奖励表彰心得体会报告 表彰先进心得体会(6篇)

从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

对于奖励表彰心得体会报告一

在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：

中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她积极主动，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元!

中国农化招商网网站美工杨柳：她总是积极进取，踏实肯干;她对本职工作兢兢业业，认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时，善于利用业余时间自主学习，终于通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元!

火爆食品饮料招商网业务赵会敏：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能;她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元!

办公室王艳丽：在公司日常管理工作中，她总是积极主动，对本职工作兢兢业业，;她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定!在8月份的考核中，王艳丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元!

中国好酒招商网网站编辑陶湘杰：他性格活泼开朗，工作积极主动，认真负责;他利用公司提供的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不可缺少的编辑;面对业务部的工作单，他没有一丝抱怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元!

王莉、杨柳、赵会敏、王艳丽、陶湘杰敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量;同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩!

特此通知

x有限公司

20xx年9月11日

对于奖励表彰心得体会报告二

一、绩效考核规定：

1)主管级以上(含主管级、不含分店店长)绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现，以处罚单和考评表并用形式执行;第一档(优秀档)分数为90分;第二档(良好档)分数为75分;第三档(及格档)分数为60分。

2)主管级以下(不含主管级)绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现，以处罚单形式执行;第一档(优秀档)分数为90分;第二档(良好档)分数为75分;第三档(及格档)分数为60分。

3)累计12月绩效考核为一个年度周期，每月1日至月底最后一日为一个整月的考核周期，各分店月内每周一和第二月1日前将处罚单按岗位分类汇总，上报行政人事部进行统计。

4)第二月初行政人事部对各部门和各分店考核成绩汇总后报财务部。

5)领班级以上(含领班级)绩效考核分数为百分制，扣分执行，月底汇总;绩效奖金具体发放金额是根据月绩效考核成绩剩余分数汇总，达到相对应档位分数，领取相应的绩效奖金;未达标月绩效奖金取消;若月绩效考核分数出现负数，负分部分将按照5元1分的标准在固定工资中扣罚。

6)基层员工绩效考核以绩效奖金一档位基础分数，采取倒扣形式;月底剩余分数为绩效奖金;若月底绩效分数出现负分，负分部分按照1元1分的标准进行扣罚。

7)分店店长绩效考核表内容包括：岗位职责、团队建设与管理合格率、营业指标完成率几方面。

8)主管级绩效考核表内容包括：岗位职责、标准化工作流程的执行、顾客投诉、综合表现几方面。

9)领班级绩效考核表内容包括：岗位职责、标准化工作流程的执行、顾客投诉、综合表现几方面。

10)基层员工绩效考核表内容包括：岗位职责、标准化工作流程的执行、顾客投诉、综合表现几方面。

二、奖罚程序与权限：

1、公司部门、分店奖罚流程：直属上级下奖罚单—受奖罚人签字确认—执行—周汇总分类报行政人事部审核备档。

2、行政检查奖罚流程：检查部门对店长下奖罚总单—店长对奖罚总单签字确认—店长根据总单下奖罚单—执行—周汇总分类报行政人事部审核备档。

3、奖罚权限：

1)公司、分店有权取消员工绩效奖金的管理人员：总经理、行政人事部经理

2)公司、分店奖惩权限最高为100分/人的管理人员：总经理、行政人事部经理;

3)公司各部门奖惩权限最高为100分/人的管理人员：财务经理、采购部长、营销经理;

4)分店有权取消员工绩效奖金的管理人员：各分店店长

5)分店奖惩权限最高为100分/人的管理人员：各分店店长

6)分店奖惩权限为30分/人的管理人员：各分店厨师长(见习厨师长)、前厅经理(见习前厅经理)

7)分店奖惩权限为20分/人的管理人员：各分店组长(见习组长)

注：

1)各级管理人员严格按照此规定，行使权限;如超出权限，可向自己直属上级申请执行;

2)如公司各部门经理空岗，由总经理指定该部门下一级管理人员暂为执行此权限;见习岗位的各级管理人员，直接可以行使此权限。

3)同级别管理人员之间行使奖惩权限，必须由直属上级管理人员签字确认;行政人事部经理除外。

4)管理人员不得以累计奖惩的形式，规避权限行使。

三、奖励制度细则：

(一)在执行总公司的各项规章制度中，有下列条件之一者当月予以21-50分奖励:

