中西方企业人力资源管理对比研究

　　摘 要：本文基于中西方企业人力资源管理现状和特点，对不同文化背景下中西方企业人力资源管理模式进行对比，总结成功经验，以期为国内企业人力资源管理实践提供参考。
　　关键词：人力资源；管理模式；文化差异；对比
　　一、前言
　　目前，全球经济一体化已经不可逆转，我国社会主义市场经济体制也已确立，在这种背景下，现代企业所要面对的形势日益复杂，来自内外的生存和发展方面的压力越来越大，企业要想获得持续发展，就是要不断提升自身的核心竞争力，而人力资源是企业取得和维系竞争优势的关键要素，加强人力资源管理显得尤为重要。与国外企业人力资源管理相比，国内企业对人力资源管理理论的认知程度和实践的实现程度，仍存在很大差异，通过二者的对比分析，探索有益的经验，有着重要的战略意义。
　　二、中西方企业人力资源管理现状和特点分析
　　1.西方企业人力资源管理现状和特点
　　西方现代企业管理模式发展至今共经历了管理原理、管理原则和管理方法等阶段，现已形成了一套较为系统的管理思想体系，其中以人为主是西方现代管理一项基本原则，将人的问题视为一切管理的核心问题，人力资源管理在企业管理中处于核心地位，在企业管理中必须正确认识人、激励人、使用人，以美国为例，自进入到知识经济时代后，美国企业人力资源管理呈现出两大特点：其一是注重企业文化建设，企业管理尤其是文化建设的着眼点在于“人”，重视个人的能动性、人与人以及人与组织之间的协调，激发员工的责任感和使命感，使其能够参与到管理中，而非仅是作为被管理对象；其二是学习型组织的发展，将人力资本与智力资本列入企业发展计划中，通过追求知识资本来推进企业的发展。人力资源管理具体可概括为选人、识人、育人、用人和留人五个方面，通过对招聘管理现状分析可明确西方企业的选人特点，招聘工作通常会应用多种评估手段，且尤为注重追求招聘环境的