岗位交接心得体会范文 岗位工作交接内容(八篇)我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。 对于岗位交接心得体会范文一 为了规范部门管理，落实目标管理经济责任制，提高部门经济效益，经双方协商，订立如下 目标管理绩效考核责任书。 一、期限自 20xx 年 3 月 1 日至 20xx 年 2 月 28 日。 二、乙双方的权利和 义务 (一)甲方拥有对乙方监督考核权，负责安排、监督、协调、指挥其生产工作(二)乙方拥有对所在岗位生产的知情权和均衡权并负责岗位生 产作业过程的管理。 三、核定工资 每月以实际产量为核定工资依据：计件工资+岗位工资+骨干补贴 四、目标及考核 (一)产量1-1 按时完成生产计划，当月生产计划完成率 100%(∑完成生产产量/∑计划完成产量*100%)，每增减 0.1%，奖减当月骨干补贴 3%。1-2 工作认真，全月平均生产率 15.6%(当期产品产值(∑工人计件工资)/∑当期人工工时*100%)每增减 0.1%，奖减当月骨干补贴 3% 。 (二)消耗2-1 劳保低值易耗品损耗率 5%(劳保低值易耗品领用数量/当月生产成品产量*100%)每增减 1%，奖减岗位管理浮动工资 0.5%2-2 下班后未关闭水、电、气开关：巡检中发现未关闭 1 处次减岗位管理浮动工资 2% 。 (三)发生设备、工艺等责任事故，按照《工艺、设备等事故损失赔偿标准》执行3-1 工具的保管和保养率 100%每天必须清点保养，缺少一件减岗位管理浮动工资 2% 。 (四)安全事故4-1 本岗位每有一人发生中伤事故(休假一周以上)，扣当月骨干补贴 20%。4-2 违规出错率 0。(不服从工作安排、操作失误等造成产品损坏、违反公司或部门管理制度等)违反 1 次，扣除当月骨干岗位工资，并按照《文明生产标准暂行规定》执行。4-3 每月至少对岗位工作提出 1 个改进建议或 3 个质量、技术问题，每多 1 次奖当月骨干补贴 10%。4-4 轻伤事故(休假三天以内的微伤不在处罚范围内)(休假一周以内)从第二次开始每出现 1 人次扣减当月骨干补贴 10%。4-5 产品质量，产品一次合格率 100%(检验合格率/送检合格率*100%，下道工序或质保部提供)每增减 1%，奖减当月骨干补贴 3%。4-6 责任事故加倍处理;重伤事故(致残或死亡)扣除全年全部骨干补贴。(五)负责做好本岗位目标管理与绩效考核工作，凡隐瞒、虚报或不作为的，每次核减当月骨干补贴 10%(六)每月对岗位或相关岗位人员培训 2 人次，每多 1 人次奖当月骨干补贴 5%。(七)“5s”“管理到位率， 5s”联检每月本岗位累计不能超过 3 项次不合格，每超过 1 项次减当月骨干补贴 1%。连续三月有不合格项当月骨干补贴 15%。(八)岗位出勤率 100%(实际出勤天数/应出勤天数*100%)每增减 10%，奖减当月骨干补贴 3% 。 五、执行 本经济责任书自20xx 年 3 月 1 日起执行。甲方(签字) ： 乙方(签字) ： 对于岗位交接心得体会范文二 目的：提高护士交班质量，确保病人治疗护理工作的连续性，提升医院服务品质。 范围：全院护理单元的护士。 内容： 交接班制度是保证临床 医疗护理工作连续进行的重要措施。 1.交接班要求。1.1 值班人员必须坚守岗位，履行职责，保证各项护理工作正确及时地进行。1.2 每班必须按时交接班，接班者提前 15 分钟进入科室，清点物品。在接班者未到之前，交班者不得离开岗位。1.3 值班者必须在交班前完成本班的各项工作，遇有特殊情况，必须做详细交待，与接班者共同做好工作方可离去。必须写好各项护理记录单，处理好用过的物品。日班要为夜班做好一切物品准备，抢救物品齐全。1.4 接班者如发现病情、治疗、器械、物品交待不清，应立即查问。接班时如发现问题，应由交班者负责;接班后如因交班不清，发生护理不良事件或物品遗失，应由接班者负责。1.5 护理记录应由值班护士书写，要求做到客观、真实、准确、及时、完整。如进修护士或实习护士记录时，带教老师或护士长要负责修改并签名。1.6 有特殊情况...
