2023年单位岗位设置方案事业单位岗位设置方案(通用11篇)方案在解决问题、实现目标、提高组织协调性和执行力以及提高决策的科学性和可行性等方面都发挥着重要的作用。方案书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇方案呢？以下是我给大家收集整理的方案策划范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。单位岗位设置方案篇一1、负责组织搞好厂级安全培训工作。2、负责贯彻和落实有关安全法律法规的学习。3、组织各级管理人员的安全培训教育工作,保证企业主要负责人和安全生产管理人员符合任职要求。4、组织各部门落实对从业人员进行安全培训教育和基本功训练。5、组织对新从业人员进行厂、车间、班组安全培训教育。6、做好各种特殊作业人员的证件的管理工作,并按时联系复培工作。7、组织各部门做好其他人员的培训教育工作(转岗、干部顶岗、复岗人员)8、组织协调好各部门培训时间的合理安排,并做好各级培训台帐。9、按照培训需求制定培训计划,并经常抽查和验证培训效果。10、建立健全各种事故台账档案及保存整理好事故处理的原始记录11、做好集团公司的工伤上报和赔付工作并做好工伤管理规定的完善工作将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印推荐度：点击下载文档搜索文档单位岗位设置方案篇二为了深化我校人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》(省委办发【】66号)、《临夏州事业单位岗位设置管理工作实施方案》(临州府秘【】28号)等有关文件精神，结合《临夏师范学校岗位设置方案》及学校实际，制定本实施方案。我校正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技术人员。未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的人员，暂不列入本实施方案的管理范围。1、成立临夏师范学校岗位设置管理工作领导小组:组长:常生强10、建立健全各种事故台账档案及保存整理好事故处理的原始记录11、做好集团公司的工伤上报和赔付工作并做好工伤管理规定的完善工作将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印推荐度：点击下载文档搜索文档单位岗位设置方案篇二为了深化我校人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》(省委办发【】66号)、《临夏州事业单位岗位设置管理工作实施方案》(临州府秘【】28号)等有关文件精神，结合《临夏师范学校岗位设置方案》及学校实际，制定本实施方案。我校正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技术人员。未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的人员，暂不列入本实施方案的管理范围。1、成立临夏师范学校岗位设置管理工作领导小组:组长:常生强副组长:陈贵旭章俊吴胜辉成员:王海忠范广斌马占才刘文礼马永清马萍领导小组下设办公室，陈贵旭兼任办公室主任，刘文礼任办公室副主任，史文斌、卢彩云、杨小翠、刘娟、鄂佩丽、马春英为工作人员。2、制定岗位设置管理的指导思想和基本原则。(1)指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，根据临夏经济社会和教育事业发展的需求，坚持以人为本，创新管理体制，转换用人机制，增强学校内部活力，使优秀人才脱颖而出，充分调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，为全州经济社会发展提供人才保障和智力支持。(2)岗位设置原则:坚持科学合理，有利于学校长远发展的原则;坚持按需设岗，有利于调动广大教职工工作积极性的原则;坚持转换用人机制，有利于优秀人才脱颖而出的原则;坚持优化组合，有利于全面提高教育教学质量的原则。我校岗位设置遵循科学合理、精简效能的原则，坚持按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用，合同管理。分别设置管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类。各类人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因工作需要确需兼任的，须按干部人事管理权限由主管部门审批，并同时明确其主要任职岗位。主要任职岗位确定后，无特殊情形一般不予变更，确需变更的，按干部人事管理权限由主管部门审批。(一)岗位总量州编制部门给我校下达的编制总数为180人(临州机编【】8号)。(二...
