公司优秀员工评选方案 3 篇 公司年度优秀员工评选方案公司优秀员工评选方案 3 篇 篇一 一、目的为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。二、奖项设置“”“”公司优秀员工分为两个类别： 销售类奖项 和 普通类奖项 ，“”“”“”“可分设 销售冠军奖 、 市场开拓奖 、 优秀员工奖 、 先进”“”“”工作奖 、 优秀管理者 等奖项。 销售类奖项 面向销售人员“”评选， 普通类奖项 面向所有员工评选，每半年和每一年度进行一次评选，进行半年奖励和年度奖励。 三、优秀员工评选办法 1 、优秀员工奖候选人各部门领导推荐“”此次评选按工作实际出发，以 民主、公开、公平 为原则，主管推荐为辅相结合的办法。1）销售类奖项：按照公司销售考核管理方法综合评定，根据各项考核标准，符合评选标准且业绩排名靠前的员工优先。2）普通类奖项：由所有员工进行无记名投票，根据票数确定候选人。3）各部门人员在 10 人以下推荐 1-2 名；各部门人员在 10 至 20人之间推荐 2-3 名；各部门人员在 30 人以上推荐 4-6 名；以备终选 6 人。 2、优秀员工评选程序评选工作由综合管理部负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报综合管理部进行汇总；评选领导小组成员确定获奖名单。获奖名单进行公示. 四、评选领导小组成员： 孙 x、袁 x、李 xx、高 x、武 xx、任x、管 xx、丁 x 五、参加评选对象、条件、要求 （一）参加评选对象： 公司员工（总经理及副总不参与公司优秀员工评选） 参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选：1”“、 销售类奖项 要求入职 3“”个月以上， 普通类奖项 要求入职半年以上1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。2、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能 配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。 3、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。4、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到 示范带头作用。 （二）评选条件在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先 参与评比，经综合评价后择优确定人选。 1、对工作默默奉献的员工。2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进 取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工 4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训和学习。6、严格遵守安全作业流程等规章制度，严格按本岗位的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无安全事故，无违章 及处罚记录。 六、优秀员工评选时间：1、推荐材料报送时间：各部门应于 x 月 xx 日前将候选人推荐 表报综合管理部。 2、优秀员工名单确定时间：x 月 xx 日组织公司高层领导小组会议对推荐人员进行讨论确 定。 3 、表彰时间：公司上半年总结会议。 七、表彰和奖励1、在公司上半年总结会议上进行表彰。2、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋 升。 3 、员工旅游 八、注意事项1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事 人停止参与本活动一年时间。 2、优秀员工人选应以各部门基层...
