最新高中团委工作计划 乡镇团委工作计划(6 篇)做任何工作都应改有个计划，以明确目的，避免盲目性，使工作循序渐进，有条不紊。我们该怎么拟定计划呢？下面是小编为大家带来的计划书优秀范文，希望大家可以喜欢。 高中团委工作计划 乡镇团委工作计划篇一干事的培养对部门来说是一个非常重要的过程，因此只有着手抓重点才能使部门正常的运转。新学期团委各部门针对培养全能型人才做出了初步的计划，以老带新，注意新老交替的适应过程，一个发展的团队绝对不能在管理层上出现断层。这是以往工作中存在的不可忽视的问题。上个学期我们已经注意到这“”个问题并开始培养接班人，避免出现 青黄不接 的现象。对于表现优的干事给予小组负责人的责任，进一步提高能力。从纳新到稳定的进入工作，这是一个过渡的过程，在此阶段我部门制定了干事成长计划，从部门角度看来可以比较清晰的知道现阶段干事培养情况。（1）试用期干事培养，干事逐步熟悉部门的工作模式、工作范围、基本的工作要求。（2）正式干事确定，对于正式干事确定后的工作计划划分 3个层次：优秀、良好、合格。根据这个三个层次的要求分别给予干事不同的工作量，这样能使工作更加快速的完成，对于表现有进步的干事给予调整组别以使干事进一步发展。（3）新老干事的替换，在工作一学期后新老干事的工作逐步交接，这是一个部门发展的必然结果，也是新生力量表现的机遇。这时能从中挑选出新一批优秀的干事，如果条件满足可以培养成为将来的副部长，这样能使部门健康、稳定的运作。1\.整个团委例会，每个月一次，以及时对当月的各部门工作情况进行总结，以及一些不足的地方需要改进及时提出。部门例会，每两周一次，会议期间带好记录本、笔，做好记录，手机调静音，衣着整洁，禁止穿拖鞋、背心；2\. 例会缺席次数超过 3 次，直接失去优秀干事考核资格，转 为预备离部干事； 3\. 部门下设 1-2 个副部，实行层层责任制度，干事由副部负责，副部由部长负责；4\.请假制度：例会如无特殊情况不允许请假，部门活动请假要有特殊的书面申请，当天无法交齐的，事后必须补交详注，请假三次以上的，作为预备离部干事（无特殊情况）；5\.工作计划及。举办活动必须上交策划书以及活动秀、良好、合格。根据这个三个层次的要求分别给予干事不同的工作量，这样能使工作更加快速的完成，对于表现有进步的干事给予调整组别以使干事进一步发展。（3）新老干事的替换，在工作一学期后新老干事的工作逐步交接，这是一个部门发展的必然结果，也是新生力量表现的机遇。这时能从中挑选出新一批优秀的干事，如果条件满足可以培养成为将来的副部长，这样能使部门健康、稳定的运作。1\.整个团委例会，每个月一次，以及时对当月的各部门工作情况进行总结，以及一些不足的地方需要改进及时提出。部门例会，每两周一次，会议期间带好记录本、笔，做好记录，手机调静音，衣着整洁，禁止穿拖鞋、背心；2\. 例会缺席次数超过 3 次，直接失去优秀干事考核资格，转 为预备离部干事； 3\. 部门下设 1-2 个副部，实行层层责任制度，干事由副部负责，副部由部长负责；4\.请假制度：例会如无特殊情况不允许请假，部门活动请假要有特殊的书面申请，当天无法交齐的，事后必须补交详注，请假三次以上的，作为预备离部干事（无特殊情况）；5\. 工作计划及。举办活动必须上交策划书以及活动后总结， 经审批结束，各方面安排妥当，才允许开展活动； 6\.干事在例行公事时，作为本部门干事应当时刻注意自身形象， 要有恰当的言行举止，佩戴工作证件； 7\.团组在评比活动中要本着公平、公正的原则；会前、会后要积 极与团支书进行友好沟通； 8\.在被投诉的干事，以及问题干事，将进行详细调查，结果是干事责任的，将进行批评，责任扣分, 情况严重者将开除团委；9\.思想偏激，无集体观念，无自我约束，工作懒散的成员，将取 消干事资格； 10\. 在任职期间，能够为部门出力尽心，提出有建设性意见的干事，给以特殊印象加分。1.日常团组织生活会由一名副部带领，进行评分指导，由部门 干事完成工作。（团委组织部） 2\.日常办公室资料整理由一名副...