1)工作富有成效，分店管理经济效益特别突出者;

2)分店经济效益长期保持稳定并有一定增长幅度者;

3)战胜严重或特殊困难，使分店保持较好经济效益者。

4)分店保持高水平的管理且具有推广价值，经济效益良好者;

5)提出的营销策划方案对公司系统内各分店具有普遍而明显的实际效果并被采纳者;

6)针对公司的管理、营运、发展等方面做出合理化建议，并被采纳者;

7)积极致力于新产品的开发，其创造、发明对公司的发展具有重大影响者;

8)所领导的分店受到当地政府或职能部门授予荣誉称号者;

9)其它具体情况;

(二)各分店员工凡符合下列条件之一者当月予以2-20分奖励：

1)行政检查多次受到表扬者;

2)顾客给予口头、书面、电话表扬;

3)在店长带领下分店全员月绩效考核合格率达到98%以上;

4)努力钻研业务，对提高业务技术水平和工作效率有所发明、创造、改革、提出合理建议被采纳、成效突出者;

5)爱店如家、积极工作、热情服务，为本店赢得荣誉者;

6)妥善帮助客人处理困难，受到客人高度赞扬者;

7)努力拓展业务，对本店经营有特殊贡献者;

8)控制开支、节约有显著成绩者;

9)同坏人、坏事和不良倾向作斗争，舍己为人，保护宾客、同事的人身安全及本店资财方面有突出成绩者;

10)在特殊情况下为公司挽回重大经济损失者;

11)拾到客人遗失的贵重物品或现金上交或归还失主者;

12)检举损害本店利益或其他不法行为，经查属实：向公司举报本店管理人员违犯规章制度经查属实者;

(三)其它奖励：

1)月绩效考核员汇总员工流失率控制在5%以内，节省部分按照店长3分/人，前厅经理、厨师长按照2分/人奖励。

2)年度汇总绩效考核优秀率达8次，年度绩效考核加5分;

3)年度汇总绩效考核优秀率达10次，无须考评可直接晋级。

对于奖励表彰心得体会报告三

男：尊敬的各位领导、来宾

女：亲爱的老师们、同学们

合：大家晚上好!

男：我是主持人何建桦

女：我是主持人刘丝雨

男：20xx年是一个不平凡的一年，我们共睹了重邮的六十华诞庆典，同时在即将过去的20xx年里，我们可以看到这样一些身影

女：他们在学业上努力奋斗，他们在学院和班级工作上尽职尽责，他们在军训训练场上尽显军人风采

男：他们不仅用行动证明了自己的优秀，还用奉献让我们体会到奋斗的魅力

女：他们不仅是非常可爱的人，同时也是应该表扬的人

男：为了继续发扬这种优良品质，树立良好的育人氛围，构建和谐校园

女：经过学院的仔细研究和层层审核，在今天对20xx年度表现突出的同学予以表彰奖励男：下面我很荣幸的宣布“重庆邮电大学软件学院20xx年度表彰大会”现在开始!

男：学校领导对本次大会给予了高度重视和大力支持，并莅临大会的现场。出席本次大会的领导有：

女：欢迎您的到来

男：让我们再次用热烈的掌声欢迎各位领导和嘉宾的到来

男：本次会议共六项议程，首先进行第一项议程，请全体起立，唱团歌

女：请坐。现在就有请校团委老师(没来：重庆邮电大学软件学院党总支副书记石竹屏书记)致开幕词!有请

男：(感谢)我们先通过一个flash短片来看看20xx年学生活动的开展

女：我们的团总支学生会是在主席团的统一领导下，齐心协力共同推进我院学生工作的全面发展，下面进行会议的第二项议程，由现任学生会主席杨泽华同学作《软件学院20xx学年团总支、学生会工作报告》。

