公司招用子女临时合同工实施方案招用子女临时合同工实施方案:按照上级的有关要求，为保证子女临时合同工招用工作顺利进行，结合公司实际情况，特制定本方案。一、招用原则1、公开、公正、公平的原则;2、统一选用标准，保持政策平衡的原则;3、明确责任，稳妥推进的原则。二、招用对象及条件(一)招收对象本次招用临时合同工对象为集团公司职工(包括在职职工、离退休职工、有偿解除劳动合同人员及各种原因与企业解除劳动合同人员)的待业子女大。本次招收子女临时性合同工与公司XX年月日招收的并已经在队工作的子女临时性用工性质相同。(但前批已招用人员也要填写集团设计的《子女临时合同工报名登记表》，并由本人签字并印附手印，同时要有父母所在的小队级单位、大队级单位负责人的签字盖章。不再重复进行面试和资格审查及体检程序。)(二)招收条件1、系公司职工的子女，户口簿中必须明确注明与职工的关系为：儿子、女儿、继子、继女、养子、养女，户口中无法体现的须提供民政部门出具的相关手续;2、取得国家承认的高中(含职高、技校)及以上学历证书;3、19年12月31日前出生;4、市城镇常住户口;5、无正式就业经历。三、招用程序(一)面试及资格审查1、发布用工通告：1)公司在XX年月日在网上和所属各单位发布用工通告，通告注明此次公司招收的子女临时性用工分配去向：男性为一线队，女性为队双化服务队。若出现个别残疾待业子女，分配去向根据实际情况待定。2)对有就业意向的待业子女，发放《子女临时合同工报名登记表》，要求待业子女本人详细如实填写该表。同时要求参加面试及资格审查的待业子女必须在规定时间内，由本人携带相关资料，参加面试和资格审查，待业子女本人未到场参加面试和资格审查的视为自动放弃就业机会。2、公布面试及资格审查时间、地点：1)面试及资格审查时间：XX年月(+7)日至XX年月(+8)日上午7：30-11：00，下午1：30-16：30。2)面试及资格审查地点：职工培训中心一楼3、面试及资格审查部门：由公司人力资源部协同纪检、工会、稳定等部门，组织对招用的待业子女进行面试及资格审查。4、参加面试及资格审查待业子女需携带的资料：1)本人身份证原件及复印件一份;2)户口簿原件及复印件一份，或由民政部门出具的相关手续;3)毕业证原件及复印件各一份;4)《子女临时合同工报名登记表》。登记表必须由本人签字并印附手印，并有小队级单位、大队级单位负责人的签字盖章。5资格审查要求：由待业子女提供具有法律效力的有关证件、证明，如户口薄、身份证、毕业证、领养手续原件等，按照以下要求逐项审查。1)根据户口薄确定子女关系及年龄。——职工户口和子女户口未在一起的，无法确定子女关系的，由公安部门出具相关手续，以证明其子女关系，或查阅父母档案并出具查档证明。——领养子女以领养手续或户口记载为准，只要具有领养手续或《户口簿》上注明“养子”、“养女”等字样，即可认定为子女。继子女须携带父母结婚证书等。——XX年月日后办理继子或养子关系的，不在选用范围。——对于户籍不在市的，正式选用前必须将待业子女户籍迁回市，迁不回来不予选用。2)子女本人是有偿解除劳动合同人员、从企业开除、除名、辞职的及其他在国家机关、公有企业、事业单位等有过正式就业经历人员，不在选用范围内。(范文)——严禁将有偿解除劳动合同人员纳入范围，本单位将会到局有偿解除劳动合同人员服务中心下载油田有偿解除劳动合同人员名册进行核实。——原则上要求子女应无正式就业经历。本单位将通过公示、举报等方式，接受群众监督。对群众提出有疑义的个人进行查实，证据确凿的(如建立了社会保险关系的)，不予选用。3)学历审查以毕业证为准。——毕业证丢失的须凭学校证明(证明需当地教育局盖章)或学籍档案为依据进行认定。——对于存在虚假问题的毕业证书，本单位应重点审查(但将不采用提供学籍档案的方式认定)。——对于目前正在上学的职工子女(大中专在校生)用高中毕业证书参加选用，本单位将要求其将户口迁回，而且必须上岗参加劳动。6、招用资料处理工作：1)审查结束后身份证、户口本、毕业证原件交还待业子女本人。2)复印件资料由集团所属各单位人力资源部统一留存(...
