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毕业生自荐信范文 毕业生自荐信范文大全(六篇)

来源:互联网作者:editor2024-02-012

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。

推荐毕业生自荐信范文(推荐)一

户口所在: 广州 国 籍: 中国

婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族

诚信徽章: 未申请 身 高: 171 cm

人才测评: 未测评 体 重: 60 kg

人才类型: 应届毕业生

应聘职位: 银行, 证券/金融/投资, 艺术/设计

工作年限: 0 职 称:

求职类型: 实习 可到职日期: 一个月

月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 广州,佛山,阳江

flash路上 起止年月:20xx-09 ~ 20xx-10

公司性质: 民营企业 所属行业:教育/培训/院校

担任职位: 宣传(兼职)

工作描述: 帮助公司在校内宣传培训项目(兼职)

离职原因:

家教培训中心 起止年月:20xx-10 ~ 20xx-10

公司性质: 私营企业 所属行业:专业服务/教育/培训

担任职位: 家教

工作描述: 培训中心当家教老师

离职原因: /

大学生兼职 起止年月:20xx-06 ~ 20xx-08

公司性质: 其它 所属行业:其他行业

担任职位: 代理

工作描述: 招收暑假工

毕业院校: 肇庆科技职业技术学院

最高学历: 大专 获得学位: 毕业日期: 20xx-12

专 业 一: 计算机应用 专 业 二:

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语: 英语 一般 粤语水平: 精通

其它外语能力:

国语水平: 精通

工作能力及其他专长

本人性格开朗、善于沟通、思想灵活变通能快速接受新鲜事物,对语言文字具有敏锐领悟能力。

是一名大学专科大三的学生,所学专科专业是计算机应用,自费学习互动设计,现在正考取自考本科行政管理。担任过学生会文体部部员,在任期间被提名文体部部长助理、主席助理、文体部部长,同时也担任过一些主要活动组织工作,课余时间在校外做过些兼职,如家教 代理 宣传。

三年的大学学习以及生活使我得到锻炼,也从实践中学习了不少知识和懂得如何为人处事的经验,具备一定工作经验和能力,可以承受一定的工作压力。

推荐毕业生自荐信范文(推荐)二

引用马大大的一句话,“梦想是一定要有的,万一实现了呢”。快搜搜第一范文网小编经过调查和咨询行业统计专家了解到这样的数据,毕业生差距拉开主要集中在毕业后3到5年,占了39.6%左右;毕业生从事工作30%以上与专业完全不对口,毕业生高收入人群主要来自国企和创业,分别占比30%左右。从这些数据中你读出了什么?反正小编是认为,有“梦想”是多么重要啊。

当然,这所说的|“梦想”不是鼓励大家去不顾一切的不切实际,而是要对自己的职业生涯、对自己的人生有一个规划。当你懵懵懂懂的走出校园,成为一个应届毕业生要开始求职找工作开始,你就是一个进入社会的人了。开始独立思考,独当一面,寻找自己人生的重心,将会是你未来的主旋律。跟踪调查的研究统计数据显示,那些没有规划随波逐流的毕业生比那些规划明确一步步努力去实现目标的毕业生过得差多了。无论你有没有梦想,至少给自己做一个计划,在未来1、2年或者3、5年内,你要如何走,要达到何种高度,或者找个模仿超越的目标人物,尽全力去跟他学习、向他靠拢,这样你才有可能成功,至少能让自己的生活过的更好。

小编在这建议应届毕业生们,首先,一定要尽早去心仪的公司实习,避免走冤枉路,万一发现不适合自己至少还有选择的余地。其次就是要尽早的确定好职业方向,实在没有办法决定选什么行业,就先找自己喜欢的,多看看招聘信息,多去参加校园招聘、专场招聘看看人家需要什么样的人才而你自己的差距又在哪里,赶紧给自己制定学习进步计划。一旦确定好方向之后就不要轻易换行。在参加工作的前3、5年内一定要保持良好的心态、做好自己的事情,不八卦不抱怨,养成良好的工作习惯,并且时刻保持一颗不断进取的心,不断努力提升自己。

