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应聘者切勿把简历内容当“自我介绍”

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应聘者切勿把简历内容当“自我介绍”小丽是一位刚毕业的本科生,经过一番仔细的比较研究后,最终看中了一家公司的行政助理职位,并在投递简历后,顺利的得到了面试的机会,于是怀着第一次面试的紧张的心情,来到了招聘公司,谁知,面试官第一个问题就是让小丽做一个“自我介绍”,小丽这心理暗自嘀咕,刚刚递过去的简历上不都写着自己的情况吗?于是只好再硬着头皮做了一遍“重复”的介绍。“我的名字叫xx,出生于xx年,今年25岁,本科毕业,就读于xx大学管理专业,英语过六级,计算机考试过了二级,利用学校放假的时间做过发传单、翻译、家教等兼职,在校拿过两次次奖学金,做过宣传部部长......”,小丽如记流水账般的陈述了自己的情况,并在一大串的自我介绍后,心里也没了底,为什么简历上明明有那么清楚的“自我介绍”,面试官还要我再重复一遍简历的内容呢?应聘者勿把简历内容当“自我介绍”首先应聘者要了解,简历内容≠“自我介绍”,有很多应聘者在面试前没有做好充分的准备,在考官问及并提出自我介绍要求时,只能借用“自我介绍”,来避免气氛变得尴尬,或者无言以对,要知道考官想听到的并不是简历内容,而且对应聘者对自己经历或者能力优势有重点方面的突出,并初步判断他与应聘岗位的匹配程度,像上文小丽这样的应聘者陈述自我介绍的内容方式,就是非常不可取的,面试官并不是要听到你背诵简历内容,而是要应聘者对“自我介绍”的表述,来考察求职者以下四个方面的能力:一、应聘者的诚信度自我介绍的内容与简历的基本内容是否相符,在陈述的过程中有无冲突,尤其是一些注水简历,这在自我介绍时,很容易一不小心,而露出马脚,被面试官当场揪住。二、应聘者逻辑思维通过自我介绍,可以考察应聘者的逻辑思维能力,在语言组织方面是否有欠缺,以及整体的概括能力,重点内突的筛选突出是否有所体现。三、应聘者对自我价值的评定自我介绍可以考察应聘者对自我价值的评定,并了解其能力与职业的看法,前没有做好充分的准备,在考官问及并提出自我介绍要求时,只能借用“自我介绍”,来避免气氛变得尴尬,或者无言以对,要知道考官想听到的并不是简历内容,而且对应聘者对自己经历或者能力优势有重点方面的突出,并初步判断他与应聘岗位的匹配程度,像上文小丽这样的应聘者陈述自我介绍的内容方式,就是非常不可取的,面试官并不是要听到你背诵简历内容,而是要应聘者对“自我介绍”的表述,来考察求职者以下四个方面的能力:一、应聘者的诚信度自我介绍的内容与简历的基本内容是否相符,在陈述的过程中有无冲突,尤其是一些注水简历,这在自我介绍时,很容易一不小心,而露出马脚,被面试官当场揪住。二、应聘者逻辑思维通过自我介绍,可以考察应聘者的逻辑思维能力,在语言组织方面是否有欠缺,以及整体的概括能力,重点内突的筛选突出是否有所体现。三、应聘者对自我价值的评定自我介绍可以考察应聘者对自我价值的评定,并了解其能力与职业的看法,自我认识的能力,尤其是在本职工作的选择方面,可以考察其是否是招聘职位的理想人选。四、“听”话的能力及对时间的掌控力很多应聘者并没有把握住面试官提这个问题本身的目的,意义,勿把简历内容当“自我介绍”,并开始滔滔不绝的“演讲”,10分钟过去了,15分钟过去了,还没有结束的迹象,不得不让面试官亲自打断,或者多次提醒引导,这都是应聘者求职技巧的欠缺,对面试官提问“自我介绍”,缺少察言观色的能力而造成的。最后提醒应聘者,在面试时做自我介绍,最好能够把握语言简洁,时间以1分钟左右为宜,并且大方自信,吐字清晰,语速不要过快,不要让你说完了,考官还是一头雾水,啥也没有听清,直接给面试的整体效果大大扣分。

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