发廊护理项目方案范文 发廊护理项目方案范文模板(六篇)为有力保证事情或工作开展的水平质量，预先制定方案是必不可少的，方案是有很强可操作性的书面计划。那么我们该如何写一篇较为完美的方案呢？下面是小编为大家收集的方案策划范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 推荐发廊护理项目方案范文一 乙方：________ 身份证号码： 丙方：________身份证号码：甲、乙、丙三方经友好协商，就共同经营发廊事宜达成如下合 伙协议： 第一条合伙宗旨利用合伙人自身具备的资金管理优势和发廊消费市场上所需综合服务的部分空白，经营一家发廊，使合伙人通过合法的手段，创造劳动成果，分享经济利益。 第二条合伙名称、主要经营地： 合伙经营的发廊名字为： 经营场所位于:,面积: 第三条合伙经营项目和范围 经营项目为专 业美发沙龙， 第四条合伙期限合伙期限为________年，自________年____月____日起，至________年______月_______ 日止。 第五条出资额、方式、期限1.甲方____________(姓名)以____________方式出资，计人民币____________元。乙方____________(姓名)以____________方式出资，计人民币____________元。丙方____________(姓名)以____________方式出资，计人民币____________元。2.各合伙人的出资，于__________年________月________日以前交齐，由合伙负责人甲方统一保管，其他合伙人有监督和核查权。3.本合伙出资共计人民币____________元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，协议终止当天或按合伙人约定的时间予以返还。 第六条盈余、工资分配与债务承担 1、工资分配：甲方为负责公司经营管理; 对外开展业务，订立合同; 对合伙项目进行全面日常管理; 订立经营价格、购进常用货物;.支付合伙债务; 工资为底薪一千元加公司业绩百分之五为经营管理策划待遇2、奖金分配：随着合伙经营的深入，利润可观后，年底将发放奖金，奖金数额根据收入现状和个人贡献经合伙人商议后决定。3、盈余分配：除去经营成本、日常开支、工资、奖金、需缴纳的税费等的收入为净利润，即合伙创收盈余，此为合伙分配的重点，将以合伙人出资为依据，按比例分配。4.债务承担：如在合伙经营过程中有债务产生，合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的出资为 据，按比例承担。 甲方：________乙方：________ ———— 丙方 ：年月日 推荐发廊护理项目方案范文二为了加强发廊的纪律管理，增加全体员工的工作积极性充分利用工作时间做好本职工作提高工作效率和质量特制定一定程度上宽松又严谨的规章制度。(以下每扣一分为 5 元)1.严格遵守公司所订的作息时间，不准迟到，早退，无故旷工，迟到，早退者每一分钟扣一元，无故旷工一天扣 20 分，连续旷工三天者当自动离职，公司不作任何工资，培训费的发放。2.发型助理应注重仪表形象，保持发型服装的整洁，服装发型不整洁扣一分;不配带工牌扣 1 分美发店经营管理3.助理在无顾客特殊要求下，中式洗头按摩时间得少于 45 分钟;泰式 50 分钟，按摩 60 分钟，普通洗面 40 分钟，不足者每次扣 2 分。如顾客投诉扣 4—6 分。4.助理按轮牌制度工作，不许抢牌;违反者扣 5 分。头 4—6 牌助理必须在前厅等候迎接客人，缺位者而无充分理由每次扣 1分。5.助理必须保持良好的站姿，坐姿，按规定轮换站牌，微笑接待顾客并以礼相待，违者扣 1 分。6.助理必须配合发型师正常工作要求，服从上级的合理调动分配，如有违反视情况扣 13 分美发店经营管理。7.助理之间搞好团结，不得在工作期间争吵或打架，违者扣540 分，如有恶语中伤顾客并与顾客发生争吵或打架，扣 10—50 分，情节严重者开除。8.助理不准为客人设计发型，与顾客谈及发型问题只可以做建设性和客人沟通，违反者扣 2 分。9.助理在上班期间不准看与本职无关的书刊，不准嬉笑，打闹，瞌睡，吃零食，无故外出等，违反上述每项扣 1 分。10.助理应爱护公物，有偷窃行为，一经发现扣 50 分，严重者开除处理，培训费不予发放。11.发型助理如需要电烫必须向经...
