年轻干部阅读心得体会范本 年轻干部阅读心得体会范本图片(4 篇)学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。 最新年轻干部阅读心得体会范本一 一、总体要求根据区委关于年轻干部培养选拔工作要求，围绕培养造就好梯队的总体目标，着眼今后 5 年乃至更长远发展需求，进一步拓宽视野，整合资源，健全机制、创新方法，努力建设一支结构合理、素质优良、担当有为的年轻干部队伍。1.强化学习培训，提升干部综合素质一是加强思想政治建设。抓好思想教育这个根本，强化政治理“”论武装，补足补好 精神之钙 。利用夜学，主动开展以习近平总书记系列讲话、习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容的学习。鼓励年轻干部填写心得体会，鼓励年轻党员干部在机关、事业支部主题党日谈心得谈体会，真正实现学有所得，学有所思。引导广大年轻干部提高理论素养，坚定理想信念，强化担当意识，引导非党年轻干部积极向党组织靠拢。二是重视干部业务提升。通过自学、请教、观摩、培训等方法多途提高自己的业务能力和水平，做到边学边做，在学中做，在做中学，并结合工作实际撰写调研报告、工作建议。要求40 周岁以下年轻干部每年都有 1-2 篇调研文章或工作建议，原则上 35 周岁以下必须 2 篇。不断改善年轻干部的知识结构，提升专业化能力，培养自身独挡一面的业务素养。二是培育形成优良作风。坚持以人民为中心的思想，加强党性锻炼和作风养成。积极安排年轻干部与科室之间，科室内部之间轮岗锻炼，要求年轻干部在做好业务线工作，提升服务基层“”“”能力的同时，尽快熟悉 中心 其他工作，熟悉 中心 工作环“”境，让年轻干部真正成为推动 中心 发展的新生力量。2.实施压担锻炼，增强干部实战本领一是坚持一线压担。始终坚持把一线历练作为主阵地，把新录用的年轻干部放到一线岗位中压担锻炼，多加任务，多压担“”“”子，安排年轻干部走近 窗口 ，多参与 窗口 工作，多与办事“”“”群众交流，促使年轻干部素质能力与 中心窗口 工作实现精准匹配，提高年轻干部助推科学发展，处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。二是推进多岗锻炼。根据干部个性特点、专业特长、岗位需求及培养目标，加大内部轮岗和培训培养力度，推荐年轻干部到乡镇挂职锻炼，到重点工作一线，到综合管理部门压担磨砺，提高年轻干部的政治素养和实际工作能力。三是加强储备管理。注重选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，根据干部梯队发展需求和个人需求，对基本素质好、有发“”展潜力的年轻干部实行 一人一策 精准培养。严格按照《绍兴市上虞区乡镇、街道和区直部门单位中层干部选拔任用工作实施办法》文件精神，优先选拔任用在推进重点工作、完成重大任务、应对重大事件中表现突出、实绩明显的年轻干部。3.坚持严管厚爱，促进干部健康成长一是强化日常管理。加强年轻干部培养管理，建立个人成长档案，择优推荐参加各类培训班次。加强日常考察，注重从普通干部和群众口碑中了解干部，从工作作风和一贯表现上识别干部。组织丰富的文体活动，培养年轻干部积极向上的兴趣爱“”“好，传递正能量。组织开展 政治体检 ，年轻党员开展 党性”体检 ，增强年轻干部自我净化、自我革新、自我提高的能力。“”“”二是实施 师徒结对 。安排工作经验丰富的干部与 中心 的年“”轻干部结对，安排 资深 科长与新提任中层结对，通过思想上“面对面传，工作上手把手帮、作风上心贴心带的 传、帮、”带 活动，传授长期积累的丰富经验和成熟的工作方法技巧，帮助年轻干部尽快适应新的工作岗位，进入工作角色，同时也要新老互促互学，共同进步，通过活动，进一步密切新老干部“之间的关系，增进相互之间的感情，形成工作上的 好师”“”徒 、 好搭档 。三是开展谈心谈话。强化年轻干部跟踪考核，建立健全与年轻干部谈心谈话制度，定期谈心谈话，了解年轻干部思想动态，“”织密年轻干部成长 ...
