干部选拔任用心得体会简短《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会(7 篇)在平日里，心中难免会有一些新的想法，往往会写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。 主题干部选拔任用心得体会简短一 大家好!今天，我又一次站在了副科级干部选拨的竞技场上，接受中支党委的考验和评价。此时此刻、此情此景，我强烈感受到了中支党委深化人事制度改革、加强干部队伍建设的深谋远虑，亲身领悟到了中支党委创新用人机制、变伯乐相马为赛场选马的高-瞻远瞩。不管竞争成功与否，我已经感到了极大的满足，因为我已参与了这次选拨的全过程，已经感受到了中支党委公开、 公平、公正选拨干部的决心和信心 。我叫，现任支行国库会计股长，从 20xx 年银行学校毕业至今，整整 20xx 年时间，我一直致力于我所钟爱并为之尽心尽职的会计国库专业。多少次摸爬滚打，多少次彻夜难眠，多少次欲哭无泪，多少次伤心难奈，也许这一些数字能够说明一切，连续两届当选县人大代表，连续 7 年被评为中支级优秀党员，连续 5 年被评为优秀职称，5 次获得省级以上技术能手表彰，12 次获得中支级以上技术比武前三名，20 多次在上级行举办的各类比赛中获奖，接连取得了专科毕业证、本科毕业证，英语合格证、职称资格证，一份份荣誉，一张张证书这只是心血的凝结，是付出的回报，是领导的认可，是群众的肯定。 今天我竞聘副科级干部，总体感觉有四大优势。 第一，具备一定的政策理论水平。作为一名有着 9 年党龄的共产党员，不仅注重专业技能的提高，更注重党性修养，因此，能够在工作中把握政治方向，保持较高的政治敏锐性。第二，具有熟练的业务技能和较强的协调能力。在会计国库股工作十几年来，从手工操作到微机录入，从帐平表对到核算管理，从传统业务到技术创新，我见证了会计国库制度改革的重要进“程，并圆满完成了各个改革阶段赋予的重要职责，实现了 三”无三零 目标“”。另外，协调各商业银行、信用社以及 一财两税 等有关部门，在帐务核对、票据交换、业务往来等方面建立了相应的制度，保证了辖区金融机构业务的正常运转，维护了金融秩序的稳定。 第三， 具有较强的管理能力。我从股员到环节干部，从群众到党员，从门外汉到指挥者，经历了一次又一次的艰难历程，也一次又一次积累了丰富的经验并本文来自身体力行。在这个专业性极强的岗位上，我坚持做给大家看，促着大家干，不仅增强了团队精神，荣获了分行级青年文明号、巾帼文明示范岗、中支级先进党小组等 10 多项荣誉，而且使一茬又一茬的会计干部成为支行的中坚力量。担任股长七年来，培养出 4 名党员，4 名股长、15 名业务骨干，1名分行级优秀团员、3 名分行级技术能手，在支行内部被誉为人才的摇篮。第四，具有丰富的工作经验。20xx 年来，从凭证的传递、账务的处理，资料的归档，都制定了一套切实可行的操作流程，在上级行的历次检查中均受到好评，在长期的工作实践中，还创造性“地实行了 岗位 ab”“”“”“制 、 领导跟班制 、 业绩公示制 、 定期”“”“”评议制 、 监督检查制 的 五制管理 办法，有效提升了会计国库整体工作水平。同时结合实际撰写 60 多篇理论研讨文章，被上级行采用 20 多篇。以上四方面的优势，决定了我能够更快地进入领导角色，开展工作。如果我这次能够竞聘成功，我将在中支党委和支行党组“”“”“的领导下，坚持 一个原则 ，实现 两个转变 ，抓好 四项工”作 。“”“”坚持 一个原则 ，就是坚持 上为党组分忧，下为职工服务 的原则，服从和服务于支行这个大局，把思想和行动统一到中支党委的安排部署上来，尽职尽责做好各项工作。实现两个转变，一是实现角色的转变。由部门负责人向组织领导者转变，既当指挥员，又当战斗员，团结和带领干部职工认真履行好基层央行的职责，圆满完成各项工作任务。二是实现“”思维方式的转变。从原来的 领导交办，办就办好 的思维方式“”向 怎样去办、怎样办好 的思维方式转变，为部门和股...
