新入职员工培训计划书

新入职员工培训计划书新入职员工培训是培训的重要内容之一，所以就为大家整理了新入职员工培训计划书，情看：新入职员工培训计划书一．意义提高新员工素质和技能，增强新员工的适应性，实现劳动力向生产力的迅速转化。二．原则1.先务虚，后务实，按轻重缓急安排培训内容2.现场参观、书面指导、操作示范、训练指导相结合3.以肯定激励为主三．程序1.在分配到具体部门前，由人事部开展《员工手册》的培训2.在分配到具体岗位后的试用期内，由各部门安排专人作岗位技能的培训四．《员工手册》培训主要内容1.公司简介（概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明）；2.公司人事规章和福利（作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩）；3.财务会计制度（费用报销）；4.安全知识普及；5.参观有关工厂现场6.指引乘车处、更衣处、厕所、食堂、饮水点等位置及注意事项。五．岗位技能培训三项内容1.演示。由专人讲解岗位操作程序，并作实例示范，强调重点、要点；2.训练。分派新员工一些简单的工作任务，在其工作过程中不时给予指导，规范其行为，肯定其工作中的成绩，并矫正不足之处；3.解惑。随时准备解答新员工提出的问题，并作耐心的讲解。六．相关表格。略公司组织说明）；2.公司人事规章和福利（作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩）；3.财务会计制度（费用报销）；4.安全知识普及；5.参观有关工厂现场6.指引乘车处、更衣处、厕所、食堂、饮水点等位置及注意事项。五．岗位技能培训三项内容1.演示。由专人讲解岗位操作程序，并作实例示范，强调重点、要点；2.训练。分派新员工一些简单的工作任务，在其工作过程中不时给予指导，规范其行为，肯定其工作中的成绩，并矫正不足之处；3.解惑。随时准备解答新员工提出的问题，并作耐心的讲解。六．相关表格。略