HD2019【2019年“xxxx、xxxx”主题教育活动“对照党章党规找差距”个人对照检查材料】2019年“xxxx、xxxx”主题教育活动“对照党章党规找差距”个人对照检查材料自主题教育开展以来，我积极按照总站党委”xxxx、xxxx”主题教育计划要求，主动想事、干事，本着对组织、对岗位高度负责的态度，聚焦主业，务实担当，较好地完成了总站党委赋予的任务。近段时间，我参加了国家移民局组织的集中学习培训和参观见学，并深入开展了学习调研；为后勤、执勤五队党支部分别讲了一堂党课；通过座谈、会谈、走访基层等形式广泛收集了党员和群众对我的意见建议。通过主题教育，我净化了思想、洗涤了灵魂、汲取了力量、昂扬了精神。但照《党章》《准则》《条例》，对照先进典型，对照人民新期盼，深刻反思自己，还存在一些问题，主要表现在：一、对照党章检查发现的问题“五个是否”（一）对照党章是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略方面；对照准则是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面、是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场方面、是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”方面；对照条例是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定方面：一是思想淬炼还存在差距。作为领导干部，深知学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义和现实意义。本着“有则改之，无则加勉”的原则，进一步加强自身作风建设。严格按照党性原则处理党内关系，严格执行民主集中制，严格选人用人程序，讨论研究工作鼓励畅所欲言、集思广益，作出决策后，雷厉风行、一抓到底、不打折扣落到实处。（二）是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用。经认真查摆，主要有两个方面的问题表现：一是没有做到无论时时处处始终以党员标准严格要求自己，对履行党员义务有时存在认识不足、动力不足的问题。二是有时工作存在懈怠心理、畏难情绪，缺乏苦干实干、奋勇争先的拼搏精神，党员先锋模范作用发挥不好。有时觉得自己年龄比较大了，单位体制也在改革，未来发展空间不足，在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪。在实际工作中，有时满足于得过且过，只要符合规定，不出问题就行，没有兼顾效率效益；有时对工作研究不够深、不够细，处理问题表面化、简单化；有时指出问题点到为止，没有主动的探究问题发生的根源，较少主动思索和举一反三。三是奋斗精神有所弱化。有时认为自己参加工作时间比较长，什么苦都吃过，现在年龄大了，物质条件好了，有时不能心甘情愿用自己的辛苦指数来换取人民的幸福指数。（三）对照党章是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面；对照准则是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争方面：一是责任担当意识还有待增强。有时比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，满足于“知道了”，事不关己高高挂起，能够不管的就尽量不管，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。二是存在求稳怕乱思想。有时工作上进取精神有所弱化，工作上怕出错、怕担责任；有时对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，局限在老方法、老套路之中，在国家移民体制改革的关键时期，指导后勤部门适应新形势，创新后勤保障服务，助力总站长远发展建设的紧迫感不够强；有时统筹协调、科学谋划工作能力还稍显欠缺，系统性、规划性还有所不足；有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题听下面汇报多，要求下面想办法、出主意多，亲自深层次调查研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。三是落实“一岗双责”仍有差距。对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，有时把党风廉政建设看成是主要领导、政治部门和纪检部门的事情，认为自己只要把分管后勤工作抓上去就行了，对所属部门和联系科队党风廉政建设工作有时抓得不够紧，有松懈麻痹现象；有时在执...
