人事考勤相关的规章制度

人事考勤相关的规章制度范本

　　员工的出勤率可以反映企业的形象和员工的精神面貌，也可以说，合理而又公平的考勤考核制度可以推动员工高效率的工作，进而促进企业的创效争先。下面爱汇小编整理的人事考勤相关的规章制度范本，供你参考。

　　人事考勤相关的规章制度范本一

　　一、员工各类请假事宜都需填写《请假申请单》 ，经相 关领导批准后方可休假。

　　《请假申请单》均需交办公室备案。

　　确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事 后须补办请假手续。

　　(一)一般员工 1.请假半天以内，由部门负责人核准。

　　2.请假半天以上(含半天) ，经部门负责人审核同意后， 报分管领导核准。

　　3.请假 1 天以上(含 1 天) ，经部门负责人、分管领导 审核同意后，报总经理核准。

　　(二)中层干部 1.请假 1 天以内，由分管领导核准。

　　2.请假 1 天以上(含 1 天) ，经分管领导审核同意后， 报总经理核准。

　　二、员工出差加班，原则上每逢 1 个周末(周六、周日 2 天)可补休 1 天，并应在出差结束后立即补休。

　　如有特殊 情况需延后，应经部门负责人、分管领导同意，并报办公室1

　　备案。

　　原则上应在当月内休完，隔月不补。

　　三、公司实行“周一工作例会”制。

　　员工请假应尽可能 避开周一。

　　四、办公室全面负责员工考勤管理工作，指定专人对员 工出勤情况进行统计，并通过抽查各处室签到表及实地突击 现场检查等方式对考勤情况进行检查。

　　对发现实际出勤情况 与签到表不符的，除追究当事人责任外，相关人员及处室领 导也须负连带责任。

　　请各处室高度重视员工考勤工作，严格执行公司相关规 定。

　　人事考勤相关的规章制度范本二

　　一、 工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

　　2、夏季工作时间(5 月 1 日—本年 9 月 31 日) 上午：08：30—12：00 下午：13：30—18：00 3、冬季工作时间(10 月 1 日—次年 4 月 30 日) 上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：30 4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、 考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

　　三、 监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》 ，员工上、下班必须打卡，行