男：感谢杨泽华主席认真全面的年度工作报告，下面进行会议的第三项议程总结表彰环节

男：在这一年里我们的党员起到了模范带头作用，给我们肃立了榜样，下面进行大会议程第四项——党员示范岗宣誓

女：学风建设一直是我们的极力强调的部分，下面进行大会议程第五项——有请学习部部长宣读20xx年度学风建设倡议书

男：谢谢曹宁。我们学院是一个开放性注重交流与沟通，与其他学院也保持了非常紧密的联系，下面我们通过一个vcr听听各兄弟学院主席团的寄语

女：谢谢各兄弟学院的寄语，我们会手牵手，心连心，共同缔造属于我们的一页青春

男：众所周知，我们任何一个学生组织的成长和发展都离不开校党委、校团委领导、老师的关心、帮助和指导

女：他们为我们的成长倾注了心血，我们一点一滴的进步、我们所取得成绩都是与他们的辛勤付出分不开的，

男：所以让我们再次以热烈的掌声向长期以来给予我们关心、帮助的各位领导、老师致以诚挚的感谢。

女：下面进行会议的第六项议程，有请现任党总支书记曾跃书记致闭幕词，有请。

男：谢谢曾跃书记。亲爱的同学们，雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。今天的成绩是昨天付出的回报

女：今天的荣耀更是明天成功的阶梯

男：我们是夸父，将永不停止追日的脚步

女：我们是凤凰，将永远追求烈焰的洗礼

男：展望20xx，我们仍会携手并进，创造属于我们的明天

女：展望20xx，我们仍会相濡以沫，缔造属于我们的青春

男：软件学院的全体精英们，让我们扬帆远航，再次踏上新的征程!

女：最后，祝愿各位领导、老师工作顺利，身体健康。

男：祝愿各位同学学习进步，考试顺利。

女：“重庆邮电大学软件学院20xx年度表彰大会”到此结束，谢谢大家!

合：祝大家：晚安!

对于奖励表彰心得体会报告四

刚刚过去的20xx年是我们公司技改项目全面投产后,参与激烈市场竞争的一年,也是接受严峻挑战和考验的一年。一年来,面对原煤涨价、焦炭价格持续下跌、拉闸限电、运力不足、银根紧缩等不利因素,全体干部职工团结一致,群策群力,艰苦奋斗,同心开拓,涌现出了一大批管理科学、敢于创新、成绩突出的先进集体和兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责、勇于奉献的先进分子。为了鼓励先进,树立典型,激发干部职工在逆境中奋勇向前的热情,推动全公司整体工作再上新台阶,经公司研究决定,对以下20xx年度涌现出的以下先进集体和先进个人予以表彰奖励:

一、先进集体(排名不分先后):

处奖励奖牌一块,奖金60。

二、优秀班集体(排名不分先后):

班奖励奖牌一块,奖金50。

三、劳动模范(排名不分先后)。

人员名单

公司希望受表彰的先进集体和先进个人要谦虚谨慎,戒骄戒躁,再接再厉,再创佳绩。公司号召全体干部、职工要虚心学习他们的经验,胸怀全局,积极探索,勇于革新,扎实工作,埋头苦干,不计得失,勤于动脑,敢于负责,以严谨的科学态度、扎实的工作作风和敢为人先的创新意识,为 公司早日实现装备现代化、经营国际化、管理科学化、产品精尖化的战略目标而努力奋斗!

x年xx月xx日

对于奖励表彰心得体会报告五

各处室、各系：

x年4月份的自学考试成绩，已于7月份公布，经过统计，我院参考科目共112门，在已公布成绩且有省平均通过率的102门课程中，超过省平均通过率的有69门，占已公布成绩课程的67.7%。这些课程涉及任课教师92位，64个课程教学班，在参与考核评比的任课教师中，通过率超过省平均的校内教师有12人，16门课程;外聘教师有48人，53门课程。

为激励任课教师工作热情，推动学院教学工作的发展，根据《x年4月份自考统考通过率考核办法》(南东院教字[]001号)的规定，对教学成绩突出的任课教师(包括专职教师、校内兼课教师以及外聘教师)进行表彰奖励如下：

一、校内教师(包括专职教师、兼课教师)奖励名单：

二、外聘教师奖励名单：(略)

