法院机关党委怎么样【法院机关党委“一二三”举措打造青年干警成长绿色通道.doc】

法院机关党委怎么样【法院机“”关党委 一二三 举措打造青年干警成长绿色通道.doc】“”法院机关党委 一二三 举措打造青年干警成长绿色通道XX“”法院机关党委 一二三 举措打造青年干警成长绿色通道 XX“”法院高度重视青年干部培养工作，推出 一二三 举措，全面提升青年干警的综合素质和司法审判能力水平。近三年来，共有23 名青年干警走上了科级领导岗位。54 名入额法官中，35 岁一下的青年法官占比达到 31%。制定一份培养方案。一是制“”定 五年成长计划 。院领导与新入职青年干警进行谈心谈话，详细了解青年干警的学历背景、工作履历等情况，与青年干警“”一同制定 五年成长计划 ，帮助干警进一步明确职业目标，找“”准努力方向。二是建立 成长记录档案 。为每名青年干警建“”立 成长记录档案 ，全方位记录干警的履职情况、培训情况、奖惩情况等，切实加强对青年干警的跟踪培养。三是制定年度培养计划。针对青年干警普遍存在的理论与实践结合不够，审判经验不足等问题，按年度制定教育培训和人才培养计划，按批次有针对性地开展理论和业务知识培训，帮助青年干警进一步夯实工作基础。发挥两个示范作用。一是发挥先进典型的引领作用。通过举办先进人物报告会、先进事迹宣讲会、设置网上宣传专栏等形式，广泛宣传法院系统典型人物的先进事迹，“为青年干警成长树立良好标杆。同时积极组织优秀法官 面对”“”面 座谈、标兵 零距离 交流等活动，给予青年干警与优秀典型近距离学习的机会，充分营造了学先进、赶先进、比先进的“”浓厚氛围。二是发挥青年党员的带动作用。结合 两学一做 学习教育，设置青年党员示范岗、青年党员志愿服务队等活动，充分发挥青年党员的先锋模范作用，积极吸引优秀青年干警向党组织靠拢。完善三项成长机制。一是建立岗位导师制度。青“”年干警定岗后，精选业务骨干担任带教老师，进行 一对一 的业务指导，并根据岗位变动情况，对带教老师进行相应调整，切实加强对青年干警在思想、作风、工作等方面的指导和关心关爱。二是完善定期学习制度。将每周五上午确定为学习日，各支部结合实际建立特色学习机制，组织青年干警学习法律法“规和中央、市、区文件精神。如民三庭党支部建立了 法官联”“”席会制度 ，知识产权庭党支部建立了 金字塔 型学习制度等，均取得了较好的学习效果。三是坚持定期轮岗制度。据青“”“年干警特点，按照 一专多能 的目标要求，推出 1+X”工作制、AB 轮岗工作制等举措，有计划、有步骤地安排青年干警进行轮岗调整，帮助青年干警全面熟悉和掌握业务知识，发挥个人优势、补齐能力短板。< 2 / 2