《党政领导干部考核工作条例》学习心得四篇 《党政领导干部考核工作条例》学习心得四篇 《党政领导干 部考核工作条例》学习心得四 篇 （篇一）近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。此次修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是为了进一步深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则而做出的修订，符合现阶段党政领导干部选拔任用的新思路。安邦治国,需要什么样的干部。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,坚持和加强党的全面领导,坚持全面从严治党,坚持把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。新修订的《条例》在总则部分就提出了建设忠于党和人民、廉洁自律、敢于相当的高素质专业化党政领导干部队伍,并提出要重视基层、重视实践、善于发现和选拔培养优秀青年干部等要求,鲜明的体现出了新时期好干部标准,并积极推进素质培养体系建设,路径也更加优化。怎样选好干部，怎样做到用人得当。习近平总书记强调,干部的任选和管理要保持永远在路上的坚初和执着,久久为功,让每一个干部习惯在监督和约束下工作生活。新修订的《条例》继续深化全面从严治党的要求,实现了与相关制度之间的有效衔接,并从条文上确定了在前置环节中就要把关和核查的有关事项,从严选拔,“”“”把 双签字 和 凡提四必 等要求进行了制度固化。干部考察的主体责任细化,要求各相关部门切实履职。新修订的《条例》以科学、公正用人为关键,高度重视人选条件把关,把政治素质考察作为重点,并注重对干部专业素质和道德品质的考察,常态化核查廉政情况,使得对干部选任人选的要求更为精准。新的管理制度,把握的是时代的脉搏,携刻下的是出自于实践的真理。习近平总书记反复强调,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。党的十八大以来干部工作的一个重要特征和鲜明导向,就是坚持事业为上,从党和人民事业出发选干部、用干部。当今正处于中国特色社会主义新时代,而新修订的《条例》作为党员干部选拔任用的基础,正是顺应了新形势新时代新任务,是党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央引领党员干部工作、制度创新的总结提升,是对人民干部的负责,更是对人民事业的担当。 “”（篇二） 做好 干部考核 时代课题“”干部考核 是每个时代必不可少的重要课题，让高分干部脱颖而出，让低分干部明确失分项，提升干部为民干事创业的激情“”与热情，真正发挥 干部考核 指挥棒作用，为新时代干部存在的突出问题提供精准的解决方法。“”“拿好干部考核 指挥棒 。新出台的干部考核条例分别从 德、”“”能、勤、绩、廉 五个方面全面考核，减少了 一票否决制 给干部带来的工作懈怠，激发干部担当作为、砥砺奋进的自信心与进取心。真正发挥干部考核指挥棒作用，让干部发展明确方向，为清正廉洁、敢于作为的干部提供进取市场，让低分干部明确失分项，进一步提高干部向榜样学习的进取动力。“”摆好干部考核 放大镜 。本次干部考核条例，分别从平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四个方面实行考核。将考核细化到方方面面，多渠道、多层次、多侧面了解干部，提高“干部考核评价结果的精准度和公信度。将干部放在 放大”镜 下，让干实事、敢作为的干部树好榜样，让不作为、慢作为、乱作为的干部无处遁形。“”用好干部考核 反馈器 。让考核结果得到及时反馈，真正让干“”部考核发挥实效。将考核与激励有效结合，让 好干部 能及时“”收到表彰，更能让 带病 干部得到警醒和鞭策。强化考核评价结果的综合运用，奖勤罚懒、赏优罚劣，鼓励先进、鞭策落后，形成激励干部干事创业的机制。做好干部考核这个时代课题，让考核标准、考核要求做到与时“”俱进，及时动态掌握干部...
