2023年心理学毕业生求职简历心理学求职简历(三篇)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。心理学毕业生求职简历心理学求职简历篇一姓名：xxx性别：女婚姻状况：已婚民族：汉户籍：河南年龄：29现所在地：辽宁身高：167联系电话：电子邮箱：jianli。jy135。com求职意向希望岗位：人力资源，行政/后勤，心理医生工作年限：7年职称：初级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：面议工作经历xx年3月—至今xx有限公司，担任心理咨询师。主要工作是：从事婚姻纠纷调解，给予离婚或家暴事件建议，轻度抑郁或焦虑的`心理辅导。xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任人事主管。主要工作是：1、有针对性地各部门要求，甄别网络简历，进行第一轮面试筛选，并给部门经理面试者的个人信息及工作特点；2、逐步完善企业招聘工作，增加职业性格测试，检验面试者职业倾向及持久度；3、初步建立企业绩效方案，同时与各部门经理沟通考核标准及目标，探讨绩效方案的可行性；4、加强企业人力资源建设，建立新员工培训制度、参与企业制度以及绩效方案实施培训；5、安排企业日常行政工作以及完成上级临时交付的工作。xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任行政助理。主要工作是：1、负责总公司及分公司的人员招聘、监控人员入离职情况手续办理及未完成业绩；2、参与并处理企业劳动纠纷。主要是来自离职员工因业绩提成问题的纠纷；3、监控近十家门店行政文员对总部下达工作的完成情况，及时反馈门店中存在的问题；例如：门店对总部制度执行情况、设备设施维护、门店卫生及安全检查、处理各个店面的物质分配；4、监督总部车辆的使用，油费修理费的监控；5、安排x有限公司，担任人事主管。主要工作是：1、有针对性地各部门要求，甄别网络简历，进行第一轮面试筛选，并给部门经理面试者的个人信息及工作特点；2、逐步完善企业招聘工作，增加职业性格测试，检验面试者职业倾向及持久度；3、初步建立企业绩效方案，同时与各部门经理沟通考核标准及目标，探讨绩效方案的可行性；4、加强企业人力资源建设，建立新员工培训制度、参与企业制度以及绩效方案实施培训；5、安排企业日常行政工作以及完成上级临时交付的工作。xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任行政助理。主要工作是：1、负责总公司及分公司的人员招聘、监控人员入离职情况手续办理及未完成业绩；2、参与并处理企业劳动纠纷。主要是来自离职员工因业绩提成问题的纠纷；3、监控近十家门店行政文员对总部下达工作的完成情况，及时反馈门店中存在的问题；例如：门店对总部制度执行情况、设备设施维护、门店卫生及安全检查、处理各个店面的物质分配；4、监督总部车辆的使用，油费修理费的监控；5、安排总部水电工对店面或总部的水电线路进行维护；6、期间根据国内某些知名零售商资料，编撰本公司门店日常行为规范、门店摆放推头的标准等建材门市手册。xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任行政人事助理。主要工作是：1、负责企业各类工程合同的复核、整理、归档工作，联系公司法务对工程合同的审核，参与组织工程合同纠纷诉讼材料；2、处理工伤诉讼以及企业劳动合同纠纷；3、负责企业人事管理：人员招聘配置、薪酬计算、员工福利地发放、人事档案整理；4、在上级领导的指导下，制定公司多项行政人事制度，例如企业卫生制度、企业考勤制度、企业员工奖罚制度；5、办理企业工商、劳动、残疾人、税务和组织机构代码证的年检；经营项目变更；办理公司银行账户变更、销户。xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任行政助理。主要工作是：1、主要负责公司人员招聘、社会保险办理；2、企业外来工人资料、入离职手续办理；3、日常行政事务，购买办公用品，人事资料档案管理等；4、对公司的计算机设备进行日常维护。教育背景毕业院校：番禺职业技术学院最高学历：大专毕业日期：20ｘｘ—ｘｘ所学专业一：人力资源管理所学专业二：心理学语言能力英语水平：优秀国语水平：优秀粤语水平：一般...
