。多用环保袋，少用塑料袋!

这是我的一些小建议，希望您能够尽快抓好落实，让我们的新塍更加洁净美丽!

关于建议员工提前退休的申请书(推荐)二

同学们好：

我们都明白此刻的地球，是我们赖以生存的家园。可它如今正遭受着巨大的磨难，很多的土地被非法占用，大片的森林被砍伐，无数江河湖海被污染，天空不在明亮，空气不再新鲜。

先不说大地方，我家乡的一条小河，以前它清澈见底，无数鱼虾在河里嘻戏，人们在河里洗衣服，钓鱼，游泳，此刻河水浑浊不清，小鱼小虾也不见了，别说在河里游泳了，就是在河边站你就站不了几分钟，因为那里臭气熏天。此刻已有很多大江大河被污染，人们都期望我们赖以生存的地方青山不老，绿水常青，与日月同辉，作为一名中国公民我给大家提一些提议：

1、保护和珍惜身边的没一点资源，看到他们浪费资源应去阻止他们，并向他们介绍珍惜资源的好处，让他们也做一个好公民。

2、不乱砍伐树木，多植树，经常组织并参加与保护环境有关的`活动。

3、不捉青蛙鸟类和那些对人类有益的昆虫。

4、尽量减少空气污染，出门尽量不开车，买东西自我提前准备好能多次用的袋子，减少塑料袋的使用，坚持低碳生活。

我十分相信如果大家能携起手来做到这些，相信我们赖以生存的地球必须会生机勃勃，充满欢声笑语。

建议人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

关于建议员工提前退休的申请书(推荐)三

尊敬的洪总您好：

我是公司的一名普通工人，在进入公司2年多的时间里，让我深深体会到了公司目前存在许多管理上的问题，也许这些问题只是我的个人理解，但是希望洪总您能再百忙之中抽出时间来听一下一个普通员工的意见！

一．人事管理－这是公司管理最薄弱的环节．

首先。人事方面的缺点在于人员的引进与升迁缺乏制度，常凭个人好恶与私人关系决定一切，使无人情关系的优秀人才无法久留。

人才是企业最宝贵的资源。企业在运行和发展的过程中需要大量具备专业知识、综合素质较高的人才，企业管理者需要不断吸收、培养、塑造优秀的人才，为我所用。

公司需要有专门的具备专业知识的人力资源管理人员，负责人才招聘。企业应设立人力资源管理员，管理人才招聘、培训等事务。

一般来说，招聘人才需要四个步骤：

第一步，由部门负责人提出岗位需要的人才，以及标准，经人事专员评估，评估招聘的必要性，以及具体的人才标准；

第二步，由人事专员对应聘者进行测试，这个测试需要特定的方法和程序。；

第三步，部门负责人对经人事专员推荐的应聘者面试，主要考察其专业知识和技能，工作能力；

第四步，由总经理或者主管副总根据应聘者的综合素质、公司发展要求和应聘者的发展潜力，确定最终的人选。

得人为第一，在选择人才的时候就一定要严格严谨，讲求科学的方法和程序。得人之后，接下来就是合理使用人才。“人尽其才”，要让每个人都在他适合的岗位上，也要让每个岗位上都有一个适合它的人才。给每个人一个定期展示自己才能的机会，每个岗位也定期实行公开公正公平的竞争上岗。公司设立一定的制度，对人才奖惩分明，优胜劣汰。不但让每个人所拥有的聪明才智得以完全发挥，而且还要让每个人的潜能激发出来，得以发掘。使用人才的同时，注意不断培养人才。鼓励和敦促员工充实专业知识，去经历各种事务和环境，积累经验；提高道德水准，增强责任感。一方面，公司提供这样的机会和并给予支持，另一方面，逐渐有意识的培养这种学习和竞争的氛围。

其次，公司的管理层混乱复杂，简单的一个生产部，就出现车间主任－主任助理－工段长－工段长助理（副段长）－班组长－副班长．

在这里建议生产部的组织架构为：生产经理、车间主任、段长，组长四阶管理组织架构，这样的管理组织是最合理、简便、增值的。我们公司根本没有必要设立助理，一个人能做的事情，分给几个人来做。办公室人员及管理人员与生产人员的比例远远不成正比，公司的利润被极大的消耗。因此，必须精简机构及人员，才能有效的降低成本，为公司创造效益。公司要向更精简更有战斗力的组织机构发展才是公司赢取利益及壮大的根本

再次，公司的裙带关系太过明显，管理层中有多少人没能力有关系的！管理层对我们普通的小员工来说，那是遥不可及的，不是没能力而是没关系！一个班长，一个段长，甚至一个普通的ａ类员工的评选只要你有关系，就能上，再有能力没有关系没有“送礼”，你都不行！