找不到对口专业就找喜欢的行业

新快报调查401个个案发现,仅三成毕业生从事与专业完全对口工作;就业老师建议

不管你选择什么样的工作,进入哪一领域,随着时间推移,个人发展也随之出现差异,而凝结在上面的因素也是多种多样的,个人能力、专业技能,甚至处事作风都直接影响了一个人的职业发展。相比之下,专业对不对口并没那么重要,调查显示,仅三成毕业生从事与专业完全对口工作,另有近六成毕业生表示不愿选择当初所学专业。

专业对口并非发展得好必然条件

新快报记者通过对401个个案进行问卷分析,发现只有29.18%的人从事与所学专业完全对口的工作,而从事完全不对口工作的比例甚至高于前者,达到30.67%,由此可见,个人发展好不好,专业对口并不是必然条件,毕业生可淡定对待。

有意思的是,面对“如果重新选择,会不会继续选择当初所学专业?”问题,近六成毕业生表示不愿学习当初所选专业;而就“如果重新选择,会不会继续选择现在的职业?”调查,超过六成的毕业生给出了“会”的答案。

面对两者的差异,有高校就业指导老师分析称:“不排除有学生在大学念了一个不喜欢的专业,最后找了自己有兴趣的工作。”因此,对于即将毕业的学生来说,没有找到专业对口工作,不妨找一个自己喜欢的行业。

高收入人群公务员所占比例垫底

在对毕业生高收入群体来源调查显示,国企占比最高,达29.93%,创业紧随其后为28.43%,公务员群体则意外垫底,只占8.48%。有不愿透露姓名的教育系统人士直言,“受八项规定等影响,许多部门成了‘清水衙门’,原来有的福利比如过节费、补贴基本没有了(公务员吸引力下降)。”

该人士告诉新快报记者,其入职已有三年,但工资基本没有变化,到手不足5000元,“我的大学室友,毕业进入一家小型的外资企业的外宣部,工作一年后辞职与人合伙创业,开策划公司,可以想象,我们的差距会越来越大。”

采访中,有业内人士分析,除了领域特征外,行业与行业之间随着时间变化,差异化同样明显。比如,生物科学、建筑、新能源等专业特征强、需要硬实力的专业技能岗位,毕业之初,由于缺乏经验,其发展或不如其他行业,但这些专业往往更具发展潜力,容易后发制人。

创业受欢迎也最容易拉开差距

职业发展是一个长期过程,记者调查发现,在创业成就一大波高收入群体的背后,还有更多人在寻找创业机会,并为此做准备。

毕业于西南某知名工科院校,在华为工作了9年的小能便是其中一员,相比刚入公司,其收入已翻了三四倍,并获得了一些公司股票。尽管收入可观,但他也开始思变,“没到管理层,技术也做不到专家。”

当然,创业并非易事,小能并不会贸然行动,他坦言在这个年龄段已经失败不起,因此他希望找到合适的机会后再做决定,或者成为合伙人。已在广州购置房产的chole,对自己的认识也很清楚,她坦言如果能找到喜欢的方向,同样会选择创业。

记者采访发现,相比毕业创业,在积累了工作经验、人脉及资金后创业,更受毕业生欢迎,而往往创业成功,也更容易拉开与同学间的距离。

●给毕业生的建议

【学生说】

一定要尽早去心仪的公司实习

对于明年毕业的学生来说,努力当是后话,目前的首要任务是找好工作,过来人丽莎给他们提了个醒——和你的辅导员打好关系!她坦言现在才知道,当时毕业时学生会将简历都交给辅导员,而那些和辅导员比较熟的同学,则被优先推荐给了招聘单位,“所以和辅导员混熟一点比较好,起码他们对你的能力和特长有一定了解,应聘成功的机会更大”。

