人才递进班心得体会及收获 人才递进班心得体会及收获总结(2 篇)心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。推荐人才递进班心得体会及收获一一、今年上半年以来，我市继续以加强人才引进培养力度、完善人才激励机制、规范专业技术人才管理，做好卫生人才服务等工作为重点，开展了以下工作：(一)坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业发展的基础，是卫生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市积极引进各类卫生人才，着力提高卫生系统人员素质，改善人才结构。 加强人才储备工作。 我市市级医疗卫生机构现有各类专业技术人员 4801 名，其中 85%为省内医学院校毕业生，省外重点大学毕业生仅有 15%。针对这一现状，xx 年 3 月我市组织延安医院等 10 家直属医院分别赴华西、湘雅、同济、齐齐哈尔等四所医学院招聘应届毕业生。经过现场面试和初步考核，已同 173 名学生达成了意向性协议。积极组织 xx 年全市事业单位补充人员的招录工作，全系统计划招聘 329 个工作岗位，报名人数达 1320，其中博士研究生 1人，硕士研究生 106 人，本科 1304人，专科 13 人，中专 2 人。1041 人参加全市统一组织的基础 知识笔试，目前正在积极准备开展全系统的面试工作。 2、继续引进高级人才我市高度重视人才引进工作，积极争取政策支持，充分利用调动、重建档案等方式，为吸引优秀人才进入我市医疗卫生机构工作提供便利。围绕我市级医院重点学科发展的需要，xx 年上半年共引进了各类紧缺人才 20 名，涉及重症监护、神经外科、中西医临床、心血管内科和肾内科等多个专业，其中博士1 人，硕士 2 人，本科 16 人，中职 11 人，高职有 11 人，对填补相关领域人才空白，提高我市医疗技术水平起到了良好效果。(二)改善用人环境，完善人才培养和激励机制。1、在昆明市卫生人才工作领导小组的领导下，严格贯彻《昆“明市 xx”卫生事业发展规划人力资源子规划》，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才工作机制。加大人才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才提供物资保障。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百计为他们提供便利，包括为其办理重建档案，申请补助和安排周转住房等工作，免除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。继续推进市级医院收入分配制度改革，在对市属医院绩效工资分配改革和部分高级专家年薪制实施一年情况调研的基础上，分析总结了好的经验做法，继续实行岗位绩效工资分配制度改革实施办法和高级专家年薪制，对内部分配比例进行了微调，经过上一年度的考核，确定了新一轮享受年薪的专家 31人，未完成考核指标的专家 3人不再享受新一轮年薪。通过分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合卫生事业单位特点的激励机制，在吸引优秀人才，加强对专业人才的管理等方面取得了初步成效。(三)规范卫生专业技术人才的管理，做好职称晋升等工作，上半年我市卫生人才管理工作进行有序，顺利按计划实施。“”完成了 昆明市卫生专业技术高级资格任职推荐专家委员会 的换届，并对新的考核组专家、新的推委会成员进行了培训，对“”我市使用了两年的 三专 考核试题进行了重新修改、整理和完善。组织完成了 xx“”年卫生系列高职的 三专 考核及推荐工作，共有 176“”人申报高职的人员，经资格审核， 三专 考核后进入了推荐委员会推荐，其中有 154 人推荐到省高评委会评审。2、组织完成了 xx 年度全国卫生专业技术中初级资格考试工作。全国卫生专业技术中初级资格考试昆明考点网上预报名人数 5600 人，经我们审核上报省了 3593 人，经省考区审核，共有 3487 人符合考试条件，于 5 月 26 日、27 日，我处组织对所有参加此项工作有人员进行了集体培训，使每一个人都做到了熟悉工作流程，明确了考试期间自己应做的工作，在试卷的领取、运输、分发、回收、清点、整理、封装等考试程序上进行...
