特殊职工帮扶方案范文 特殊家庭帮扶工作实施方案(4 篇)“”“”方 即方子、方法。 方案 ，即在案前得出的方法，将方法呈“”于案前，即为 方案 。方案的格式和要求是什么样的呢？以下是小编精心整理的方案策划范文，仅供参考，欢迎大家阅读。 有关特殊职工帮扶方案范文一 1、表比较作用。常见有孰与无 如何于等。 ①沛公曰：孰与君少长？司马迁《鸿门宴》 ②公之视廉将军孰与秦王？司马迁《廉颇蔺相如列传》 孰与相当于跟相比谁更 ③察邻国之政，无如寡人之用心者。《孟子· 寡人之于国也》 无如相当于没有像 ④是何异于刺人而杀之曰非我也，兵也？《孟子·寡人之于国也》 何于相当于跟比。 2 、表被动作用。常见有为所为所见于等。①不者，若属皆且为所虏。司马迁《鸿门宴》② 臣诚恐见欺于王而负赵，故令人持璧归，间至赵矣。司马 迁《廉颇蔺相如列传》 3、表某种原因。常见的是所以，相当于的原因。① 所以遣将守关者，备他盗之出入与非常也。司马迁《鸿门 宴》 ②吾所以为此者，以先国家之急而后私仇也。司马迁《廉颇蔺相如列传》4 、表认定作用。常见的有于是然也。 ①于是废先王之道，焚 百家之言。贾谊《过秦论》 于是相当于在这时候。 有关特殊职工帮扶方案范文二根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《山东省人口与计划生育条例》等法律法规，制定本合同。 第一条 企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企 业年度考核目标。 第二条企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员会、监事会、（女职工人数较多的）单位董事会中有女代表。第三条企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中充分发挥半边天作用。 第四条 企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合 同，实行男女同工同酬。 第五条企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终 止、解除其劳动合同。 第六条企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。凡经企业培养（进修、培训、出国考察）的女职工须与企业签定培训、出国的相关协议，必须认真履行，如有违约，应承担相应的经济责任。 第七条 广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章制度，树立良好形象，维护企业声誉。 第八条 企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水 平。 第九条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。第十条单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同。单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用，不得转为待聘或富余人员。 第十一条 不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。企业严格执行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的 规定》。 第十二条女职工在月经期间，单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，给予公假 1 至 2 天。 第十三条 根据企业实际，可为女职工设立卫生室等保护设 施，定期为女职工发放卫生用品或补贴。 第十四条 女职工孕期保护（一）不得安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、...