王新则建议应届毕业生们,一定要尽早去心仪的公司实习,避免多走冤枉路,王新透露,当年他毕业后去了一家制造业公司,但一个多月后发现不合适,便辞职重新找工作。

【专家说】

尽早确定职业方向 不轻易换行

“找工作除了看城市以外,还可以看区域。”从业十几年、广东沃德人力资源咨询公司总经理陈少燕建议应届毕业生,在考虑自身专业与社会对口的同时,要多关注区域化特性,找准就业方向,比如物流中心集中在南区,金融在上海,采购、电子、纺织在佛山等珠三角地区集中。

“电子商务可以选择杭州,电子成都也不错。”陈少燕说,了解区域特性,不仅可以提供专业对口率,也不必都往北上广等大城市挤,“事实上,在一些二线城市,提供的机会、就业环境并不比一线城市差”。

除了找准方向,陈少燕认为,毕业生还应该把握工作3年、5年的职场黄金期,“三年各种磕磕碰碰都已经经历了,这个时候一定要去思考,做好规划,自己到底想要做什么,换行业也还来得及。”

而工作前五年内一定要做好三件事情,即:保持好的心态、做好自己的事情;养成好的工作习惯;有一颗进取的心,不断提升自己。

“做好了这三件事,基本就很少人再去考虑跳槽换行。”陈少燕结合自己的工作经验分析,不管是跳槽还是换行,成本都很大“如果要跳槽,,先分析是因为什么问题,如果一家公司已经没落,或提供的平台已经不能适应你的发展,可以选择另外一间更有潜力的公司。”

如果因为自身问题,陈少燕并不建议步入职场后频繁跳槽,她认为,换工作的成本可能是3-5个月,而换行业的成本至少一年,“3年内一定要确定自己的发展方向,5年之后,基本能奠定未来5-10年的发展。”

【话一话】

国企民企外企 哪一个更适合你?

采访中,陈少燕还从多角度剖析了国企、民企、外资企业的不同,对于毕业生来说,这或许也是一种参考。

国企:薪酬高、稳定,讲究资历,论辈排位,但同时也容易出现“温水煮青蛙”的一面,如果工作多年后再走出来,再适应外面的社会需要时间。

外企:薪酬高、晋升慢是外资企业的一大特点,其有一套严格的“一个萝卜一个坑”的晋升体系,建议可以作为发展跳板。

民企:相比国企和外企,大部分民企起点低,但其相对灵活的运营体系也会使得个人成长快,而对于致力于创业的毕业生来说,民企经历或更能为创业打下基础。

一览英才网职场专家了解到,其会员万珍今年7月份从燕山大学毕业后,从秦皇岛南下来到深圳。经过半个月的时间,在一家广告公司找了一份电视记者的工作,按理跟她的广播电视新闻学专业很对口,可工作以后她才发现并不是这样。面试的时候老板有提到他们公司的记者要兼做业务,也就是拉广告,万珍当时考虑到自己的性格不太适合跑业务也有犹豫,不过最终想要尝试挑战自己而接下了这份工作。一个月下来,在新闻和广告之间来回变换她发现自己很痛苦,这个时候她才知道当初自己的决定有点过于草率,没有事先做好职业规划,原来根据自己的性格来选择合适的工作真的很重要。

像万珍这样地应届毕业生匆匆找了第一份工作又在工作中找不到乐趣的人不在少数,甚至还有一些都30岁了还在为自己的职业发展感到迷茫的人,之所以会出现这种状况,究其原因,主要在于他们不了解如何去规划自己的职业生涯,包括不少读过职业生涯方面的书的人。

