街道公共卫生工作总结和计划(九篇)时间过得真快，总在不经意间流逝，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，该为自己下阶段的学习制定一个计划了。计划书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇计划呢？以下是小编收集整理的工作计划书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。街道公共卫生工作总结和计划篇一为进一步完善我区卫生监督体系建设，整合和利用好现有卫生资源，充分发挥乡镇、街道公共卫生所履行公共卫生职能作用，切实加强卫生监督基层网络建设，促进卫生监督工作长效监管机制的建立，根据《关于建立基层卫生监督协管制度的实施意见》（成办发〔2014〕43号）文件要求，结合我区实际，现制定如下实施意见。一、总体要求以“卫生监督功能下沉，执法监督关口前移，保障公共卫生安全”为目标，按照统一规划、整合资源的原则，依托我区公共卫生服务体系，在各乡镇、街道公共卫生所建立卫生监督协管制度，健全以区卫生执法监督机构为主体，以乡镇、街道公共卫生所卫生监督协管员队伍为补充，横向到边、纵向到底的覆盖全区的卫生监督网络体系。二、协管员的聘任和管理（一）协管员的配备本着“因地制宜、整合资源、统筹兼顾、建立机制、增强力度”的原则,根据乡镇、街道的服务地域和服务对象，在各乡镇、街道公共卫生所或公立卫生院配备2-3名专职卫生监督协管员（各乡镇、街道配备专职卫生监督协管员人员数见附件一）。（二）协管员的聘用1．聘用基本原则卫生监督协管员实行聘用制，优先在各社区卫生服务中心和乡镇公立卫生院现有卫生技术人员中择优聘任，如在社区卫生服务中心、乡镇公立卫生院现有卫生技术人员中不能聘足所需名额，则面向社会公开招聘部分卫生监督协管员。2．协管员的基本条件（1）具有良好的政治思想素质，正直公正，遵纪守法，热爱卫生监督协管工作，工作认真负责，吃苦耐劳；（2）具有中专以上学历，年龄45岁以下，身体健康，原则上应具有公共卫生、医学或法律类等专业知识；（3）具有从事基层医疗卫生工作、卫生监督协助工作和抗震救灾志愿者工作等经历者优先。3．协管员的边、纵向到底的覆盖全区的卫生监督网络体系。二、协管员的聘任和管理（一）协管员的配备本着“因地制宜、整合资源、统筹兼顾、建立机制、增强力度”的原则,根据乡镇、街道的服务地域和服务对象，在各乡镇、街道公共卫生所或公立卫生院配备2-3名专职卫生监督协管员（各乡镇、街道配备专职卫生监督协管员人员数见附件一）。（二）协管员的聘用1．聘用基本原则卫生监督协管员实行聘用制，优先在各社区卫生服务中心和乡镇公立卫生院现有卫生技术人员中择优聘任，如在社区卫生服务中心、乡镇公立卫生院现有卫生技术人员中不能聘足所需名额，则面向社会公开招聘部分卫生监督协管员。2．协管员的基本条件（1）具有良好的政治思想素质，正直公正，遵纪守法，热爱卫生监督协管工作，工作认真负责，吃苦耐劳；（2）具有中专以上学历，年龄45岁以下，身体健康，原则上应具有公共卫生、医学或法律类等专业知识；（3）具有从事基层医疗卫生工作、卫生监督协助工作和抗震救灾志愿者工作等经历者优先。3．协管员的准入条件符合以上条件的人员经区卫生局审查合格后，按照省政府法制办《关于全省范围内统一制发协助行政执法证的通知》（川府法〔1999〕23号）要求，参加市上统一组织的行政执法业务培训和考试，合格者由区卫生局聘用，并颁发《四川省协助行政执法证》。原有《四川省协助行政执法证》的人员，未经区卫生局聘任的，下一年度不再进行年审。4．协管员的工资待遇社区卫生服务中心和乡镇公立卫生院的正式职工择优录用为卫生监督协管员的，原待遇保持不变；社区卫生服务中心和乡镇公立卫生院招聘职工择优录用和面向社会公开招聘的卫生监督协管员，其工资额度参照各社区卫生服务中心和乡镇公立卫生院招聘人员工资标准执行。5．聘用程序（1）人员推荐。卫生监督协管员人员名单由各社区卫生服务中心和乡镇公立卫生院按照3：1的比例的推荐产生。（2）资格审查和公示推荐产生的卫生监督协管员相关资质由区卫生局负责审查，并对审查结果进行公示。（3）培训和考试区卫生局组织参加由市卫生局和市政府法...
