在岗培训收获心得体会报告 在岗培训收获与心得体会(四篇)当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。2022 在岗培训收获心得体会报告一 姓 名： 所在部门： 职 位： 分 数：温馨提示：为了进一步提高员工的综合素质和业务水平，规范全体员工的操作行为，增强员工责任心。根据人事部的相关安排，对参加入职培训的新员工，进行考试。本次考试采取闭卷形式，考试题型涉及填空、选择、论述三大类。内容涉及企业基本概况、企业文化、公司规章制度三大部分。通过此次考试，进一步增长员工对企业的认可，让员工在公司有着自我发展空间，为公司的后续发展提供了强有力的人才保证。 一、填空。 1 、公司的全称是 ，网站名称 ，创立于 。 2、公 司主营业务有 、 ，主要产品有 、 、 。 3、公司客户群体分 布 。 4、公司的合作伙伴有。(至少写 5 个) 5 、公司使命是 。 6 、公司愿景是 。 7、公司 核心价值有 、 、 、 、 。 8、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下，首先考虑 ，然后 。 9、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为个月，试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。10 、凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前 天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然 月者，工资按日薪计发。 11、全勤奖元/月，以打卡为准。(没有调休、没有请假、没有迟到或早退) 12 、旷工扣款 元/天。(没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工) 13、公司于每月日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所 得税、社会保险的个人缴纳部分。 二、选择题。(不定项选择) 1、在一个自然月份里，允许员工()以内迟到，给员工应急时使用。超过 10 分钟，按迟到处理。a、1 次 30 分钟 b、2 次 15 分钟 c、2 次 10 分钟 d、3 次 10 分钟2、迟到或早退()分钟/次，扣款( ) 元。 a、0—45，20 b、45—60，30 c、45—60，40 d、60 ，半天工资 3、公司规定在职( )年员工，每年年假为() 天，年假是带薪休假。 a、1 ，3 b、3 ，5 c、5 ，10 4、公司提供的福利有( ) a 、节假日补贴 b 、生日补助 c 、社会保险 d、商业意外险5、公司提供的婚假中，其中女/男职工处满( )岁前/后结婚，有带薪婚假( ) 天。 a、23 ，3 b、23 ，5 c、25 ，3 d、25 ，56、公司培训体系由( ) 部分组成。 a 、岗前培训 b 、在岗培训c 、员工自我学习 d 、委托外部培训 三、请简述员工请假的工作流程。2022 在岗培训收获心得体会报告二 <>随着我国市场经济的不断完善和高新技术设备的广泛应用，市场竞争日益激烈，企业要在竞争中重获优势，谋求安全发展，就必须建设一支掌握高新技术，能适应多方位需求的高素质的职工队伍，从而为企业可持续发展提供强有力的人才支持。建设一支素质过硬、精干高效、善打硬仗的职工队伍，在企业改革发展的进程中更好地服务安全生产，是每个企业必须考虑的问题。员工培训就是企业常采取的方法，而班组培训是企业培训工作的基础，班组人员的基本素质决定于班组培训。1 、 如何做好班组培训培训工作与其它工作一样，需要根据需求制定合理的实施计划。员工是设备的直接使用者，员工掌握基本技能是班组培训重点。班组的培训计划应切合实际，因人而异、量化到人，让每个员工都能在培训中找到自己的位置，学到对自己、对企业有用的新知识、新技术。培训计划要有针对性，提高员工的学习积极性。因人制宜。就是根据每个人的具体情况制定详细的培训计划。比如说，一个员工的理论水平较高，实际操作水平欠缺，那么制定培训计划时，就要加大实际操作、事故处理等方面的内容，使这位员工的整体素质大幅提高；在培训计划上要体现出具体培训对象、...
