企业资源开发心得体会及收获企业资源开发心得体会及收获感悟(二篇)在平日里，心中难免会有一些新的想法，往往会写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。优质的心得体会该怎么样去写呢？以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。 描写企业资源开发心得体会及收获一 现将 20xx 年度的工作情 况总结如下 1 、培训方面 20 年度集团范围内的大型培训共计四次，员工培训二十余次，具体内容如下：⑴、20xx 年 1 月-6 月，每月 17 日-19 日对新工岗前培训共计 5次，209 人参与培训。内容包括《企业文化》、《服务礼仪》、《商品知识》、《会员管理》、《制度流程》、《消防安全》等方面。⑵、20xx 年 3 月-7 月，为储备集团网络建设人才，组织了计算机软件开发培训。105 人报名参加，达到了预期培训的效果。⑶、20xx 年 4 月-5 月，组织公司在职大学生组成商务英语口语培训小组。在每日晨会上，对全公司 700 余名员工，进了为期一个月的商务英语口语培训。⑷、20xx 年 7 月-8 月，对全体一线员工 700 余人进行了为期一个月的新的职场韵律体操培训。⑸、20xx 年 8 月 13 日，北京杰威公司针对全集团 900 多名员工进行了企业文化《品牌战略规划项目》的培训。⑹、20xx 年 8 月 14 日-23 日，邀请雨泽咨询培训公司对全公司927 名员工进行了《延安百货大楼优秀员工特训营》的专业培训。内容包括《心灵密码》、《店铺陈列与装饰》、《销售服务和礼仪》等方面知识的培训。⑺、20 年 8 月 26 日，邀请北京雅悦时代王珊女士针对全集团机关人员及部分员工代表 150 余人，进行了《职场礼仪文化》的培训。⑻、20 年 9 月 7 日，700 多名一线员工在旅游大厦参加了公司内部组织的《规章制度流程》、《消防安全知识》、《会员管理》的培训。⑼、11 月份，针对商场调整后新进员工进行培训，参加人员160 余人。培训课程有：《企业文化》、《消防安全知识》和《制度流程》。《会员知识》及《商品知识》在楼层分批培训。2 、招聘及录用方面 集团公司发展迅速，为储备管理人才，不断充实管理队伍，对内竞聘后备管理人员两次，对外大型招聘四次。详情如下：⑴、为储备集团后备管理人才，3 月份、10 月份在全集团公司员工中先后开展了两次后备管理干部竞聘工作。37 人报名参加，通过竞聘，共选拔出了 8 名后备管理干部。4 名转正，2名见习，2 名离职。⑵、为培养集团营运部全方面复合型人才，于 3 月份对营运部人员进行了岗位互调。⑶、根据公司定岗定编的人才需要，四月份通过校园招聘、人才市场招聘及网络招聘录用人力资源管理人员 1 名，广告策划人员 1 名，业务人员 1 名，文秘 1;七月份通过在人才网和延百网站发布招聘信息，录用 11 人，其中：文秘 2 名、人力资源管理人员 1 人、广告策划 2 名、会计 2 名、会员顾问 2 名、现场管理人员 2 名;九月份通过参加非公有制局与人才交流中心举办的招聘会，录用 6 名，其中：人力资源管理人员 1 名、计算机维护 2 名、会员顾问 2 名、现场管理 1 名;十月份通过人才市场招聘录用 11 人，其中：会计 2 名、策划 3 名、会员顾问 3名、现场管理 3 名。其它时间录用 7 人，前台接待 1 名、人力资源管理 1 名、会计 2 名、信息中心 1 名、播音 2 名。20xx 年对外招聘共录用 39 人，大中专以上 36 人，高中专 3 人。其中11 人通过见习、考核后转正，16 人还在见习中，6 人因工作需要调到其他分公司、6 人因个人原因离职。 描写企业资源开发心得体会及收获二 1、时时寻求效率进步， 事事讲究方法技术 2、以厂为校，以厂为家;互相学习，互相关 怀 3、心态正，事业成，不成也成4 、没有措施免谈管理，没有计划如何工作 5、营造团队精神 塑造人的品质 6 、优质建设，以质为根 7、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。8 、以厂为校 以厂为家 互相学习 互相关怀 9、技术是基础， 管理是动力 <> 11、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合12 、才能承担更大...