一览英才网职场专家提到,应该如何给自己制定一个成功的职业生涯规划呢?首先,我们应该有这样几个基本的认知。

第一,年轻人就应该有梦想,没有梦想也就无所谓职业规划。大人总喜欢问小孩子长大以后要做什么,回答“科学家”的时代已经一去不复返。不管你的答案是什么,我都希望你能够勇敢地坚持自己的梦想。职业梦想没有贫富贵贱之分,没有孰优孰劣之别,只要是梦想都是伟大的。你要做的不是去质疑自己的梦想,而是勇敢地坚持走下去。记得上高中那会儿,有一天我们突然饶有兴致地坐在一起讨论自己的梦想,其中一个答案让我至今难忘,她说她想当个家庭主妇,而且说的时候她脸上完全没有显露出一丝不好意思的迹象。我佩服她,敢于地表达出一个与众不同的梦想,敢于传达自己内心的真实想法,我也祝愿她将来可以当个好妻子好妈妈。

第二,职业生涯规划的应是一个成功的职业生涯,而不是一个职业目标。有的人说有自己的职业目标,比如说做公务员、做教师、做销售、当记者,有的人说我的理想就是挣钱,第一年每个月3000,第二年每个月挣5000,五年后争取买车买房讨媳妇。没错,给自己找一个目标很重要,但仅仅是有一个目标还远远不够。如果没有职业规划的话,没有一个具体的实施方案,你的目标将永远只活在你的脑海里,无法变成现实。

第三,职业生涯规划是一生的规划,而不仅仅是求职或入职计划。有的人可能找工作之前给自己制定了一个短期计划,应该寻找哪方面或者是哪几方面的工作,而且确实也找到工作了。但切不要以为有了工作,你就不用再制定职业生涯规划了。进入职场,你职业生涯的规划只跨出了第一步,而不是找到工作你的职业生涯规划就画上了句号。职业生涯规划是要你用一生去追寻和实施的梦想纲领,而不是你获取工作岗位的通关密码。 好了,有了这些基本认知以后,我们进一步来探讨下应届毕业生到底应该如何做好自己的职业规划。 第一步:审视自我。有效的职业生涯规划,必须是在充分且正确地认识自身

的条件与相关环境的基础上进行。知道自己想干什么,更重要的是知道自己能够做什么,可以做到什么程度。性格对职业的选择也会产生重要的影响,要充分考虑找自己的性格,选择与自己个性相吻合的工作。在某种程度上性格是一把能开启你成功之门的钥匙。一位记者采访投资银行一代宗师摩根,问:“您成功的条件是什么?”摩根毫不掩饰地说:“性格。”记者又问:“资本和资金哪一个更重要?”老摩根一语中的地答道:“资本比资金重要,但最重要的是性格。”只要对自己和环境有了充分地了解,才能制定出有效地职业规划。 第二步:树立正确的价值观。价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的,虽然它在事实上左右着我们的抉择并进而决定我们的人生包括职业。你要想成为职场的顶尖人物,就必须清楚知道自己的价值观,同时确实按照这个价值观度过人生的每一天。那些在职业上有着良好发展的人士都是因为他们秉持他们的价值观念,而一些不太顺利的人士大多思想混乱,要么是秉持错误的价值观念,要么是根本没有,随着社会大众的舆论摇摆不定。

职业发展不能用挣钱的多少来判断,那不应该成为我们的目标。真正成功的职业人士,即使在他们职业生涯的早期,也没有单纯的考虑金钱而是更多的追求自己的梦想,按照自己的价值观去发展,这样的人反而会成功,金钱只是职业发展所带来的副产品。当你按照自己的梦想去追求而后成功,所有美好的东西都会朝你拥来,包括金钱。

第三步:确立职业目标。如果你只给我5分钟,让我出个注意帮助你获得职业上更大的成功,我会告诉你:“确认你的职业目标,制定实施计划,然后每天依此行事。”职业目标可以是成为行业的专家或者高管,也可以通过自己职业的发展为将来的创业奠定基础。翻开众多成功学的书籍,无一例外的都要告诉你明确的目标对于获得成功是多么的重要,我这里不是在谈成功学,但我也不能免俗,这是因为它确实很重要。

