建工云课堂心得体会及收获 党建云课堂心得体会(5 篇)学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。 关于建工云课堂心得体会及收获一 一、基层党建工作情况黄山头镇辖 15 个村，2 个社区，党支部 38 个，817 名党员，其中农村党员 484 人。大专及以上学历 64 名，占党员总数的7.8%，35 岁以下党员 252 名，占党员总数 31%。外出流动党员216 名，占党员总数的 26%，三年来共发展新党员 66 名，其中女性党员 18 名。二、上半年工作开展情况:3 月 25 日，全镇召开村支部书记，副书记，镇直单位负责人和分管党务工作的同志参加的全镇基层党建工作专题会。会议传达全县组织工作会议精神，安排部署 20xx 年基层党建工作，镇党委书记陶宏军分别与各村(社区)，镇直单位支部书记签订了基层组织建设工作责任书。从抓好队伍、管好党员、发展经济、健全制度等多个方面明确工作责任，并将基层党建工作落实情况作为支部书记实绩评定的重要内容，作为选拔任用，奖励惩戒的重要依据。确保支部书记把抓好党建工作作为自己的第一责任。(一)健全机制，增强党建工作活力。一是健全干部待遇保障机制。按照省委要求，村主职干部工资为 15000 元，副职干部工资为 10000 元，同时通过制定奖励政策，在政策范围内，通过省市县镇表彰增加现金奖励等途径，提高村干部工作报酬。二是健全考评激励机制。制定和完善了《村级重点工作考评办法》、《村两委考评办法》，根据黄山实际，以十二项重点工作对村两委集体和班子个人进行群众评议，党委考核小组打分。20xx 年，镇党委拿出 2 万元，对成绩突出的三个先进村给予奖励。为更好的抓好奖惩落实，村干部工资实行绩效考核制度。从村主职干部工资中提取 1500，副职干部工资中提取1000 元，作为绩效考核工资，根据工作完成情况，分类别分层次发放或扣除绩效工资。20xx 年排名后三位的支部书记分别扣除个人绩效工资 1000 元，战线工作排名末位的村干部每人分别扣除工资 500 元，有奖有罚提升工作积极性。三是健全党员群众帮扶机制，实行机关干部，镇直单位与村和“群众实行城乡互联帮扶机制。在 七·”一 包村包户单位和个人对困难党员开展慰问活动，上半年帮扶资金约 2 万元，用于困难党员的救助和帮扶，有效凝结了党员群众关系。四是健全农村财务管理机制。开展农村财务清理，村级实现按月报帐、按月开支，对于不符合报销条件的坚决不予入帐，对于大型开支，1000 元以下开支由包村干部和支部书记共同签字，10000 元以上所有支出必须有支部书记、包村干部、镇纪委和镇长共同签字盖章，防止了集体资产流失，确保了村级工作的正常运转。(二)加强管理，夯实农村基层党建基础。一是抓好村干部的管理。制定村干部年度学习计划，着重加强村干部信仰信念、勤政廉政、财务管理、信访维稳等方面的教育和管理，20xx 年上半年组织村干部集中培训学习六次。制定了村干部选任管理办法，合理设置了村干部职数。15 个村和 2 个社区均选派了第一书记，对于软弱涣散基层党组织的三个重点村分别制定整改措施，从村部建设、制度执行、增强造血功能找准关键督促整改。“”二是积极探索村级后备干部的 选、育、管、用 工作机制，储备了 32 名德才兼备的村级后备干部，畅通村干部用人、选人渠道，近两年来，有 8 名后备干部通过群众推选进入两委班子任职。三是抓好党员管理。坚持党员发展标准，严把党员入口关。20xx 年全镇发展党员 20 名，其中大专以上学历 12 名，占60%。35 岁以下党员 15 名，占 75%，农村致富能手和种养大户 11 人，有效改善了全镇党员队伍结构，严格执行支部两年培养三年考察期的规定，入党积极分子与发展对象达到 6:1 的比例。认真对待党员发展过程中的信访问题。20xx 年我镇转正党员姚纯见同志在转正过程中，镇纪委，镇组织办多次接到匿名举报，称该同志不符合党员标准，镇党委组织纪检办、组织办人员...
