求职信护理专业求职信 护理专业求职信(模板 11 篇)从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。那么你知道心得体会如何写吗？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。 对于宿舍安全宣讲心得体会和感想一 第一条 为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的安全、文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。 第二条 适用范围：本制度适用于公司内住宿员工。 第三条责任部门：公司员工宿舍管理由办公室负责;管理职责包括：负责员工宿舍公共设施的购买、维护及统计报修，监督检查员 工宿舍的各种安全、卫生情况。 第二章 入住与退宿相关手续 第四条 员工申请住宿条件及方式： 4.1 公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可至办公室申请 住宿。 4.2 凡有以下情况之一者，不得住宿： 4.2.1 患有传染病者。 4.2.2 有不良嗜好者。 4.3 不得携眷住宿。 4.4 需遵守本管理制度。 第五条退宿：员工离职(包括自动辞职、解聘等)时，应于离职 3 日内到办公室办理移交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由公司强制迁出;员工因其他原因不需在员工宿舍住宿，应至办公室提出申请并立即办理宿舍相关物品移交手续，并于 3 日内在人将个人物品搬离员工宿舍。 第三章 宿舍日常管理制度 第六条 任何员工未经公司许可，不 得擅自留宿外人。 第七条 员工不得于宿舍内有酗酒、赌博、 打架斗殴、骂架或有不良行为。 第八条注意宿舍内安全用电，室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线并装接额定功率大于 400w 电器;人员离开务必检查并关掉所有电 器电源。 第九条注意安全，防火防盗;员工离开宿舍必须关好门窗;室内严禁使用或存放危险及违禁物品;现金、财物等应妥善保管，贵重物 品应避免携入，遗失由各自负责。 第十条住宿人员不得有意损坏宿舍公共财产及设施，如造成损坏，由办公室酌情处理，由责任人员负担该项修理费或赔偿费并视情 节轻重予以其他处罚。 第十一条 员工宿舍应保持良好的卫生状况并应遵守： 11.1 个人物品摆放整齐;不得随手乱抛垃圾;垃圾应及时清理至垃圾池。11.2 安排卫生值日人员并应保持地面及门前清洁;每周应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角;保持：宿舍内整洁卫生，室内无杂物，地面、墙面无污迹，天花板无蛛网，空气清新、无异味。11.3 污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。 11.4 不得于 墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。 11.5 标准： 地面：室内地面无垃圾、痰迹、积水、鞋子摆放整齐。 墙面：墙面清洁，无印迹，不钉钉子，室内不准拉绳子、铁丝。墙面墙角无蜘蛛网。铺面：衣物、被子叠放整齐，床单平整; 室内保持空气新鲜、无异味;门窗玻璃清洁，不私接电线，不违章用电. 卫生间无污 物、污迹。 窗台无灰尘。 第十二条办公室每月安排统一检查二次，其中突击检查至少一次，发现有违纪行为按 5 元/ 处处罚。 第四章 附则 第十三条 本制度自颁布之日开始实行。对于宿舍安全宣讲心得体会和感想二有关员工宿舍评比事宜为优化环境，创建卫生、整洁、文明、和谐的员工生活场所，加强我司员工宿舍的精神文明建设，根 据《宿舍管理制度》特制定如下评比方法： 1.1 适用范围：员工、职员宿舍。主管宿舍不参与评比。 1.2 参与评比人员：行政部主管、保安队长、员工代表(每次 1 名) 。 1.3评比依据：详见《宿舍安全卫生评比标准》。1.4 每月由行政部组织三次卫生、安全评比活动，每月总结一次，选取最终的平均得分为最终评比分数，评出优秀宿舍及最差宿舍各二名，对评比出的优秀宿舍分别给予 50 元、30 元的奖励，各宿舍成员平均分摊;评比出的最差宿舍分别给予宿舍每成员 50 元、30 元的罚款，各宿舍成员平均分摊;所有奖励都在当月工资中发放或扣除。1.5 每个宿舍所对应的公共区域由该宿舍进行维持保洁，也纳入评比范围; 平时有卫生不良记录的列入该宿舍扣分项目 1.6清洁工具及清洁用品的配置 1.6.1 公司给每个宿舍配发清洁用品及工具，行政部统一申请购买、管理 1.6....
