职业分析大赛心得体会实用 看完全国职业大赛心得体会(8篇)我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。对于职业分析大赛心得体会实用一当今社会，it 行业发展速度突飞猛进，技术更新换代周期小，专业方向和领域更是林林总总、百家争鸣，若没有一个明确的目标而漫无目的的乱走一遭，岂不殆误时机，浪费年华？俗话说，欲行千里，先立其志。因此，要为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了方向的指引，自然才会有乘风破浪之帆。<> “”“”知己知彼，百战不殆 ，进行职业规划首先要 知己 ，即 全面、深入、客观的分析和了解自己。 1）我的优点热爱学习，对新鲜事物及不懂的知识有着浓厚兴趣，喜欢凡事问个为什么，有条件的话会不断钻研直至懂得原理为止；热爱工作，只要进入工作状态常常到达忘我境界，做事情考虑周全，以大局和未来为重，并且在懂得应用知识后会去了解知识背后的核心，从经验上升到理论。2 ）我的缺点 过分自信，执着的有些过头；性格急躁，自控能 力一般；自身专业知识水平、能力有待于进一步提高。 3）个人职业倾向目前从事的是 java 服务端的软件开发工作，希望可以成为一 名技术管理双能的工作者。 <> 程序员一般有两个大方向：技术与管理。走技术路线的人，一定是对技术痴迷的人。但要走得长远，我们需要把技术做穿、做透。如何做穿、做透？计算机底层（c、汇编、逆向工程、驱动、内核）、计算机算法（网格计算、音视屏压缩、语音识别…）、架构（软件工程、跨平台、”多语言等）都要有涉及。只有我们掌握了这些，才能做到 看”””问题看到本质 、 思想有穿透力 。这些才是最宝贵的，需要沉淀下来，仅仅靠做项目、写代码是无法达到的。“”“对于走管理路线的人，是具有 完成任务为第一要务 、 有计”“”划、善于管理时间 、 善于与人打交道 性格特点的人，重要“”“”的是 综合素质 ，而不是 专攻 。必须从思想上发生根本性转“”变：技术是解决问题，而管理则需要满足 多快好省 。而本人对程序员职业的认知是：技术与管理并不是物理上的独立，而是相辅相成的。只做技术无法深刻理解全局思维，无法更好地为业务服务；而只做管理，则与程序员渐行渐远，最终成为一名行外的管理人员，无法在团队内部树立威望。因此，个人希望可以成为一名技术管理双能的工作者。<>程序员通常被认为是相当不错的工作，原因非常多。收入高，福利好（有可能非常好），工作富有挑战性（通常是正面积极的挑战），根据目前的就业形势和程序员的需求量，这种职业竞争压力很小。但是，在国内的 it 环境下，要成为一名合格的程序员并不是容易的事。在国外，五六十岁还坐在电脑前敲代码的程序员比“”比皆是；则在国内，程序员则靠吃 青春饭 ，三十岁还需要靠敲代码的程序员甚至被称为 loser。这主要因为 it 技术的高速发展，程序员必须不断地更新专业知识，以适应社会的需求。而上了年纪的程序员由于思维和身体原因，无法与刚步入社会正值旺年的年轻一代的学习能力相提并论，只能苦苦挣扎在茫茫学海中，或被迫进入自己并不擅长的管理层面里。当然，随着对程序员的认知越来越广泛，这种情况经已有所缓和，但是从教育角度上看来，国内形势还是十分严峻。现在各个大学、it 培训机构为了赚钱拼命扩招，所以不仅 it 专业的学“生人比较多，而且其他专业的学生人数也比较多， 僧多粥”少 就通常意味着就业压力大。但是反过来看，现在很多 it 企“”业都存在 人才荒 的问题，也就是很多企业都招不到合适的人才，一些从事 it 人力资源方面工作的人都普遍反映现在企业“里很难招到合适的人才。初看起来很奇怪 每年有很多 it 专业”“大学生毕业，很多都找不到工作 ，而 企业每年都缺人，招不”“”到合适的人才 ，造成这种奇怪的 人才断层 现象的根本原因就是现在毕业生的素质明显下降了，大学招...
