管理规范的心得体会和方法 管理规范的心得体会和方法有哪些(二篇)心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。 对于管理规范的心得体会和方法一 一、出勤管理范围和内容(一)遵守作息时间。全体教师要增强工作责任感和使命感，以教师的职业道德严格要求自己，自觉遵守学校作息时间、按时上课、按时参加各种会议和各项活动。(二)根据规定请假。教师要认真履行工作职责，坚守工作岗位，遇事或生病按规定办理请假手续(填写假条交学校领导或上级审批)，得以批准后方可离岗。凡未请假或请假未得以批准而不上课、不辅导学生、不参加学校会议、不参加教研活动、不参加学校要求参加的其他活动，定为旷课(旷工)，旷课(旷工)1 节扣罚工资 80 元，并承担安全管理责任和其他责任。教师会议、教研活动、政治学习、班主任会、教研组长会、校会及其他临时会议按 2 节课计，大型活动按涉及的课时计，升旗仪式按 1 节课计、全天性活动按 8 节课计、其他活动或工作依据具体情况酌情规定。 二、出勤规定 (一)作息时间要求值班领导、值班教师在规定时间到校值班。早读期间负责安全管理辅导(早读辅导)的教师必须早读铃响毕及时进入教室辅导学生，负责学生的安全管理;上晚自习的教师在晚自习上课(7:00)前赶到教室或学生集中地点，晚自习上课教师负责学生晚自习期间的安全管理和学习辅导，按时上下晚自习。晚自习下课后，上课教师负责学生课间的安全管理，直至下一节晚自习上课方可离开。(二)请假1、请假必须办理请假手续。教师请事假、病假需提前填写假条(却因特殊情况不能亲自填写的可委托非值班行政人员的教师代填)，向值班行政或校长请假，并说明课程属自己安排还是学校安排，若属自己安排课程，要在请假条上注明课程的班级、节次和代课教师。请假手续必须在上课(或会议、活动)前半小时办好交值班行政。若教师因不按时请假而造成无人上课、无人完成工作，或值班领导查课后才请假，均按旷课(旷工)处理。(1)病假：病假可由教师根据规定自行请人代课(代班)，请病假1 天的由值班行政审批，1 天以上 3 天以内(含 3 天)的由校长审批，3 天以上的由学校签署意见后，教师自行报教管中心、教育局审批。请病假 5 节以内又自行请人代课的，不扣工资;5 节以上又自行请人代课的，扣工资 20 元。请病假由学校安排代课的，扣工资 40 元。教师因住院治疗而请病假的，经批准后不扣工资。(2)事假：事假可由教师根据规定自行请人代课(代班)，请事假1 天的由值班行政审批，1 天以上 3 天以内(含 3 天)的由校长审批，3 天以上的由学校签署意见后，教师自行报教管中心、教育局审批。请事假 5 节以内又自行请人代课的，不扣工资;5 节以上又自行请人代课的，扣工资 20 元。请事假由学校安排代课的，扣工资 40 元。病、事假每节扣业务分 1 分，按规定扣完为止。 教师自行安排代课，学校不付教师代课工资，代课教师要认真上课，承担教育教学和安全管理等责任。(3)公假。教师因公出差或外出培训等，涉及课程变动、课程 安排、工作安排的，需填写假条交值班行政检查。 (4)婚、丧、产假按国家规定执行。婚假：晚婚(男 25 周岁以上、女 23 周岁以上)婚假 2 周，提供依据，报教育局审批;达法定婚龄(女 20 岁、男 22 岁)且达不到晚婚条件结婚的婚假 3 天。丧假：教师父母、岳父岳母、公婆、配偶、子女等直系亲属逝世的，丧假 1 周。产假：《劳动法》规定的基本产假 90 天。符合晚育条件(提供依据)，除基本产假外增加产假 30 天，共计 120 天。教师请产假均需提供依据，报教育局审批。 三、出勤奖惩规定 (一)一学期无旷课(旷工)、迟到、早退，无事假、病假，发给满勤奖 100 元(从绩效工资中列支)。(二)迟到、早退 5 分钟以内的，列入考核，不扣罚工资;迟到、早退 5—20 分钟，按 0.5 节旷课计;迟到、早退 20 分钟以上，按 1 节旷课计。教师因迟到、旷课(旷工)、早退而造成学生无人管理或管理脱节产生的安全责任事故，由教师承担纪律的、经济...
