[xx市流动党员管理情况调研报告] 流动党员情况说明

[xx市流动党员管理情况调研报告]流动党员情况说明市人才服务局流动党员管理情况调研报告流动党员是指因工作、生活地点等因素，长期无法正常参加党组织活动的党员。随着改革的不断深入，社会经济成分、生活方式、就业方式呈现出多样化趋势，流动党员的数量不段增加，加强和改进流动党员工作，已成为新形势下党组织建设的重要课题。一、市人才服务局流动党员总体情况目前市人才服务局流动人员党委管理的流动党员有2662名，流动党委下设立2个党总支、33个党支部。其中,35岁以下的党员占90%、大专以上学历的党员占88%左右，呈现出年轻化、学历高特点；从地域分布上看,以省内为主,遍布全国;从就业方向上看,几乎全部从业于非公经济组织。流动党委设专职副书记一名，配备四名工作人员。平均每月在网站发布信息20条、接听电话咨询500多人次、窗口业务办理600笔、现场咨询300多人次。二、流动党员管理工作面临的问题（一）缺少党建工作经费，工作难开展由于缺少必要的工作经费，许多党建工作和设想,如流动党员的教育培训、组织生活、表彰奖励等因缺少经费保障难于开展。（二）缺乏对支部书记保障政策和手段支部书记是抓好流动党员管理工作的枢纽,承担着大量基础性工作。各个支部书记都是流动党员担任,党组织对他们理应给予一定工作补贴、交通和通信补贴、支部工作经费等扶持,但在这些方面缺乏有力的政策支持。（三）党费难收缴很多党员因为在外地工作等原因，普遍存在不及时缴纳党费情况。还有些党员组织观念淡薄，履行党员义务意识较低，经常欠缴党费。（四）党员情况难掌握，组织生活难开展流动党委管理的流动人才党员大部分为高校毕业生，他们将组织关系转至人才后即到全国各地工作。由于流动人才党员的分布广，流动性大，加上部分党员组织观念淡薄，在外出前、流入后不及时向党组织报告，导致出现流动人才党员“流出地党组织联络难、流入地党组织无人管”的局面。流动人才党员大部分都工作在非公经济领域，受到时间、工作环境等条件限制，缺乏主动参加组织生活的积极性，导致组织开展“三会一课”等组织生活难以开展。三、针对存在的问题,流动党委不断改进工作方法，加强管理（一）利用互联网，搭建网上党建平台。一是在“党员之家”网站和手机APP中，实现了党员教育管理功能。流动党员可在网上进行党课学习、每日答题、上传思想汇报，同时增加各支部书记网上管理权限，可随时掌握本支部党员的学习教育、党费交纳等情况，并对本支部党员表现情况量化计分，按月排名。二是建立了党员QQ群、微信群，加强与流动党员的沟通联系。党员通过QQ、微信群等方式接收学习资料、活动通知、进行互动交流、在线咨询等。部分支部还利用微信群开展了民主生活会等网上支部会议。调动了党员的积极性，推动了党员的教育管理工作。（二）选优配强支部书记。从流动党员中选拨思想认识端正、工作相对稳定的党员来担任支部书记,出台对支部的考核办法,明确工作职责和考核依据,使支部书记既感到光荣又感到压力。经过长期培养,党委凝聚了一批核心支部书记,打造出一支聚之能至、团结互助的骨干力量。（三）不断开展思想教育。针对流动人才党员人数多、来源广、流动快的特点，不断丰富流动人才党员教育内容，强化可持续、常态化的教育管理模式。一是聘请专家授课。聘请市委党校教授连续举办了4期“两学一做”专题讲座，共有625名流动人才党员参加了教育讲座。二是学习先进典型。通过基层党支部组织流动人才党员观看“两优一先”、“两学一做”特别节目《榜样》，收到流动人才党员递交的心得体会171份。三是开展知识培训。为提升支部委员的履职尽责能力、强化预备党员思想教育，定期组织支部委员和预备党员开展党务工作和党的基本知识培训。同时，举办流动人才党员沟通能力和执行能力等方面的专题培训，帮助流动人才党员学习技能、优化知识结构，提升了党员的综合素质。（四）不断促进创业就业。充分发挥政府所属人才服务机构自身职能优势，通过求职登记、网上自荐、困难党员重点推荐、举办创业培训班等方式，及时向党员提供招聘岗位信息，创造就业机会。2014年以来，成功创办黑龙江禾韵科技发展公司，带动200余人就业...