电子商务行业人才需求的比较性研究答辩人：导师：旗舰店电子商务行业人才需求的比较性研究目录1现状234差异性检验对比分析结论与启示#1现状电子商务行业的发展电子商务行业交易规模电子商务行业人才需求20265.31615.713.01210.68.437.486.34.842.93.602007201220082009201020112012e2013e2014e2015e电子商务行业对人才的需求，电子商务行业在过去5年里，CAGR一直在40%+在过去的5年里，翻了将近8倍电子商务行业的发展[带动就业]2012年淘宝在线购物平台就给社会带来超过300万的直接就业和超过1000万的间接就业[扩大内需]为国内消费者提供了海量的价廉物美的商品和服务，有效帮助中国企业实现“出口转内销”更多模板：[提高产业结构竞争力]为大规模定制与柔性制造提供了基础，改变传统的企业生产组织形态、经营管理模式等[促进区域经济协调发展]以淘宝为代表的电子商务平台为中西部企业及商家提供了广阔的市场人才的压力把找人才列为CEO最重要的工作，2012中国电子商务人才状况报告，因为“人越来越贵，越来越缺，几年之内不会改观”43%的电子商务企业人员短缺亿邦动力CEO中国电子商务协会统计:电子商务企业的郑敏直接从业人员大概在213万人左右，未来5年的缺口，将在300万人以上有一段时间，我几乎花了百分之百的时间找人“”小米创始人，雷军#2电子商务行业人才需求差异性检验数据来源搜集数据共543661条，其中有效数据459816条，有效率为84.58%数据来源56,000,000注册用户2,100,000有效职位/日200,000,000+页面浏览量/日时间跨度2013年2月底至2013年4月底电子商务行业、IT行业和传统行关注行业业关注变量学历和工作经验模型建立卡方检验概述卡方检验是一种用途很广的计数资料的假设检验方法∑𝜒2=（A−T）2𝑇进行卡方检验的步骤建立零假说确定数据间确定检验结果实际差异模型建立-数据分析学历行业（电子商务行业-IT行业）卡方检验值df渐进Sig.(双侧)Pearson卡方2621.332a6.000似然比2642.8526.000有效案例中的N165476a.0单元格(.0%)的期望计数少于5。最小期望计数为32.85。p值（渐进Sig.）为0.000<0.05,电子商务行业和IT行业人才学历有显著差异模型建立-数据分析学历行业（电子商务行业-IT行业）学历行业（电子商务行业-传统行业）值df渐进Sig.值df渐进Sig.2621.332aPearson卡方2642.8526.000Pearson卡方7601.211a6.000似然比.0001654766.000似然比7872.8196有效案例中的N有效案例中的N159195工作经验行业（电子商务行业-IT行业）工作经验行业（电子商务行业-传统行Pearson卡方业）似然比值df渐进Sig.值df渐进Sig.1164.202a有效案例中的NPearson卡方1165.6136.0002182.366a6.000似然比1432976.0002202.3176.000有效案例中的N140740所有卡方检验结果p值都小于0.05，说明：电子商务与其他两个行业在学历和工作经验两个维度，对人才的需求有显著的差异#3电子商务行业人才需求对比分析电子商务行业学历需求特征行业-学历人才需求分布折线图60%50%40%30%20%10%0%初中高中中专大专本科硕士博士电子商务行业IT行业传统行业主要分析结果•与IT行业和传统行业相比，电子商务行业偏好受过高等教育的专科人才，对高学历人才和低学历人才的需求都不高。电子商务行业工作经验需求差异性分析信息密集性职能草根性知识重构性更多模板：电子商务行业工作经验需求特征行业-工作经验人才需求分布折线图45%一年二年三年五年八年十年40%IT行业工作经验35%30%25%20%15%10%5%0%应届电子商务行业传统行业主要分析结果•与IT行业和传统行业相比，电子商务行业对于工作年限较短的人才更为青睐。电子商务行业工作经验需求差异性分析新事物接受度工作强度造血机能更多模板：电子商务行业人才需求的相关趋势预测数量需求职能需求•用户需求激增•中西部人才需求逐渐旺盛•运营方式的转变•农村人才需求趋势上涨•传统中小企业的参与职能需求•技术型人才•运营型人才•推广销售型人才•供应链管理人才#4结论与启示PaperSummary文章总结1电子商务行业和IT行业、传统行业在人才需求上有着显著差异2电子商务行业和IT行业、传统行业对不同学历的人才偏好程度不同3电子商务行业和IT行业、传统行业对于拥有不同工作经...
