作风典型案例心得体会及收获领导干部典型案例心得体会(七篇)当在某些事情上我们有很深的体会时，就很有必要写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。 关于作风典型案例心得体会及收获一 一、上下班考核1.上下班必须坚持正点，遵守上下班工作纪律，不得迟到、早退、旷工，不得在上班时间从事炒股、玩游戏等与工作无关的事宜。2.干部职工必须在上午 8:30 分以前上班进行指纹签到，超过8:30 签到视为迟到，下班指纹签到不能早于 17:10 分(夏令时不能早于 17:30 分)，迟到早退每达到 15 次记一次旷工。3.各科室、站、队、局主要负责人要严格管理本部门工作人员，在考勤中通过询问科室主要负责人和被考勤人员去向，科室主要负责人未给予证实的，或者证实不一致即视为迟到、早退或旷工。一个月内科室人员出现 3 次以上迟到、早退的、1次旷工的，追究科室、站、队、局主要负责人责任，作为不良记录纳入绩效考核和文明科室等考核。4.各科室、站、队、局行政主要负责人的考勤由分管领导审 定。 5. 其他副处级以上干部考勤由局长直接负责。 6.干部职工考勤每周公布 1 次，每月通报 1 次。7.借用人员、合同聘用人员必须实行上下班指纹签到，服从工作安排，如有违反，借用人员退回原单位，合同聘用人员按照 有关合同进行处理。 二、请销假管理8.工作人员请假 1 天以内的由科室、站、队、局主要负责人批准，3 天以内的由分管领导批准;4 天以上的由局长批准。统一填写请假条，事后请假条须交人事科留存。9.除政策文件有规定外，原则上请事假每次不超过 5 天;请 3 次以上事假或者累计请事假超过 30 天以上每天扣年终奖励 30元，年终个人考核考评记为基本称职(基本合格)。10.请事假、病假、婚假、产假、探亲假、公休假等要履行请销假手续，批准后方可休假，否则，按旷工论处。休假期满后履行销假手续，特殊情况可先可口头请假，事后 3 天内补齐请销假手续。11.工作人员因公出差凭会议通知和领导安排履行派遣手续，旅 差费报销需提供会议通知复印件或分管领导的签批。 三、违纪违规处理12.受到上级明察暗访、作风建设及其他违纪违规通报、查处的个人扣除当年绩效考核和机关文明等奖金的 50%，并对所在科室站队局主要行政负责人问责，扣除主要负责人奖金10%。13.旷工 1 次扣年终奖金 10%，旷工 2 次扣 20%，依次类推，直至扣完，旷工严重的，依照公务员法和事业单位人事管理条列 等相关法律规定进行处分。 四、考核机构 成立纪律作风考核领导小组，领导考核工作。 组 长：高文化 副组长：贾圣 孙波 张嘉生 朱才茂 米承生 姚波 成 员：符辰益 向长珍 滕建帅 唐世林 莫克明 谷四新彭英学 张自立及局机关各科(室)和事业单位主要负责 人。 领导小组下设办公室(设在局人事科)，纪检监察室、人事科负责干部职工考核日常工作。五、本办法从 20xx 年 2 月 1 日起开始执行。 关于作风典型案例心得体会及收获二****“在整改落实、建章立制环节中，按照 眼睛朝下看、重心”往下移、身子向下沉 的思路，立行立改、不等不靠，通过以上带下、以下促上的联动互促，在狠抓整改落实和开展专项整治上下功夫，真正把整改措施落实到行动上，切实解决基层群众关心的问题，让群众体会到实践活动带来实实在在的成效和变化。<>实践活动一开始，***“就确定了 服务基层、服务群众、服务发”“”“”展 的 三服务 活动主题，明确提出以 一线记事本 为有效载“”“”体、以 转作风提效能 为有力抓手，大力推进 一线工作法 ，“”“增强教育实践活动的针对性和实效性。采取 个别听 、 集体”“”议 、 入户访 等方式，将基层群众提出的意见建议、困难问题记录在本子上，同时提出拟解决方案和跟踪落实进展情况。据统计，全区各级党员干部至今已走访群众 7650 多户，帮助群众解决实际困难 1680 个。累计征求到意见建议 1620 多条，“”共梳理归纳出涉及 四风 方面的意见 160 多条意见，...