一览英才网职场专家提示:应届毕业生处于起步阶段,可以指定短期目标和中期目标。短期目标即要抓紧时间在现有的岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后,转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司,在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是,转到大企业的任职初期,薪水或许得不到较大提升,但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利,也就达到了转换职业环境,进一步谋求发展的目的。 一般认为,应届毕业生入职前三年对其未来的发展起到至关重要的作用。为此你可以制定一个3年的中期目标,沉下心来打基础,学会承受和忍耐,学会察言观色,少说多做。保持良好心态,乐观自信地对待工作生活。争取三年内成为本行业的专家。 第四步:行业选择要有内在连续性。在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业。这是职业发展的大忌,也是最让人感到惋惜的,不过这点有是比较容易避免的,关键是要有行业的意识。有的人聊起来我干过多少多少行业,以为这是一个非常值得自豪的事情,其实这对自己的职业发展并没有多少好处。 当然,刚刚工作的人有时也很难立刻发现最适合自己的行业,但你可以去尝试,要尽可能的在一个行业深入的做下去,尽可能的不要轻易改行,因为这会让你损失掉很多的积累。当然行业也不是不能改,如果一定要改行的话最好是行业发展要有一定的内在的连续性。所谓内在连续性就是你以前积累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化,有一条清晰的连续的轨迹,而不是天马行空的跳跃式发展。比如原来做电视编导的的到电台做编导,原来做教师的改做培训师,原来做物流的后来去做外贸,等等,这些基本上都是比较可行的行业转换。

对一个人而言,最大的资源可能不是金钱,而是时间和精力。随着年华逝去,精力日减,职业生涯的可规划性将日益降低,职业规划所取得的效益也会逐步减少。应届生职业规划应该提高认识社会和认识自我的能力,尽快适应职场,并找到合适自己的职业规划,只有这样才会不断成长和成熟,才能处变不惊,避免陷入职业困顿,从而迈出成功的步伐。 20__年应届毕业生已经踏入社会,初入社会的你们都做好自己的职业规划了吗?

推荐毕业生自荐信范文(推荐)三

尊敬的领导:

您好!

感谢您在百忙之中翻阅我的求职信,我很高兴地在xx人才市场得知您们的招聘信息,我是一名即将毕业的财会系学生,我对贵单位的现代企业管理方法比较感兴趣,我希望有机会在贵单位工作,请允许我的冒昧自荐!谢谢!

现在是电脑时代,我能够熟练地操作电脑,运用办公自动化软件进行高效率的办公,熟练运用互联网;擅长写作,在校期间多次向校刊投稿,并且文章在校刊中发表。 组织能力较强,经常在校园内搜寻广大街舞爱好者并组织参加各种文艺演出,注重团队合作精神,喜欢创新,适应环境能力强!

大学3年期间,我在超市打过工,会计公司实过习,能够承受较大的工作压力;还与他人合伙经营做过手机卡销售,培养了一定社交能力和诚信水平 ,有一定的社会经验和销售技巧,所以都符合贵公司的要求! 我的电话号码是xx,期待您的回音!感谢!

此致

敬礼!

xxx

20xx年x月xx日

推荐毕业生自荐信范文(推荐)四

毕业生接收函存根

编号:

经考核合格,同意接收xx职业技术学院 届 专业毕业生 到 部门工作,试用合格后给予办理录(聘)用手续。

年 月 日

(请沿虚线剪下寄回至:福建省龙岩市闽大路8号,xx职业技术学院就业办,邮编364021)

…………………………………………………………………………………………………………………

接 收 函

xx职业技术学院:

兹有贵校 届 专业毕业生 , 经考核合格,同意接收到我单位(公司)工作,经试用合格后给予办理录(聘)用手续。

特此函告。

(单位公章)

经 办 人:

联系电话:

年 月 日

推荐毕业生自荐信范文(推荐)五

甲方:

乙方:

根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定 , 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则 , 达成如下协议:

