网申求职简历注意事项导语：要想使自己的求职简历写得“抓人”，首先还是要学得好，做得好，否则，吹得再好听，但没有实际技能，倒霉的还是自己。接下来欢迎大家前来欣赏小编特意为大家准备的网申求职简历五大技巧。文章仅供参考！网申技巧：一、时间段的选择必然是在截止时间之前，越早越保险，注意避开高峰期。要是真赶上截止时间了，也别慌，尽快把简历注册好，系统未必按时关闭。二、先将简历内容放在word或txt内网申时，先看一遍都有哪些项目，在文档中列出。然后针对要求在文档内编辑，确认无误后粘贴到网申系统中。三、职位选择有的企业只允许一个志愿，选定一个目标，建议不要改来改去。有两个甚至三个志愿时，请慎重！切记，选择多未必是好事！四、请遵循“关键字”和“数字”原则简历不是作文，网申更没必要长篇大论，突出关键字，按职位给出的要求抓关键字。五、开放性问题重视！重视！再重视！做功课，去网上、BBS上搜搜心仪企业近几年问过的问题。六、语言请专业化、职业化根据职位基本素质要求，去描述你的匹配度，在阐述经历时用数据、原理和成果说话，可以用专业用语。网申简历如何实现高通过率：经常刷新简历当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很，建议不要改来改去。有两个甚至三个志愿时，请慎重！切记，选择多未必是好事！四、请遵循“关键字”和“数字”原则简历不是作文，网申更没必要长篇大论，突出关键字，按职位给出的要求抓关键字。五、开放性问题重视！重视！再重视！做功课，去网上、BBS上搜搜心仪企业近几年问过的问题。六、语言请专业化、职业化根据职位基本素质要求，去描述你的匹配度，在阐述经历时用数据、原理和成果说话，可以用专业用语。网申简历如何实现高通过率：经常刷新简历当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。否则长期不去关心自己的简历，很快你就会被淹没在网络简历的洪水中。反其道而行不要只投最近三天的职位。一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。不要在乎对方职位要求。很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事。发邮件小技巧让你的邮件永远在最前面。你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应。所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面。新颖的邮件标题。人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘XX职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。例如一位空姐想要转行，她将她的邮件标题改为“空姐来上海找工作”，引起绝大部分男人事经理的青睐，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。充分利用网站功能求职文件夹：求职就是一个申请工作的过程，你可能会先后申请几个职位，如果每一次申请都重新填写申请表是不是很麻烦呢？有些网站就为大家解决了这一问题，当求职者找到合适的职位...