希望公司领导能够给我们普通员工设立晋升制度和竞争机制，实行优胜劣汰，让我们员工看到成长，上升的空间！

二，工资－这是公司最善变的环节。

工作，对于我们员工来说，目的，一是为了挣钱生活，二是为了满足事业追求。而有一个稳定的薪酬考核制度是保证员工稳定工作的一个基本要求，我们公司的薪酬制度每年都会变，甚至一年变２次，而且每次改动会使有的员工工资一下涨１０００元，有的员工工资会

大幅度下降，从而使一个员工的工资在一年里出现两样。这样没有保证的薪酬大大降低了工人的工作热情，出现得过且过的现象！

每一个员工他会根据自己的知识、生活经验、环境等因素，来追求工资最高化，希望自己的工资越多越好；同时，他也会意识到自己的劳动力和智力可以“值多少钱”，让自己的智力或劳动力价值和工资有一个配比关系。基于这样的原因，每个职工对自己的工资有一个心理价位，工资达到或超过这个价位则乐于接受，工作有动力，反之则心里不满，效率低下。公司与职工，在一定程度上是交易和合作的关系。公司向职工购买劳动力和智力，而职工则将自己的能力出售给公司。优秀的价格才能购买到优秀的劳动力。所以，我觉得公司工资管理的原则是：公司付给职工高薪，公司要求职工高效率、创造更多价值。只有高薪才能吸引到高素质的人才；只有高薪才能激发职工的工作激情，促使职工提高效率；只有高薪才能提高职工的责任意识进而提高责任心；只有高薪才能促使职工优胜劣汰；只有高薪才真正体现人性化的管理本质。在提供比较高的工资的同时，公司也应该要求每个员工具备扎实的专业知识和出众的能力，优秀的品质和团队、服务、管理精神。只有人才的强强联合，才可以为公司创造更大的价值。

再这里建议公司能够采取考核薪酬的方式，从业绩，效率，责任心，特殊贡献等方面来考核员工。

三，部门的设置

我们公司设置的部门不少，但是到底有几个能真正起到促进企业成长的呢？

１．技术部

技术部是一个企业最重要的部门，没有技术的支持那这个企业就是一个“死”企，没有任何价值的企业。我们公司的技术部除了会下单子，没别的作用，就练最基本的工艺流程都是照工人的操作来制定的，遇到真正的技术问题根本就解决不了。胶的配方，工艺的改进从来就没下过心思研究！

２．销售部

销售部是一个企业生死命门，直接影响到企业的生死！我们公司的产品７０％的是机械厂的配件产品，可以这么说，我们厂主要依赖于机械厂！做个假设，如果没有机械厂我们厂的销售部能不能接下单子？我们厂的销售额会不会有现在的样子？我们厂销售人员手中的订单能不能养活我们厂３００人？

３．人事部

人事部是给企业注入生命力的部门，然而我们公司的人事部只是一个摆设部门，公司人员的任命和调动单凭“关系”两个字．你和段长的关系好，你可能就会被任命为班长，你和公司内部和高层关系好了，你就可能成为段长，这样的任命屡见不鲜，难道这些都是通过人事考核调动的吗？

公司新进的员工不管你有没有能力，不管你有没有技能，只要有领导一句话你就可以进来，这样的人事部留有何用？

４．生产部

生产部是企业动力机。是要求最简单，最合理，最增值的部门！而我们的生产部繁琐的不能再繁琐了。管理层的人层层带助理，难道他们就真的这么忙？忙到需要助理来协助工作吗？

５．质检部

质检部是企业对客户，对自己负责的部门！对一个企业来说，质量永远第一！质检人员应该严格对每一道工序进行把关，要了解和熟悉每一道工序！做到对产品的真正的了解，而不是只知道这里有个泡，那里有个露布或者缺胶！也不是每次都等产品到现场出了问题后才知道质量不过关，然后回来追究责任！

关于建议员工提前退休的申请书(推荐)四

同学们：

下午好！

我在看了校园网的调查后发现，同学们最喜欢的早餐组合是汉堡包 可乐，而像粥 馒头这种老式组合却是无人问津。其实，就营养方面来说汉堡包 可乐是对身体最不好，最没有营养的。

大家都知道，汉堡包这种油炸食品和碳酸饮料都是垃圾食品一类的，如果把它们当早餐，不仅起不到吃早餐的作用，还害了自己，可说是有百害而无一益。西餐富于油脂和食糖而缺少复合碳水化合物，会导致营养不足，出现多种营养缺乏症，但如果营养摄入过多，则会引起营养摄入过剩，这不仅加重了消化器官的负担，引起胃的疾病，同时这也是肥胖病、心血管病与糖尿病的根源，不利于身体健康。