一、工作内容

甲方根据公司发展及工作需要 , 聘用乙方在 (部门)从事工作( 工种 ) 。

根据工作需要,甲方可调整乙方工作部门及岗位。

二、合同期限

合同期从 年 月日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月,自 年 月日起至 年 月 日止。

三、工作时间

甲方实行国家规定的标准工时制度,即乙方每日工作 8 小时,每周工作 40 小时。

甲方由于生产经营需要,经与乙方协商后,可适当延长工作时间。

四、工资待遇

1、乙方试用期内月工资标准为 (人民币)。乙方试用期满被甲方聘用为正式员工后,甲方可按依法制定的工资制度适当调整乙方工资。

2、甲方确定每月 日为发薪日。

3、乙方按国家有关规定享受休假权利,休假期间的工资按相关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

( 一 ) 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品 , 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

( 二 ) 乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评检举和控告。

六、社会保险和福利待遇

( 一 ) 甲方按深圳市社会保险的有关规定 ,甲方为乙方办理社会保险。

( 二 ) 乙方因工致伤残、死亡的 , 按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。

( 三 ) 甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。

七、劳动纪律

乙方在合同期内应当做到 :

(一)试用期内,乙方须自觉接受甲方安排的入职培训

( 二 ) 遵守甲方依法制定的各项规章制度。

( 三 ) 严格遵守安全操作规程 , 保证安全生产。

( 四 ) 按时完成甲方规定的工作任务。

( 五 ) 爱护甲方的财产,保守甲方的商业和技术秘密。

( 六 ) 遵守国家和地方有关计划生育政策。

八、合同的变更、解除、重新订立和终止

( 一 ) 经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。

( 二 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以随时解除劳动合同 ;

1 、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的 ;

2 、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ;

3 、乙方严重失职 , 营私舞弊 , 对甲方利益造成重大损害的 ;

4 、乙方被依法追究刑事责任的 ;

5 、法律、法规规定的其他情形。

( 三 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除劳动合同 , 但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

1 、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,经劳动局确认确需裁减人员的;

2 、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;

3 、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

4 、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

( 四 ) 有下列情形之一的,甲方不得依据本条第二款的规定解除劳动合同:

1 、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ;

2 、乙方患病或非因工负伤 , 在规定的医疗期内的 ;

3 、乙方在孕期、产期、哺乳期内的 ;

4 、法律、法规规定的其他情形。

( 五 ) 有下列情形之一的 , 乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

1、在试用期内的 ;

2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

4、法律、法规规定的其他情形。

( 六 ) 有下列情形之一的,劳动合同自行解除:

1、甲方依法被宣告破产;

2、甲方依法解散或依法被撤销;

3、乙方死亡;

( 七 ) 除本条第五款规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

( 八 ) 重新订立劳动合同

合同期满,甲、乙双方同意延续劳动关系的,在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。

( 九 ) 合同终止

合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止。

九、违约责任

( 一 ) 甲方的法律责任

1 、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的 , 以及拒不支付乙方加班加点工资的 , 除全额支付乙方工资报酬外 , 还应加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金。

2 、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的 , 要补足低于标准部分 , 同时 , 对低于部分每日另按其总额的 1%补偿员工。

3 、甲方违反本合同第六条第 ( 一 ) 款未为乙方办理社会保险 ,给乙方造成经济损失的 , 由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方。

4 、符合下列情形之一的 , 甲方应一次性发给乙方经济补偿金:

a 、由甲方提出 , 经双方协商同意解除劳动合同的 ;

b 、甲方依本合同第八条第 ( 三 ) 款第 1 、 2 、 3 、 4 项和第 ( 五 )款第 2 、 3 、 4项解除劳动合同的。

5 、甲方依本合同第八条第 ( 三 ) 款第 2 项解除劳动合同的 , 甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。

6 、甲方依本合同第八条第 ( 三 ) 款第三 3 、 4 项解除劳动合同 , 未提前三十日通知乙方的 ,支付乙方当年一个月月平均工资的补偿金。

( 二 ) 乙方的法律责任

乙方违反合同约定解除劳动合同 , 对甲方造成损失的 , 乙方应赔偿甲方下列损失 :

1 、甲方招收录用乙方所支付的费用 ;

2 、甲方为其支付的培训费用 ;

