领导力与心得体会及感悟 领导者的心得体会(四篇)当在某些事情上我们有很深的体会时，就很有必要写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。关于领导力与心得体会及感悟一根据市委统一部署，20__年 1 月 4 日至 2 月 3 日，市委第七巡察组对党组进行了巡察。2 月 26 日，市委巡察组向本单位党组反馈了巡察意见。现将巡察整改落实情况报告如下。一、基本情况(一)完善管理制度，补充供销人才。本单位针对基层单位个别负责人文化素质低，经营理念落后，法律知识匮乏，心中没有法纪意识，以权谋私，随心所欲;没有经过专业培训，没有管理经验，决策水平低，法制意识淡薄;责任意识差，资产处置不规范，为了短期利益甚至是个人利益，欺上瞒下、弄虚作假的情况，制定出台了《本单位资产管理办法》，对社有资产的监管进行了细化，对资产经营、产权管理、资产收益和对应责任进行规定;堵塞漏洞，以制度建设的实际成效深化巩固成果。单位要求下属单位要健全完善议事制度，做好决策议事会议记录，通过多渠道发现、引进人才;“”通过 开放办社 的形式，补充更新下属单位领导班子，改善下属单位经营理念、决策水平。(二)“”配合土地资产清查 百日会战 专项整治活动，首先进行自查自纠，对照国有土地档案登记，摸清家底，建立资产清单，对长期合同、土地被附近村民强占等侵害国有土地资产安全的行为，结合相关部门对进行处理。(三)优化机构设置。参考“”三定 方案，结合本单位实际，在县编办指导下制定了《本单“”位 三定 方案》，进一步优化职能，明确职数，确定理事会、监事会领导班子各为一正两副;确定编制数 其中参公编 个、事业编制 个;20__年通过事业编招录考试招录 一名工作人员。组织部正在考察 主任、副主任人选。 二、主要问题的整改(一) 资产处置资料丢失严重，资产处置情况难以调查清楚。一是因个别下属单位长期无负责人，资产处置情况无人清楚。如，资产已全部长期租赁给个人，下属已无任何收入、支出，找不到相关负责人，约 0 亩国有土地租赁对象、处置方式、收益支出均难以调查清楚。单位通过多渠道引进人才;从现有人员、村两委、合作社、村内能人、退伍军人等渠道，寻找热心供销事业的人才，通“”过 开放办社 的形式，加强与发展潜力大、成长性强，承认下属章程、接受下属管理的社会经济组织的合作，吸纳其进入下属体系;补充更新下属单位领导班子，提高下属单位主任的法纪意识、法律意识、文化素质，改善下属单位经营理念、决策水平。 目前，已选用年轻人才担任主要负责人， 正在物色人选。二是因个别原下属主任已死亡，找不到合同，资产处置情况无法调查清楚。如资产处置时任主任已死亡本单位加强对社有资产、下属单位的监管，完善了《本单位社有资产监督管理办法》。通过实地走访、同社内老同志沟通等方式正在对本社资产进行 摸底。 三是由于下属单位主任时不履行正常的离任审计，工作交接不清，人为造成合同、账目丢失等。如亩下属亩国有土地，因未交接账目，租赁对象、处置方式、收益支出 不明。 经现任负责人了解，该社土地 29 亩多被当地 使用，多 年来没有收入， 下属 13 亩土地位于东街路北，乡政府扩展路面占用 4 亩，现出租 21 间门面房，由往届主任出租，由于合同未交接，租期、租金不明;单位要 求 属、属主要负责人强化担当，通过合法手段，向租赁方讨要租赁合同，核实合同细节，并对资产实际情况做出说明。同时单位将对基层单位主要负责人履行离任审计，帮助基层单位顺利完成业务交接，防止防止出现合同、账目丢失造成社有资产流失。(二)违反《合同法》，租赁期限超过合同法规定的最高年限现象严重。《合同法》规定，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。系统普遍存在租期 30 年、 40 年、50 年甚至是长期、永久的，且绝大多数租赁款一次性交清。截止目前，本出租土地总面积约 1284 亩，地点约500 处。其中∶ ①出租时间在20 年及以下的 55...
