[最新班子成员对照党章党规找差距民主（组织）生活会个人检视问题清单及整改措施党性分析材料3篇（强！）]党章党规

[最新班子成员对照党章党规找差距民主（组织）生活会个人检视问题清单及整改措施党性分析材料 3 篇（强！）]党章党规2019 年对照党章党规找差距检视问题清单及整改措施 1根据主题教育领导小组办公室《关于认真做好主题教育检视问题整改工作的通知》要求和本次民主生活会部署安排，会前，我深入学习了《党章》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等规定的篇目章节，认真对照党章党规找差距，全“面整体检视、深入查摆了本人在 思想、政治、作风、能力、”廉政 方面存在的突出问题，深刻剖析根源并制定了整改措施，现将检视问题清单及整改措施情况报告如下：1 、 对照检视找问题 1.理想信念方面存在的问题。一是理论学习有所放松。把理论学“”习当做 硬任务 ，理论学习过程也比较粗糙，没有系统地“”去 读原著、学原文、悟原理 ，对新理论、新知识仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上。没有较好地结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，理解运用不够充分。导致理论学习的深度不够，政治意识有所减弱，工作满足于现状，主动性不强，缺少应有的进取精神。二是政治敏感性还不强。对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，特别是对意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴“”别力，看不到潜在的风险。比如在 八小时以外 ，对一些损害党的形象的言论和行为，产生的负面影响认识不足，特别是微信群里的负面东西，抵制不力，我自己做群主的微信群有好几个，同学群、职工群、家庭群等等，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有大胆地站出来批评和抨击，进行正确的引导。2\.政治纪律和政治规矩方面存在的问题。一是遵守政治纪律态度不坚决，大局观念和长远发展意识有待加强，有时会不顾长远发展追求短期效果和成绩，有时仅仅站在自己的角度思考问题，导致在工作过程中前瞻性、预见性不够，在超前服务、主动服务上做得还不够好。二是遵守执行不成文的规矩有欠缺。对面上存在的不守纪律和规矩的行为，刚性问责不足，有的干“”部认为只要在大是大非上立场坚定就行了，一些 细枝末节 的“”小问题没必要深究。比如，对 搞小圈子 、选边站队问题，还是不能旗帜鲜明地表示反对。3\.作风方面存在的问题。一是为人民服务的宗旨观念不够牢固，有时存在急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果。二是深入基层调研不够，真正沉下心来到基层为群众解决突出问题的情况不多，发现问题不准，致使工作效果不够理想，对群众反映的一些问题，了解面上情况多，因为深入基层调查研究不够，没有掌握第一手资料，现场解决问题较少。三是对机关作风反弹回潮等问题，批评不多，纠正不足。4\.担当作为方面存在的问题。一是责任担当不够。满足于常规性工作开展，习惯安于现状、按部就班，对工作困难和矛盾有畏难情绪，主动作为意识不强，存在慢落实、软落实现象，不“”“”敢 涉深水、破坚冰、啃硬骨头 ，有时过于 计较 ，工作职能“”“有交叉就 踢皮球 ，奉行多一事不如少一事，生怕 多做事、”“多吃亏 。二是谋划工作缺乏科学性。总感觉 时间都去哪”‘’了 ，每天看起来践行 四个意识 ，扎扎实实推进生态环境保护“”都很 忙 ，但是忙的没章法，又没效果。三是工作标准不高，面对繁重的工作任务时，有时会疲于应付，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。四是对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策，领导出办法，部门出主意，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能“”从自身找原因，指导工作时出现了 本领恐慌 。5\.组织生活方面存在的问题。一是重视程度不够，参加组织生活积极性不高，没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义，没有起到模范带头作用。二是开展批评与自我批评方面顾“”“虑多、弹性多、刚性少，自我批评没 面子 ，批评领导丢 帽”“”子 ，批评下级失 票子 ，在工作中说多了、说重...