最新主管个人简历网(优秀10篇)范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。主管个人简历网篇一姓名：张xx性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：辽宁—锦州年龄：30现所在地：广东—惠州身高：163cm希望地区：广东—惠州希望岗位：行政/人事类—人事经理/主管行政/人事类—员工培训经理/主管行政/人事类—招聘经理/主管寻求职位：人力资源主管、招聘/培训主管待遇要求：6000元/月最快到岗：1个月之内20xx—09～20xx—07西安交通大学信息工程专业本科1997—09～20xx—07辽宁省锦州市第二中学无高中20xx—01～20xx—01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作公司名称（20xx—06～至今）公司性质：私营企业行业类别：农、林、牧、渔业担任职位：培训主任岗位类别：员工培训经理/主管工作描述：1。主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定。2。统筹培训管理工作，培训计划制定，实施，内训及外训的开展。3。培训课程的开发，教材制订，定期与培训机构的合作。在线培训系统的开发。4。公司企业文化活动的开展。公司名称（20xx—12～20xx—05）公司性质：合资企业行业类别：互联网、电子商务担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管工作描述：1。人力资源开发。主导负责对中高层人员的招聘与选拔，组织开展网络招聘与现场招聘工作。2。招聘效果的评估。人7辽宁省锦州市第二中学无高中20xx—01～20xx—01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作公司名称（20xx—06～至今）公司性质：私营企业行业类别：农、林、牧、渔业担任职位：培训主任岗位类别：员工培训经理/主管工作描述：1。主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定。2。统筹培训管理工作，培训计划制定，实施，内训及外训的开展。3。培训课程的开发，教材制订，定期与培训机构的合作。在线培训系统的开发。4。公司企业文化活动的开展。公司名称（20xx—12～20xx—05）公司性质：合资企业行业类别：互联网、电子商务担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管工作描述：1。人力资源开发。主导负责对中高层人员的招聘与选拔，组织开展网络招聘与现场招聘工作。2。招聘效果的评估。人力资源报表的制作。招聘相关制度的编写与实施运用。3。招聘渠道的拓展，与招聘机构。劳务派遣，中介机构联系，定时定量为公司输入员工。4。人才培养和储备，发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。5。负责公司职员及员工的档案办理工作。包括档案的调动，转正，定级等。6。参与新进员工的培训工作。离职原因：寻求更好的发展空间公司名称（20xx—02～20xx—06）公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：人力资源主管岗位类别：招聘经理/主管工作描述：20xx年2月提升为人力资源主管。管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展。招聘：1。主导招聘方面工作，熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定。如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等。2。建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立。3。跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析4。建立企业人才库业绩考核：1。协助部门经理建立绩效管理运行制度，2。进行工作分析，形成职位说明书3。业绩考核实际操作培训：1。根据公司发展科学预测培训需求，制定培训计划。2。组织开展各类型的培训并进行培训效果确认。薪酬：1。定期开展薪酬调查。2。参与薪酬方案设计。档案管理：1。员工人事档案的分类管理。2。人事系统的'维护。离职原因：求发展技能专长专业职称：市助理人力资源管理师计算机水平：高级计算机详细技能：熟练使用各种办公软件，了解photoshop，frontpage的使用。技能专长：熟练应用人事考勤系统。测评系统，及薪...