3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

( 三 ) 双方另外约定以下违约责任 :

合同期内,如乙方提出解除本劳动合同,乙方需支付甲方元的违约金。

十、争议处理

甲乙双方发生劳动争议后 , 应允协商解决。协商不成的 , 可以向甲方劳动争议调解委员会 ( 小组 ) 申请调解 ;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的 , 双方必须履行 ; 对仲裁裁决不服的 , 可以向人民法院起诉。

十一、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项 :

1、甲、乙双方签订的《商业和技术秘密保密及知识产权权属协议书》,与本合同一并生效。

2、甲、乙双方认为有必要签订的其他与劳务合同有关的协议与本合同同等生效。

3、如乙方因违约或违纪行为,甲方有权从乙方未支付的工资及其他款项中予以扣除违约金或罚款,不足部分依法进行追索。

十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的 , 按现行劳动法律法规执行。

十三、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效 , 涂改或未经书面授权代签无效。 十四、本合同一式两份 , 甲乙双方各执一份。

十五、下列文件规定为本合同的附件 , 与本合同具有同等效力 :

( 一 ) 《商业和技术秘密保密及知识产权权属协议书》

( 二 ) 《毕业证代管协议》

( 三 ) 《担保书》

说明 :

1、根据〈劳动法〉和《深圳经济特区劳动合同条例》规定,员工在同一用人单位连续工作满十年以上 , 当事人双方同意续延劳动合同 ,员工提出订立无固定期限的劳动合同的 ,

或深圳户籍的员工 , 男职工连续工龄满二十五年、女员工连续工龄满二十年 , 且本单位连续工龄满五年 , 员工提出订立无固定期限劳动合同的 ,应当订立无固定期限的劳动合同。

2、根据《深圳经济特区劳动合同条例》第十一条规定 , 用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期 , 试用期不超过三个月 ; 对技术、业务有特别要求的, 试用期可以延长 , 但试用期最长不超过六个月。续订劳动合同 , 工作岗位未变更的 , 不得再约定试用期。

3、甲方因工作性质或者生产特点的限制 , 不能实行标准工时制 , 而实行不定时工作制或综合计算工时工作制的 , 按照国家有关规定 ,须经劳动行政部门批准。

4、根据《深圳经济特区最低工资条例》的规定 , 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后其所在用人单位应当支付的最低劳动报酬。

5、违约责任分法定违约责任和约定违约责任。承担违约责任的方式主要有赔偿损失、支付违约金和继续履行劳动合同三种形式。双方可结合实际情况按照平等自愿的原则依法约定违约责任。若约定违约金, 不能只约定一方承担违约金 , 应体现公平原则 , 违约金金额或计算方法一定要明确具体且切实可行。

6、经济补偿金的发放标准按乙方在本单位的连续工作年限计算 : 每满一年 , 发给员工一个月的月工资 ; 满半年不满一年的 ,按一年计发 ; 不满半年的, 发给半个月的月工资。月工资指劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资。依本合同第八条第 ( 三 ) 款第 3项、第九条第 ( 一 ) 款第 4项a解除劳动合同 , 发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。

7、根据《中华人民共和国劳动法》的规定 , 当事人应自劳动争议发生之日起六十日内 , 以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的 ,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 , 期满不起诉的 , 裁决书即发生法律效力。

8、本合同附件必须符合法律法规的规定 , 否则无效。

9、未经书面授权 , 代签劳动合同一律无效。过错方将依《深圳经济特区劳动合同条例》第十五条规定承担法律责任。

甲方盖章: 乙方签名:

法定代表人(主要负责人)签名:

推荐毕业生自荐信范文(推荐)六

毕业实习是教学计划的重要组成部分,是巩固学生所学专业知识,培养学生社会适应能力,提高综合素质的重要实践性环节。为确保20xx届毕业生毕业实习工作的正常有序进行,现将有关具体事项安排如下:

一、组织领导

为加强毕业实习的组织和管理,学校成立毕业实习工作领导小组,小组成员如下:

