招聘校医的简历范文 医学生招聘简历模板(5 篇)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。关于招聘校医的简历范文(推荐) 一 1\. 负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的招聘渠道; 2\. 负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划; 3\.负责招聘工作的组织、实施与管理; 4\. 负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库; 5\. 负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告;6\. 完成上级主管安排的其他任务。 任职资格： 1\. 大专及以上学历，有人力资源相关专业或 hr 诉求优先考虑; 2\. 年龄 20—30 岁; 3\.可接受应届生，有相关工作经验者优先; 4\. 诚实、勤劳，有上 进心，品德优良。 关于招聘校医的简历范文(推荐)二随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司__年度发展战略及相关计划安排，特制定公司__年度招聘计划。一、__年度招聘情况回顾及总结__年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。二、__ 年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算，__年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析__年度 招聘岗位信息如下： (1)公司高管包括：执行总经理、运营副总等;(2)中层干部包括：行政管理部经理、销售部渠道部经理等; (3)后勤人员，包括：市场专员、前台，行政，财务等;(4)__年 1 月计划招聘总人数：3 人左右(销售人员);2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。三、__ 年度招聘需求 根据公司 20__年度经营计划及战略发展目 标，各部门需提报年度人员需求计划， 四、人员招聘政策 1、招聘原则(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4) 留得住的。 2、选人 原则 (1)合适偏高; (2) 目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式(1)以网络招聘为主，兼内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58 同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(具体视情况另定);(3)校园招聘：淄博职业学院等; (4)现场招聘：张店人才市场; (5)补充途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推 荐。 五、招聘的实施3 月中旬至 4 月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度 重视网络招聘，具体方案如下： (1)积极参加现场招聘会，保持每周 1 场的现场招聘会参会(2)积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会;(3)联系淄博职业学校的老师负责推荐和信息告知; (4)发动公司内部员工转介绍;(5) 坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系。 六、入职 培训 1、新人入职必须证件齐全有效2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定 3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程(通常由部门培训)，培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定 七、招聘效果统计分析 1 、人力资源部应及时更新员工花名册2 、根据效果分析的结果，调整改进工作 3、定期对新入职不足 2 个月的员工进行沟通了解。 八、招聘原则及注意事项 1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳 定性。同等条件下，可塑性强者优先。 4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。关于招聘校医的简历范文(推荐) 三 稷山县林业局关于招聘森...
