党建基层治理讲座心得体会简 短 基层党建和基层治理培训心得体会(八篇)当在某些事情上我们有很深的体会时，就很有必要写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。描写党建基层治理讲座心得体会简短一9 月，江西省委组织部启动在省直单位、省属企业、省属高校的谈心调研活动，全面了解掌握领导班子抓整治建设、贯彻落实新担当新作为实施意见等方面的情况。 这样的谈心调研，在江西省已成为常态、形成制度。 谈心调“”研，画好干部 全息图像“原来只有在提拔考察、年底考核时，组织部门才会谈心谈”“话。 上饶市经开区党工委书记张爱平说， 没想到换届刚一”年，省委组织部就上门了。去年，江西省委组织部首次在省管干部中开展集中式谈心调研活动，部机关 80%左右的干部走出机关、走近干部，开展谈心调研活动。20xx 年共累计谈话 3858 人，其中市厅级干部1609 人，县处级及以下干部 2249 人，实现了省管干部和县(市、区)党政正职全覆盖。“”组织主动上门谈心调研，让人温暖，更让人畅所欲言。 张爱“平感叹， 这样的谈心谈话不涉及干部提拔、年度考核等内容，过程中不踩刹车、不限时间，谈起来更放得开，也更深”入。省委组织部干部欧阳小华，参与过 3 组谈心调研工作，记录笔记 20“多万字。 有时一天要谈八九个小时，晚上及时整理原始谈话记录，谈心调研结束后，整体录入全省干部人才管理信息”“”平台。 欧阳小华表示，走出机关与干部们 面对面 谈，到现“”“”场项目实地看，原先的模糊 影像 就变成了生动 形象 。省委组织部干部综合处处长章剑飞介绍，去年江西在省管干部中普遍开展集中式谈心调研活动，通过面上谈心听情况、实地调研察实绩、综合研判下结论、相互印证用成果，既增进了对干部的直接了解，又传导了组织的关怀温暖。今年 7 月，江西省委组织部制定研究《关于建立省管干部常态化谈心调研制度的通知》，将谈心调研活动常态化制度化。省委组织部每年至少一次前往相关单位，运用集中式、专题式、机动式、日常化谈心调研方式，全方位、多角度、近距离地了解掌握干部情况。同时，省内各地也在建立常态化谈心调研制度。 “能上能下，力促干部崇尚实干 只要没有经济问题和作风问”题，不做事就肯定不会出事。 一些干部曾如此自我安慰。“‘’不担当不作为就是错，是错就必须 下 !”南昌市委组织部副部长卢亮昊告诫市管干部。南昌市在谈心调研、年度考核等工作中，改进干部考察谈心谈话方式，力求把画像画准、把问题谈清、把情况探明，“”让 下 的干部们服气。除违反党纪法规、到龄改任非领导职“”务、身体情况不适宜担任现职情形外，南昌市对干部能 下 的关注点，集中在是否担当作为上。综合 20xx“”年谈心调研及年度考核结果，今年南昌市 下 了 3名县处级干部。南昌市直某单位工会主席丁某，组织部门在年“度考核谈心谈话时，掌握到他年纪较大、临近退休，存在 组”织纪律性松散、工作责任感不强，经常性脱岗现象 等不担当不作为问题。经组织谈心谈话，该同志申请提前退休，腾出岗位。省委常委、组织部部长赵爱明表示，江西结合实际情况，及时出台激励干部新时代新担当新作为的具体措施，大胆把实干者“用起来，果断把庸懒者调下去，努力形成 鼓励担当则担当者”纷至，激励实干则实干者奋进 的正向效应。江西各地将谈心调研结果作为综合评价干部的重要依据，充分发挥激励鞭策作用，使敢于担当、善于作为的干部得到褒奖重用，对群众意见较大、不适宜担任现职的干部，综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式进行调整，畅“”“”通 下 的渠道。同时，积极探索干部 下 的后续管理机制，不“”一棍子打死 下 的干部，让他们继续发挥作用，干得好了还“”能 上 。贵溪市某乡镇原党委委员、纪委书记罗某，20xx 年乡镇换届时因对挂点村基层党建工作中出现的突出问题负有领导责任，没有继续提名。贵溪市专门组织乡镇换届不再提名人员，到井冈山进行为期一个月...