而我们的传统中餐则是一谷类为主，重在补充主要能量。谷类中提供热能的淀粉、糖的结构简单，能够被人体迅速地氧化分解，在短时间内获得大量的热能，如小麦，它是我国北方人民的主食，自古就是滋养人体的重要食物。《本草拾遗》中提到：“小麦面，补虚，实人肤体，厚肠胃，强气力”小麦营养价值很高，所含碳水化合物约占75%，蛋白质约占10%，是补充热量和植物蛋白的重要来源。还有鸡蛋，牛奶等都是很好的营养品。

综上所述，为了同学们的健康成长，我建议请不要以汉堡包 可乐为自己的早餐，反之，应该把眼光往那带点“土”，但确实有食用价值的中餐上去。

此致

敬礼

xxx

年月日

关于建议员工提前退休的申请书(推荐)五

敬爱的环保局叔叔、阿姨们：

你们好。

众所周知，我们孟州一直是一个山清水秀、人杰地灵的好地方。人们在这里安居乐业，过着富足、安逸、幸福的生活。

这本来是件好事，可是，好景不长，很快，我就发现了一个问题。

孟州人都知道，滨河公园乃孟州一绝，这里风景优美，青山环绕，碧波荡漾，人们在这里休闲，散步，娱乐，脸上时常洋溢着幸福的笑，你们知道吗？每逢那一刻，我就很满足很满足。

但渐渐的，我发现滨河公园的水没有以前那么清澈了，还出现了一些死鱼死虾，甚至有的地方已经干涸，为什么会这样呢？举几个例子说明吧——

例一：当人们喝完饮料时，随手把饮料扔进湖中。

例二：夏天，湖面上的荷花竞相开放，开的如火如荼，开的绚丽夺目，再加上荷叶、湖水的衬托，简直就像人间仙境，可是有那么一些人就忍不住去摘了，有的运气好，摘到了一大朵，有的运气差，摘不到，也就自认倒霉算了吧，更有的人，不仅没摘到，把自己的性命也搭上了！这叫那个什么——偷鸡不成蚀把米啊！

例三：湖里的鱼、虾、贝壳、蝌蚪等都是属于观赏的，他们属于这片湖水，它们是自由的，可有些贪婪的人，在浅水中摸扇贝，这下可好，一个人摸，引起一群人摸，摸了干啥呢？卖给烧烤的人，卖给烧烤的人干啥呢？烧烤的人把它当做食物来买啊。在湖水中捕扇贝本身就是不道德的，下水捕扇贝，等于破坏了水中动物的安宁生活。再说这扇贝要卖给人吃，那么不卫生，吃了不保吃坏肚子啊。

以上就是人们在这里破坏环境的真实写照，我敢肯定，如果再继续这样放纵下去，不出一年，这个美丽的滨河公园，孟州璀璨的明珠一定会变得面目全非，为了保护孟州的生态环境，为了使这片圣洁的土地永远美丽，我想给你们提几个建议——

建议一：多在湖边等地方竖几个宣传标语，提醒人们不要干缺德的事，如果实在要破坏环境，那就直接罚款。

建议二：请你们抽出时间举办一个“保护环境会”，在孟州的各地宣传，告诉人们破坏环境有多么的可怕，并给保护环境者已丰富的奖励，带动人们养成保护环境的习惯。

建议三：在生态公园门口设立一个规则，没有带任何东西的人才允许通过，大家互相揭发，揭发者奖励，被揭发者惩罚。

建议四：多在群众当中走走，看看他们是怎样对待保护环境这件事，积极实行民主化、群众化政策方针。

这就是我为保护环境所提出的建议，希望你们能采纳。为了和平孟州，为了美丽孟州，我们都动手献出自己的一份力量吧。相信这片土地在我们的努力下一定会变得更加繁荣昌盛，富饶美丽！让我们一起加油！

关于建议员工提前退休的申请书(推荐)六

亲爱的老师：

您好!

我是您的学生之一。现在我为了我们的班级，向您和众多老师提出建议，请您和老师们采纳采纳：

1.加强纪律。

虽然我们的班级现在是最好的。但是我们也不能掉以轻心，我们应该更上一城楼。

2.加强同学们的素质和学习。

我们应该做到严格、严肃的教学态度。不然那些上课不听讲的学生是不会理会的。只有我们激起他们的斗志，他们才会更加努力的学习。

老师，为了我们的班级，您应该这样狠心。

此致

敬礼!