希望各位受奖励的任课教师再接再厉，在新学期里勤奋努力，扎实工作，争取更大进步。同时也希望其他教师向受奖励的教师学习，不断提高教学质量，努力打造东方文理研修学院的教学品牌。

东方文理学院

x年十月二十五日

对于奖励表彰心得体会报告六

各村、镇直各单位党组织：

20xx年，全镇上下坚持以党的和xx届五中全会精神为指导，深入开展党的群众路线教育实践活动，扎实开展“三个专项”行动，负重前行，开拓创新，实现了全镇经济社会平稳较快发展，经济增长活力得到明显提升，各条战线都涌现了一批先进典型。为弘扬先进，激励斗志，镇党委、政府决定：

一、授予鞍东村党总支、马井村党总支、溜山村党总支、泉水村党总支、李西圩村党总支、张井村党总支 “20xx年度‘五个好’村党组织”称号，分别颁发奖牌，奖金各1000元。

二、授予张井(第一名)、鞍东村(第二名)、溜山村(第三名) “20xx年度人口和计划生育工作先进村”称号，分别颁发奖牌，奖金分别为3000元、20xx元、1000元。

三、授予鞍东村、四平山村、泉水村“20xx年度信访稳定工作先进村”称号，分别颁发奖牌、奖金各1000元。

四、授予溜山村(第一名)、水圩村(第二名)、李西圩村(第三名)“20xx年度武装工作先进村”称号，分别颁发奖牌，各奖励3000元、20xx元、1000元。

五、授予溜山村、金田村、五岗村“20xx年度民生工程先进村”称号，分别颁发奖牌，奖金各1000元。

六、授予鞍东村(第一名)、马井村、茶庵村(第二名)、泉水村(第三名)“20xx年新农合筹资任务先进村”称号，分别颁发奖牌，各奖励1500元、1000元、800元。

七、授于马井村(第一名)、龙潭湖村(第二名)、鞍东村、李西圩村(第三名)“20xx年社保工作先进村”称号，分别颁发奖牌，各奖励1500元、1000元、800元。

八、授予五岗村(第一名)、溜山村(第二名)、水圩村、李西圩村、金田村(第三名)“20xx年度秸秆禁烧工作先进村”称号，分别颁发奖牌，各奖励10000元、5000元、3000元。并分别奖励驻村点长共4000元、3000元、20xx元。

九、授予马井村、鞍东村(第一名)、泉水村、李西圩村(第二名)、龙潭湖村、水圩村(第三名) “20xx年度三线三边三地整治工作先进村”称号，分别颁发奖牌，各奖励5000元、3000元、20xx元。

十、授予鞍东村、水圩村、马井村“20xx年度土地管理先进村” 称号，分别颁发奖牌，奖金各1000元。

十一、授予霍邱县财政局马店分局、马店镇派出所、马店镇计划生育办公室、马店镇国土中心所、马店镇司法所 “20xx年度人民满意基层站所”称号，分别颁发奖牌各奖励1000元。

十二、授予水圩村、马店镇派出所(第一名);李西圩村、马店镇司法所(第二名);溜山村、马店国土中心所(第三名)“20xx年度综治工作先进单位”，分别颁发奖牌，各奖励20xx元、1500元、1000元。

十三、授予霍邱县兴鑫路桥工程有限责任公司、安徽铸鑫水泥制品有限公司、霍邱县永华彩印包装有限公司、霍邱县正浩商砼有限公司、马店镇荣汇商贸街项目部、霍邱县鑫球金属材料有限公司“20xx年度先进民营企业”称号，分别颁发奖牌。

十四、授予瞿华利、张传宏、吕荣久、梁清华、胡来友(并列)、乔守龙、刘德龙、董士选、周如国(并列)、张读林、李莉、陈长茹等同志“20xx年度十佳村干部”称号，分别颁发荣誉证书，奖金各500元。

镇党委、政府希望受到表彰的先进集体和先进个人戒骄戒躁，再接再厉，努力奋斗，再创佳绩。全镇广大干部群众和各条战线的同志，要以先进为榜样，进一步解放思想，锐意进取，奋力拼搏，争创一流，为实现全镇经济社会发展新跨越做出新的更大的贡献!

中共马店镇委员会

马店镇人民政府

年元月12日