人力资源人才发展心得体会简 短 人力资源总结体会(三篇)心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。推荐人力资源人才发展心得体会简短一“志向是事业成功的基本前提。俗话说： 志不立，天下无可成”之事。 立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。为了确定适合自己的切实可行的志向和目标，我们首先要尽量 多地收集获得相关信息： （一）自我认知（评估）——我是个什么样的人（我拥有什么）——知己“”因为我们要确定的是 适合自己 的志向目标，当然要先搞清楚自己是什么样的人了。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。例如，通过相关软件测试、资料测试，结合在校学习考试情况、老师同学、亲朋好友的评价，以及自我判断，我认为本人 目前基本情况是： 自我认知包括：1 、对自己身体状态的认知（如健康、长相等） 身高 176，体重 64，眼睛 350 度前后，五官端正，身体健康，特点：鼻子帅帅的2 、对自己心理状况的认知（如性格、爱好、情感、意向等） 性格趋向：内外兼有 气质：介于多血质、粘液质之间金钱观：属于计划型，在使用金钱时有一定的计划型，能够将金钱用于最需要或最重要的方面，注意节俭和节约。在面对多种诱惑时能够较好地平衡自己的欲望，有一定的自制力，懂得适度消费。在消费时比较理智，比较成熟，具备较强的支配金钱的能力，不易陷入因为花钱不当而极度懊恼的境地。 职业趋向：管理、教育、培训 兴趣爱好：上网、运动、旅 游、资本运作（什么东西都想倒买倒卖） 3、对自己社会关系的认知（如阶层、是否被人接受等）。社会性认知是指个体对自己和他人的观点、情绪、思想、动机的认知，以及对社会关系和对集体组织间关系的认知，它与个体的一般认知能力发展相适应。能比较客观地评价和对待他人，人际交往能力一般，但是较容 易被他人所接受。 4、知识技能在管理、市场、财务、计算机等方面有些理论基础；综合分析 解决问题能力还行； （二）职业生涯机会的评估——市场需要什么——知彼“”而为了使志向和目标 切实可行 ，有必要了解一下市场行情，我们把这个过程叫做职业生涯机会的评估；主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：(1) 组织环境 (2) 政治环境 (3) 社会环境 (4)经济环境例如，我们收集到下列信息：目前我国企业人力资源管理尚处于起步阶段，有较强实际操作能力的管理人员很少，而企业对这类专业管理人员的需求又与日俱增；市场大量急需既懂理论，又能把理论灵活运用于实践的人力资源管理者。 人力资源管理者共分为四个等级，分别为： 1、人力资源管理员（国家职业资格四级） ——管理类专业大专以上，本职工作 1 年以上，培训达规定课时；2、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）——管理员工作 2 年 3、人力资源管理师（国家职业资格二级） ——助理人力 3 年4 、高级人力资源管理师（国家职业资格一级） （三）志向和 目标的确定 确定志向和目标时，一般应考虑以下几点： 1、性 格与职业的匹配； 2、兴趣与职业的匹配；3 、特长与职业的匹配； 4 、内外环境与职业相适应。 例如，根据上述知己知彼收集到的信息，可以确定：志向——成为一名高级人力资源管理师，致力于企业的人力资 源管理，乃至全面的企业管理。 目标：毕业一年后成为人力资源管理员；再过两年成为助理人力资源管理师……。 （四）目标设定注意事项 1、使个人条件及需要与市场需要相 匹配； 2、通常目标分短期（1-2 年）、中期（3-5 年）、长期（5 年以上）目标；3 、目标要明确具体（可以度量）、实际可达！ 二、制定行动计划与措施（达标计划）为达成目标，在工作...