组 长:杨 虹

副组长:胡春华

成 员:王四春、刘天祥、李立芳、朱开悉、杨峥嵘、欧阳资生、钟志平、黄福华、谢小良、向延仲、潘 建、姜曙光

各二级学院须成立相应实习工作领导小组并由各二级学院院长任组长。

二、时间安排

根据教学计划,20xx届本科学生从20xx年3月2日至20xx年4月20日进行毕业实习。

三、实习基本要求

1.各二级学院应根据各专业的毕业实习大纲,制定具体的毕业实习计划,包括实习内容和要求、日程安排、指导教师安排等,并于20xx年12月19日前报教务处实践教学科备案。

2.各二级学院应召开实习动员大会,向学生明确实习的目的、要求以及应该完成的工作等。

3.校外集中实习

⑴各二级学院要尽可能联系现有校外实习基地,将学生安排在实习基地集中实习。

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⑵对于实行集中实习的学生,各二级学院要选派业务水平较高,有一定实践经验且善于做学生思想工作、管理工作的专业教师担任实习带队兼指导工作。

⑶负责集中实习的带队兼指导教师,要明确实习要求,熟悉实习计划和实习大纲,并要提前到实习单位落实学生生活和实习的相关事宜。

⑷带队兼指导教师要加强对学生实习的平时考查,实习结束要写出详细的实习总结。指导教师对学生的违纪行为要及时进行批评教育,对情节严重、屡教不改者,及时报告学校,以便迅速作出处理。 ⑸负责集中实习的指导教师,要加强与实习单位领导的交流,争取实习单位的指导、帮助,密切学校与实习单位的联系。

4.校外分散实习

⑴分散实习的实习单位由学生自己选定。学生选定实习单位后,应及时将实习单位报告指导老师,并由指导老师报各学院实习领导小组。

⑵学生在落实实习单位一周内,必须填写《湖南商学院学生实习反馈表》(学生到教务处网站“下载中心”下载,a4纸单面打印)并寄送指导教师。

⑶分散实习的学生须与指导教师保持联系,及时汇报实习的基本情况。

5.校内集中实习

各学院根据相应的实习大纲,制定实习计划,在本学期第16周前将校内集中实习实施计划、指导教师安排报教务处实践教学科。

6.学生实习期间,各二级学院要安排指导教师利用电话、手机、e-mail等方式与学生保持联系,加强对学生的指导。

7.学生需要认真填写实习周记,实习结束时,请实习单位在《湖南商学院学生毕业实习鉴定表》上作出鉴定(一式两份,由学生到教 2

务处网站“下载中心”下载,a4纸双面打印),并撰写不少于3000字的实习报告,上述材料于20xx年4月27日前交指导教师。

8.学生实习返校后,各二级学院要召开实习生座谈会,了解学生实习情况,认真填写《湖南商学院 学院20 届学生毕业实习情况汇总表》(由学生到教务处网站“下载中心”下载),并由学院分专业填写实习总结(教务处网站“下载中心”下载),20xx年5月22日前将座谈会纪要、毕业实习情况汇总表(excel电子文档和纸质文档)、毕业实习总结等资料送教务处实践教学科。

9.各二级学院应按要求妥善保管学生实习反馈表、实习周记、实习鉴定表、实习报告等实习资料。

四、实习成绩评定

实习结束时,由指导教师在核实学生实习周记、实习单位鉴定意见的基础上,根据学生实习报告评定实习成绩。

五、实习经费

实习经费及开支标准按学校相关规定执行,各二级学院可以根据实际情况调整集中实习和分散实习学生的实习补贴。

六、其他

1.实习报告的写作原则上应按照《湖南商学院实习报告规范化要求(修订)》完成(见教务处网站“下载中心”),同时,各学院也可结合专业特点作适当改进,并将改进后的文件报教务处实践教学科。

2.各二级学院于20xx年12月22日下午2:30—5:00到教务处实践教学科领取毕业生实习周记、实习资料档案袋等资料。

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