销售团队及新员工培训课程本模板有完整内容，满满正能量，适合员工培训和企业文化讲座。这里可以输入公司/部门名讲师：代用名称前言在今天，我们的企业面临着前所未有过的变化，外部竞争压力、内部诸多矛盾，如何保证企业在这日新月异的时代中处于不败之地是一个无法回避的问题？企业的竞争关键在于员工，无论是战略的制定还是计划的执行，均离不开高效率的人才。员工是企业价值的创造者，是构成企业核心竞争力的重要组成要素。企业非常重视员工的成长，员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。本次课程从四个方面出发，着力于解决我们的一些常见的认识误区，以激发大家的创造力，将员工的利益与企业的利益统一起来，达到共同进步，互利共荣的目标。危机意识竞争意识进取意识感恩意识你在为谁工作打造狼性精神绝不拖延，立即行动让生命充满阳光3危机意识——你在为谁工作1、为什么要努力工作？2、你珍惜目前的机会了吗？3、今天工作不努力，明天努力找工作！1.1为什么要努力工作约翰·洛克菲勒工作是一个施展自己才能的舞台，我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示，除了工作，我们哪项活动能提供如此高度的充实自我，表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着的理由，工作的量质往往决定生活的质量。人类第一个亿万富翁，他创建的标准石油公司，在巅峰时期曾垄断全美80%的炼油工业和90%的油管生意，他的个人资产将达到比尔盖茨的数倍。16岁时在一家干货店当职员，每星期赚5美元，19岁下海经商，倒卖谷物和肉类，从这时起洛克菲勒将每一笔收支记录在册，甚至不漏掉一个便士的慈善捐款，经过三年积累，22岁的洛克菲勒进入石油业，并于1870年创建标准石油公司。第一章：危机意识——你在为谁工作51.1为什么要努力工作工作是人们要用生命去做的事，一个人的工作态度就是了解了那个人对生命的态度。工作之于人的意义一般有五个方面。为你自己工作，为什么是为自己工作？1基本的需要，对于食物和衣物的需要，以抵御饥饿和寒冷。2安全的需要，对居住在一个可以感到安全的地方的需要。3社交的需要，与他人分享兴趣，爱好和交友的需要。4获得尊重的需要，要求别人赞扬和认可需要。5自我实现的需要，自我实现与充分发挥自身潜能的需要。第一章：危机意识——你在为谁工作61.1为什么要努力工作工作的其成长机会有人说是为了薪水工作，薪水算什么，要为自他价值经验积累己而工作，一个人如果总是为自己到底拿多少积极心态工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背自我实现后的成长机会呢？他又怎么能理会到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己困在装着工资的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么？为谁而努力工作？工作只是为自己，对自己的认可，一个优秀的人不会因为某个糟糕的工作而自暴自弃，他们无论在哪儿都是金子！第一章：危机意识——你在为谁工作71.2你珍惜目前的机会了吗？热爱工作，才有更多机会在每个人的生命过程里，工作占据了很大一部分时间，我们有了工作，才有生存的基础，生活的来源，才能拥有足够的心情去热爱生活，感悟生命。我们因为工作而有所成就，可以说，工作是我们生命的舞台，然而得到一份工作都需要一个工作机会，然后抓住机会，才能获得工作。获得工作后并非意味着可以一劳永逸，可以安稳的获得面包，更好的获得机遇，获得成功等等。工作机会需要我们去珍惜，珍惜现在拥有的，要感恩这个工作机会，然后才能热爱工作，释放自己的工作的积极性和创造性，将自己的精力完全投入到工作中，才能够长久的获得机会，拥有成功的基石。第一章：危机意识——你在为谁工作81.2你珍惜目前的机会了吗？做好现在，方可把握未来机会是给准备好的人，获得一个工作可能不难。可是抓住工作中的机会却不是每个人可以做到的，不是每个人都能够觉察到现在的平凡，低微的工作中蕴藏着巨大机遇。不是每个人能够忍受繁琐工作，低微的工作，心浮气躁，好高骛远，认为现在的工作是对自己的埋没，但事实告诉我们，高山上未必有我们想要得...
