人力资源管理师个人简历简历应该尽量运用动作性短语使语言鲜活有力，下面是关于人力资源管理师个人简历的内容，欢迎阅读！祁xx三年以上工作经验男24岁居住地：广州电话：123（手机）E-mail：最近工作[1年8个月]公司：XX公司行业：橡胶、塑料制品职位：人力资源总监最高学历学历：本科专业：经济管理学校：湖南商学院自我评价熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识;丰富的后勤管理工作经验;善于进行劳资关系调解，具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力;熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系;能有效应对各类验厂，能主导公司通过ICTI，SEDEX，3C等认证获取和维护。求职意向到岗时间：一个月之内工作性质：全职希望行业：橡胶、塑料制品目标地点：广州期望月薪：面议/月目标职能：人力资源总监工作经验20xx/7—至今：XX公司[1年8个月]所属行业：橡胶、塑料制品人力部人力资源总监1、全面负责该公司的行政人事事务;2、兼任公司管理者代表，负责体系审核和维护;3、主导客户验厂，使之能有效应对SA8000和GMP工厂审核;4、导入和不O9000、ISO14000，如有需要，可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系;能有效应对各类验厂，能主导公司通过ICTI，SEDEX，3C等认证获取和维护。求职意向到岗时间：一个月之内工作性质：全职希望行业：橡胶、塑料制品目标地点：广州期望月薪：面议/月目标职能：人力资源总监工作经验20xx/7—至今：XX公司[1年8个月]所属行业：橡胶、塑料制品人力部人力资源总监1、全面负责该公司的行政人事事务;2、兼任公司管理者代表，负责体系审核和维护;3、主导客户验厂，使之能有效应对SA8000和GMP工厂审核;4、导入和不断修正绩效考核，使公司各岗职责得以明确，管理效率得到较大幅度提升;5、独立介入重大异常事故调查和成本管控，在各部门配合协力下，客验货直通率由81%上升到96%，物料均损耗由7%下降到1.6%;6、努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围，多方式招留育用员工，并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代，并有幸达成了26%的年度员工流失率。20xx/6—20xx/6：XX公司[1年]所属行业：家具、家电、工艺品、玩具人事部人事经理1、主导公司通过ISO9000、ISO14000、3C认证并使之得到有效维护;2、应对ICTI、SEDEX、INTERK等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验厂，并获得通过;3、运用卓越绩效相关管理工具，进行大力的厂务整改，建立了较为积极稳定的经营秩序;4、根据公司发展需要，大力进行多渠道人力招聘和维护，使公司由最初的200多人发展到现在的1000多人，产值扩大近6倍;5、积极开展政府接洽和厂际外联，为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。教育经历2008/9—20xx/6湖南商学院经济管理本科证书20xx/6大学英语六级20xx/12大学英语四级语言能力英语（良好）听说（良好），读写（良好）
